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AI×業務改善で横断的にマーケティングをしたい人材を募集!

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学生インターン
4エントリー

on 2026/03/24

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AI×業務改善で横断的にマーケティングをしたい人材を募集!

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学生インターン

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

ありがとう2025年。仕事納めは全社イベントで。

松川 ゆりかさんのストーリー

Hina Aoki

2025年入社 業務内容:新卒インターン採用、会社説明や求人の作成、社内ラジオのパーソナリティを担当 など 学生時代:スキーやダンスに取り組みながら、SEOマーケティングのインターン、韓国留学を経験 業務の目標(新卒1年目):会社説明や学生との接点を通じて、話がわかりやすく楽しい時間だったと思ってもらえる場づくり 2026年の目標:「まず行動しよう!」

試用期間を終えた新卒3名!

Hina Aokiさんのストーリー

株式会社マイクロニティのメンバー

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。
ありがとう2025年。仕事納めは全社イベントで。

ありがとう2025年。仕事納めは全社イベントで。

なにをやっているのか

「AIで見える化から定着まで」を実現し、誰でも100点の仕事ができるインフラを創る mfloow(エムフロー)は、企業のバックオフィスにおける「定型業務」をAIで最適化し、属人化をゼロにするAI業務改善プラットフォームです。 多くの企業では、入退社手続きや月次・年次決算といった「ミスが許されない部署横断業務」が、担当者の経験や勘に頼った「属人化のブラックボックス」となっています。mfloowはこれらをデジタル化して「見える化」するだけでなく、AIが伴走することで、現場の改善活動を自走・習慣化(定着)させるところまで踏み込みます。 ■ 汎用ツールとの違い:迷わせない「正解のフロー」を提供 自由度が高すぎて設定に迷う汎用ツールとは異なり、mfloowは各業務における「正解のフロー(型)」を提供します。 AIによるフロー自動生成:膨大なナレッジから最適な手順を瞬時に構築。 AIアサイン提案:リソース状況に応じた最適な担当割り当てを提示。 私たちは、単なる管理ツールではなく、企業の業務管理基盤、すなわち「バックオフィスのOS」として機能することを目指しています。 ■ 解決する課題と目指す姿 特に入退社・異動対応や決算業務など、「年間スケジュールで動く、ミスが許されない定型業務」に特化して支援しています。AIの活用により、以下の3点を実現します。 業務の標準化:勘や経験に頼ったブラックボックス状態を解消し、誰でも高いクオリティで遂行可能に。 リソースの最適化:業務フローの整理・マニュアル化・進捗管理を自動化し、ムダを徹底排除。 コア業務への投資:空いたリソースを、企業成長に直結する戦略的な業務へシフト。 実際に導入企業では「工数の削減」「決算早期化の実現」や「今まで着手できなかった重要施策への着手」など、バックオフィスの生産性を劇的に変える成果が続々と生まれています。
オフィスの様子
若手の頃からプレゼンに関わります

なにをやっているのか

オフィスの様子

「AIで見える化から定着まで」を実現し、誰でも100点の仕事ができるインフラを創る mfloow(エムフロー)は、企業のバックオフィスにおける「定型業務」をAIで最適化し、属人化をゼロにするAI業務改善プラットフォームです。 多くの企業では、入退社手続きや月次・年次決算といった「ミスが許されない部署横断業務」が、担当者の経験や勘に頼った「属人化のブラックボックス」となっています。mfloowはこれらをデジタル化して「見える化」するだけでなく、AIが伴走することで、現場の改善活動を自走・習慣化(定着)させるところまで踏み込みます。 ■ 汎用ツールとの違い:迷わせない「正解のフロー」を提供 自由度が高すぎて設定に迷う汎用ツールとは異なり、mfloowは各業務における「正解のフロー(型)」を提供します。 AIによるフロー自動生成:膨大なナレッジから最適な手順を瞬時に構築。 AIアサイン提案:リソース状況に応じた最適な担当割り当てを提示。 私たちは、単なる管理ツールではなく、企業の業務管理基盤、すなわち「バックオフィスのOS」として機能することを目指しています。 ■ 解決する課題と目指す姿 特に入退社・異動対応や決算業務など、「年間スケジュールで動く、ミスが許されない定型業務」に特化して支援しています。AIの活用により、以下の3点を実現します。 業務の標準化:勘や経験に頼ったブラックボックス状態を解消し、誰でも高いクオリティで遂行可能に。 リソースの最適化:業務フローの整理・マニュアル化・進捗管理を自動化し、ムダを徹底排除。 コア業務への投資:空いたリソースを、企業成長に直結する戦略的な業務へシフト。 実際に導入企業では「工数の削減」「決算早期化の実現」や「今まで着手できなかった重要施策への着手」など、バックオフィスの生産性を劇的に変える成果が続々と生まれています。

