■このポジションの役割 事業の拡大、グロースを常に行っている私たちは、 事業に共感し、ともに働くメンバーを常に募集しています。 そのため、『どんな方が活躍しているか？』 『活躍している方に共通する点は？』など、 様々なことを分析し、施策を立案したうえで求人を掲載しています。 このポジションに求められるのは、ただ単に掲載を行い、募集を集めることではなく、 データを基にした分析や施策立案、改善を常に行いながら、「採用のプロ」として組織の成長をリードしていくことです！ 調整役や事務作業の枠を超え、言葉と分析で、まだ見ぬ優秀な才能を惹きつけ、 会社の未来を塗り替える。そんな手応えのある役割をお任せしたいと考えています。 ■フルリモートで裁量ある仕事に挑戦 私たちは「場所」に縛られない働き方を推進していますが、それは単なる効率化のためではありません。一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、最大限のパフォーマンスを発揮するための選択です。 【1】自ら描く採用戦略 フルリモートという環境下で、誰かに管理されるのではなく、自身が「今、どのチャネルに注力すべきか」「どの数値を改善すべきか」を判断し、施策を動かしていただきます。 【2】 画面越しでも、経営直結のスピード感 物理的な距離はあっても、意思決定の距離はどこよりも近いのが特徴です。 チャットやオンラインミーティングを通じて、経営陣や現場の責任者とコミュニケーションをとりながら、スピーディーに施策を実行に移せる環境があります。 【3】 成果にコミット 私たちが大切にしているのは、「どんな変化を組織に起こしたか」という成果です。 分析に基づいた「攻めの採用」を極めることで、在宅ワークでありながら、市場価値の高い「戦略型人事」としてのキャリアを築くことができます。 自らの手で事業成長を牽引する。そんなエキサイティングな挑戦が、ここにはあります！