【自分達のアイウェアブランドOWNDAYSをWEB ECと店舗の両方で世界へ向けて広げて行きたい】 私達は「OWNDAYS」ブランドの名の下に、国内外で年間１００万本以上のメガネを製造販売しています。 高品質、低価格で企画製造から販売まで全て自社で行う「SPA方式」により、この７年間常に増収増益を達成しながら、成長をし、毎月新店舗をオープンし拡大を続けています。 オフィシャルWEB http://www.owndays.sg 今年は、既に進出しているシンガポール、台湾は勿論、他の東南アジア諸国、欧米などへ、日本発のメガネのファストファッションブランドとしての「OWNDAYS」を更に積極的に進出させています。 そして同時に各国で店舗と連動して、ECでのメガネ通販も開始するべく現在準備を行っています。カフェではなく「スタバ」バイクではなく「HONDA」スマホではなく「Iphone」のように、メガネではなく「OWNDAYS」そんな風に自分たちのプロダクトが世界中の人々から「名前」で呼ばれることを目標にしています。 【多種多様なオリジナルブランド】 メガネはファッションアイテム。 私たちは、お客様のファッションスタイル、ライフスタイルを彩る最適な１本を見つけ出します。 オンデーズのメガネをかけることで昨日よりもちょっとだけウキウキできちゃうような、新しい自分に出会えるような感動を伝える為に、シーンやカテゴリー毎に沢山の魅力的な自社ブランドを多数産み出しています。 OWNDAYS BRAND http://www.owndays.sg/brand/ 【僕らが売るメガネで、まだ見ぬ明日を見て欲しい】 オンデーズの名前の由来は「Own Days(それぞれの日々)」と「切り替える」という意味の「OnOff」の「On」の発音を組み合わせ、私たちの眼鏡で日々新たな気持ちで過ごせることができるように。という思いを込めて「OWNDAYS(オンデーズ)」と名付けられました。 昨日よりも今日、今日よりも明日「オンデーズに関わる、全ての人の幸せを最大化させるために...」 世界中の人たちから必要とされる、オンリーワンの企業を目指して、私たちは、今日も世界へ向けてメガネを提供し続けていきます。 【メガネを通じて、「快適な生活」を届けたい】 「半医半商」といわれるメガネ業界。 取り扱うメガネは、あくまで「視力矯正器具」です。 お客様へ快適な視界を提供するために、確かな知識と技術を身につけていきます。快適な「生活」を提供し続けるために、日々の努力を惜しみません。 Under brand name of OWNDAYS, we produce and sell more than 1 million pairs of spectacles a year, in Japan and overseas. By adopting so called SPA method, which includes designing, prototyping, production, distribution and sales of high quality and low price done by a single retail company, OWNDAYS has been growing with seven consecutive years' increment of sales and profit, by expanding its business with new shops opened every month. Official website of OWNDAYS (English version) : http://www.owndays.sg The company name OWNDAYS was inspired by the sound of not only "Own Days" but also "On and Off" like switching. By combining these two sounds together, we named our company "OWNDAYS".This also overlaps with our ultimate

世界中のメガネ業界は、一昔前の日本のメガネ市場と同じ状況です。 つまり「不透明な価格」「購入まで時間がかかり面倒くさい」「気軽にフレームを試せない」「接客が悪い」そんな状況なのです。これは世界的にはメガネというアイテムは「視力矯正器具」「医療補助器具」といった認識が強く、その為にメガネを販売する際には、保険や資格を持った人が必要など、市場が求めていることから、遠く離れた「売り手を保護する為のルール」が横行しているのが現状です。 幸い、私たちのいる日本では、メガネを販売するのに、特殊な条件は必要とされておらず、自由な競争市場が長年形成されてきました。これが世界的にも異例なことです。 そんな自由市場＝激しい競争環境に勝ち残ることができた私たちOWNDAYSは「品質」「サービス」「価格」「デザイン」「スピード」あらゆる面において世界でも最高レベルの競争力を保持していると自負しています。 この「ジャパンクオリティ」のサービスを武器に、閉塞した世界のメガネ業界に風穴を開け、世界中の方が、自分にあったメガネを、いつでも気がるに買えるようなアイテムにしていくことが私たちの使命であり、志です。 The current situation of optical industry all over the world is quite similar to that in Japan decades ago. The untransparent price system, time consuming and troublesome purchasing process, bothersome try-ons and unhelpful staff... Historically the merchandise called spectacles have medical aspects like corrective devices or medical aids for eyevision. Therefore, there are so many requirements for optical industry like qualification, permission or insurance to proctect existing suppliers, which are distant from the real demands in the market. Fortunately in Japan, there is no qualification requirement related to the sales of spectacles, so in result, free competitive market has been formed. This is quite a rare case in the world. Surviving the fierce sompetition in this free market through the years, OWNDAYS have proudly obtained the world's top level of "quality", "service", "price", "design" and "speed". Taking this advantage of "the quality service from Japan", we really hope to change the optical industry in the world, by making spectacles very handy to any customers of the world. This is our mission and our wish.

