株式会社スペサンでは、 企業の組織課題を構造的に捉え、文化として定着させる【組織開発プロデューサー】を募集しています。 私たちが目指しているのは、「幸せに働ける企業文化づくり」。 企業の“らしさ”や“価値観”を言語化するだけでなく、 それが行動や意思決定に表れ、文化として根づく状態まで伴走します。 単なる制度設計や資料作成ではありません。 課題の本質を見極め、構想し、設計し、実行し、そして現場で変化が起きるところまでやり切る。 そのすべてのアウトプットに、驚きや感動といった「心震える体験」を組み込むのが私たちのスタイルです。 【業務内容】 本ポジションでは、クライアント企業の文化づくりやリブランディングにおいて、 上流の課題整理から施策実行・推進まで伴走していただきます。 具体的には、 ・経営層・人事・現場へのヒアリングを通じた経営課題／組織課題の構造化・論点整理 ・組織開発プログラムの設計・提案 　∟ 理念策定、ワークショップ設計、イベント企画・運営など ・実施施策の推進・改善（PDCA） 単に課題を整理して終わるのではなく、関係者を巻き込みながら、意思決定と実行を前に進める役割です。 時には経営層と本音で議論し、時には現場と向き合い、時にはイベント当日の最前線で指揮をとる。 構想力と実行力の両方が求められるポジションです。 【具体的な実施例】 案件ごとに、 ディレクター／クリエイティブディレクター／デザイナー／映像クリエイターなど 各領域のプロフェッショナルとチームを組み、プロジェクトを進めます。 ・理念策定プログラム 　VISION／MISSION／VALUEなど、企業の核となる価値観を構造的に整理し、 　社内外に共有・活用できる形へ落とし込みます。 ・インターナルブランディング（理念浸透）プログラム 　策定した理念を“理解される言葉”から“行動に表れる状態”へつなげるため、 　ワーク設計やツール制作を行います。 ・イベントプロデュース 　入社式、キックオフ、アワードなど、 　組織の一体感やエンゲージメントを高める場をトータルで設計・運営します。 ・映像ディレクション 　社長メッセージ、社員インタビュー、ブランドムービーなど、 　想いや背景を伝えるための映像制作にも関わります。 【やりがい・面白さ・得られる経験】 ・多様な企業の経営・組織課題に向き合える 業界・規模・フェーズの異なる企業の経営陣と直接向き合い、 課題整理から提案・実行まで関われるため、視座が大きく広がります。 ・設計だけで終わらず、実行責任まで持てる 自分で考えた企画や設計を、 実際に現場で動かし、変化が起きるところまで見届けられます。 ・人的資本経営／カルチャー経営の最前線で経験を積める 注目度は高いものの、実務として担える人材はまだ少ない領域。 市場価値の高い経験を、実践を通じて積むことができます。 入社後は、先輩プロデューサーのサポートに入りながら、 Cultive独自の課題設定・提案・推進スタイルを学んでいただきます。 【お取引先（一部）】 ・サイボウズ株式会社 ・株式会社シーユーシー　 ・日鉄興和不動産株式会社 ・ロート製薬株式会社 ・オルビス株式会社 ・株式会社ファストノット ・株式会社ウィルグループなど 【歓迎条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 ※すべてを満たす必要はありません。 ・事業や組織課題をヒアリング・整理・言語化し、関係者と合意形成しながら前に進めた経験 ・複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・組織施策、社内イベント、ワークショップ等の企画・運営経験 ・無形商材の法人向け提案・支援経験 【こんな方とお話ししたいです】 ・「整理して終わり」の仕事に物足りなさを感じている方 ・正解がない状況でも仮説を立て、前に進められる方 ・ロジックと感情の両方を大切にしてきた方 ・自分の判断が組織を動かす経験をしたい方 ・肩書きよりも“背負うプロジェクト”を持ちたい方 【最後に】 Cultiveの仕事は、用意された答えをなぞる仕事ではありません。 考え、決め、動かし、うまくいったことも、うまくいかなかったことも、 すべて自分の経験として残る仕事です。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。