なぜやるのか

若手の頃からプレゼンに関わります

人口減少社会の日本に「未来最適」を実装し、リーンで美しい社会をデザインする 私たちの経営理念は「AIで未来最適を実装しよう」です 。 労働人口が減少の一途を辿る日本において、バックオフィス業務の肥大化は企業の成長を阻む最大のボトルネックです。私たちは、AIが業務運営を自律的に行う「事業運営の自動化・自律」を追求しています 。 バックオフィスを単なる「管理部門」から、AIという武器を手にした「戦略的コア部門」へと進化させ、勘や経験に頼る不確実な世界を、AIによる標準化で塗り替えます。それが、私たちが描く「バックオフィスの未来」です。膨大な質の高いデータを武器に、AIエージェントが活躍するリーンで美しい社会づくりに貢献します 。

どうやっているのか

5つのコアバリューを、圧倒的な熱量で体現します。 私たちは「MPQ」という5つの価値観をすべての判断基準としています 。 ▼結果にこだわり、情熱を持って「愚直に」やり抜く SaaSはリリースして終わりではありません。顧客の「工数削減」「決算早期化」などの具体的成果が出るまで、泥臭いカスタマーサクセスや改善を積み重ねます 。 ▼できない理由ではなく「できる方法」を考える 「白紙の状態からどう業務を整理すればいいか」という顧客の壁に対し、AIによるフロー自動生成などの技術的突破口を常に模索します 。 ▼世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りする AIトレンドの変化は劇的です。LLMO・AIOといった最新動向を即座にマーケティング戦略に取り入れ、競合を寄せ付けないスピードでプロダクトを進化させます 。 ▼現状に満足せず、常に「背伸び」をする 2026年度は前年比約4倍の売上成長という、非連続な目標を掲げています。既存の枠組みに安住せず、常に一段上の視座で事業成長にコミットします 。 ▼多くの人を巻き込み、新しい価値を「共に創る」 部署横断の業務課題を解決するため、自社内でもセールス、プロダクト、マーケティングが密に連携。顧客さえもパートナーとして巻き込み、プラットフォームを創り上げます 。

こんなことやります

あなたの「ポテンシャル」で0→1フェーズに挑戦しませんか? 成長中の組織で、企業の課題解決を担うマーケティングのコアメンバーを募集します。 最終的にあなたにお任せしたいのは、ルーティンワークではなく、事業成長を加速させるための「戦略策定」や「施策立案・企画・実行」です。 ▼業務内容 まず最初にあなたにお任せしたい業務 コンテンツマーケティング ・AIO・LLMO・SEOを意識したキーワード選定 ・L記事、ホワイトペーパー(お役立ち資料)の企画・実行・改善 ・メルマガコンテンツの企画・実行・改善 ・オフラインマーケティング ・展示会・外部イベントの運営準備・実行 ・広告施策チームとの連携 ・ナーチャリング ・戦略策定からコンテンツマーケティングを絡めた企画・実行 ・商談〜受注をスムーズに進めるためのコンテンツ企画・実行 ※意欲や意向に応じて「お任せする範囲」「他職種(セールスなど)の業務」も調整可能です。 ▼この長期インターンで得られる市場価値 「AIを実務に実装する力」が身につき、DX人材として即戦力になれる 企業の急所である「バックオフィス構造」を理解し、コンサル視点が養われる 戦略から実行まで一気通貫する「フルスタック・マーケティング能力」 圧倒的な「自走力」と「0→1の突破力」の証明になる 論理的思考と「標準化」のスキルが一生モノの財産になる ▼働き方 学業やサークル活動を優先しながら週3日〜目安でビジネスの最前線で活躍できます ハイブリッドワークを導入しているので、ご都合にあわせて出社・リモートご調整可能です ▼今後のmfloowの展望 人事・労務から「全職種のインフラ」へ。未踏の領域への挑戦 mfloowの旅はまだ始まったばかりです。人事・労務領域で培った「標準化」のノウハウを、現在バックオフィス全般、そして職種を問わない「あらゆる定型業務」へと急速に拡大させています 。 2026年度は、AIによるフロー生成やマニュアル自動作成機能をさらに強化し、利用目的を「プロジェクト管理」や「工程管理」にまで広げ、組織のパフォーマンスを最大化するプラットフォームとしての地位を確立します 。 2026年の飛躍の起点に立つ今、私たちは「可能性」を「正解」に変える挑戦を続けています 。バックオフィスの概念を根底から覆し、日本の産業構造をアップデートする。その歴史の1ページを、共に創りませんか?
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    メンバーの性格タイプ

    松川 ゆりかさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    松川 ゆりか人事部
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    Hina Aokiコーポレートデザイン部
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2025/04に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア