■ BACKSTAGEのカルチャー ■ Always be brave and integrity -常に勇気を持て、常に誠実であれ- ≪ 勇気とは ≫ ・恐れを抱かないことではなく、恐れを抱いても行動する度胸を持つこと ・心拍数が上がる事にも果敢に立ち向かい挑戦すること ・卑怯なことはせず、正々堂々と行動すること ・いかなる環境でも結果を出すために必要な行動を起こせること ≪ 誠実とは ≫ ・勇気を持って言し、その責任を背負い果たすこと ・自分の言葉に責任を持ち、約束を果たそうと強い意志を持って取り組み実現させること ・組織の中で自分が負う役割や責任を全うするためにやるべきことをやること ・制約がある中でも自分にできることはやり切ること ・相手の期待に応えること ■ 行動指針 ■ ≪ 経営者のように挑戦する ≫ 目の前の現実や結果を生み出しているのは自分自身であることを自覚し、 他責にせず、人生の経営者として意思決定できる状態。 ≪ 深い立場チェンジができる ≫ 相手の言動の背景にある想いや価値観・生い立ち、今の役割や目的、 未来のビジョンなどを尋ねて相手の立場をイメージできる状態。 ≪ 高い自己認識がある ≫ 自らの先入観や固定概念を理解し、自分の状態を客観的に認識できていること。 ■ ４つの行動習慣 ■ ①COMMUNICATE WITH INTEGRITY 自分が掲げた夢や目標・志を言葉にして、相手と自分に約束できる。 そして、その約束を成し遂げるための責任感を持ち、ありとあらゆるリスクを想定し、時間が許す限りの策を講じ、実現する。 ②GROWTH MINDESET 高い目標に挑戦し続け、その達成のため、ビジョンから目的、目標、行動に落とし込み、 達成のための意思決定の精度を高める。 ③OUR TEAM 変化の多い社会で勝つには、状況に応じて沢山のひとに手伝ってもらえないといけない。 そのためにはまず手伝う。自分が支援して大きな価値をだせるようになる。 お互いに支えあって、大きなインパクトを創出できる組織の仕組みや仲間との信頼関係を築く。 ④SELF CONTROL 目標達成のために必要な継続ができる基盤の自己のコントロールを徹底する。 大切なのは、壁にぶつかっても、環境や他者のせいにせず、自分の改善に落とし込めるか。 一つーつ、解決や改善に向けてすすめるかは、後で本当に大きな差になる。