OWNDAYSの社風を一言で表すなら「目立つが勝ち」自分の意志で自分の行動にオーナーシップを持ち、自らアピールして自らをプロデュースしていける人には、次々とチャンスが与えられます。その一例としてOWNDAYSには様々な変わった人事制度があります。代表的な例ではOWNDAYSには「辞令」がありません。人事発令や昇級昇格、降格減給のプロセスを出来うるかぎり透明化し、ほぼ全ての昇格や、転籍、部署移動などは、立候補制〜選挙,投票によって決められます。 また管理職の給与は全て全社員に公開されます。 OWNDAYSが働く人たちに約束しているポリシーは 「不平不満は取り除こうとは思わない」ただし、全ての事はそのプロセスや目的、根拠が明確に平等に示され「出された結果に対して納得のいくカタチであるべき」という事です。 そして、その上で大事にしている企業文化に「全ての事は、常に変化させていかなければならない」というものがあります。 ビジネスモデルそのものは勿論、給与体系や人事制度、物事の考え方や捉え方まで「全ての事が変化の対象である」という考え方を持っています。そして実際に日々、あらゆる物事の変化の可能性を模索しています。ただ一つだけ「変えない」ものがあるとすれば、それは「変わり続けて行く」という事だけなのです。 If we express the corporate culture of OWNDAYS by a few words, it is "Standing out will be the winner". Those who act by their own will, who keep making appeals to the company management and colleagues, who can call something to being by their own idea, will be given many work opportunities one after another. For instance, we have various and very unique personnel management system. Typical example is the absence of letter of appointments issued by company decision. The company is making every effort to make the process of personnel assignment, promotion/demotion or increment/decrement as transparent as possible. Alomost all the promotions and personnel transfers are determined by candidacy-and-voting system. The salary amounts of managers are always disclosed to all emplopyees.The policy OWNDAYS commits to its employees is that;"The company will not try to eliminate dissatisfaction or discontent from employees. However, all personnel affairs must be in the most agreeable shape which are derived from each staff's performance, disclosing the process, the purpose and the evidence clearly and equally. The other philosophy of the company we put a high importance on is "We must always pursue the perpetual change." And the objects of change are everything that includes the business model itself, the salary table, personnel management system, the way of thinking.Actually we are seeking the possibilit

「OWNDAYSで世界を今よりもう少し見えやすくする」日本全国120店舗＆シンガポール,台湾,中国,に事業を展開するメガネのファストファッション「OWNDAYS(オンデーズ)」では今後更に多くの国や地域へと世界進出を計画しています。 そこでオンデーズでは世界進出を加速させるべく、現在、当社のアジアヘッドクォーターでもあり、国内で１８店舗を展開しているシンガポール法人勤務の新卒キャリア採用を行っております！ 新卒だからまずはここでしばらく働いて…といった考えなんてない！ 得意の英語をすぐにでも活かしたい！新規事業の立ち上げに参画したい！経営の勉強をしたい！即戦力でどんどん自分でアクションを起こしたい！ でっかいプロジェクトに初めから携わりたい！ 最初から海外で働きたい！ そんな学生をシンガポール法人新卒キャリア採用では募集しています。 求めるスキルは高いですが、その分任される仕事も大きいです。 またオンデーズではすべて立候補制！ 店長からエリアマネージャーまですべて立候補制です！ 社歴や年齢・性別・国籍 一切関係ありません。 自身の可能性を最大限に発揮できる環境は整っています。 後は行動するかしないか、それだけです！ 私たちと一緒に共に日本をはじめ世界中にOWNDAYS BRANDを広げて行き、世界中の古い商習慣に支配されたメガネ業界に革命を起こしてみませんか？