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株本 祐己
1990年生まれ、ドイツ・ハンブルク出身。桐朋高校、早稲田大学卒業。 大学在学中に当時社員5人程のWEBベンチャー企業に入社。新規事業のフランチャイズ系WEBメディアを立ち上げ、黒字化を経験。 新卒で同社に入社し、その後、大手の総合系コンサルティングファームにて大手金融企業を顧客としたIT系、会計系のプロジェクトに従事。 フリーランスとして独立し、2017年にStockSun株式会社を創業。2018年、「年収チャンネル」開設。
岩野 圭佑
StockSun株式会社代表（2022.08～） 《略歴》西大和学園→京大法→拓大院→Web制作会社創業→Webコンサル会社創業→現職
StockSun 採用担当
求人媒体の営業職・人材紹介のリクルーティングアドバイザーの経験者、その他業界の営業職経験者を探しています！
StockSun株式会社のメンバー
1990年生まれ、ドイツ・ハンブルク出身。桐朋高校、早稲田大学卒業。
大学在学中に当時社員5人程のWEBベンチャー企業に入社。新規事業のフランチャイズ系WEBメディアを立ち上げ、黒字化を経験。
新卒で同社に入社し、その後、大手の総合系コンサルティングファームにて大手金融企業を顧客としたIT系、会計系のプロジェクトに従事。
フリーランスとして独立し、2017年にStockSun株式会社を創業。2018年、「年収チャンネル」開設。
なにをやっているのか
▼「採用できない」を、根本から変える。▼
私たちStockSunが運営する採用代行サービス「トルトルくん」は、月額10万円〜で企業の採用活動を一気通貫で支援するサービスです。
Indeed・Wantedly・doda・SNS採用・人材エージェントなど、採用の手法は多岐にわたります。でも多くの企業は「どの媒体が自社に合うかわからない」「とりあえず大手に出稿したけど採用できない」という状況で止まっています。
私たちはその問題を、採用のプロが丸ごと引き受けることで解決します。現在400社以上の採用支援を同時進行で走らせており、営業・看護師・施工管理・Webマーケターなど幅広い職種で採用単価を下げ続けています。
なにをやっているのか
事業責任者の宮地：東大→リクルート→トルトル事業責任者です。
▼「採用できない」を、根本から変える。▼
私たちStockSunが運営する採用代行サービス「トルトルくん」は、月額10万円〜で企業の採用活動を一気通貫で支援するサービスです。
Indeed・Wantedly・doda・SNS採用・人材エージェントなど、採用の手法は多岐にわたります。でも多くの企業は「どの媒体が自社に合うかわからない」「とりあえず大手に出稿したけど採用できない」という状況で止まっています。
私たちはその問題を、採用のプロが丸ごと引き受けることで解決します。現在400社以上の採用支援を同時進行で走らせており、営業・看護師・施工管理・Webマーケターなど幅広い職種で採用単価を下げ続けています。
なぜやるのか
▼人材業界に在籍しているこその気づき。▼
「この求人、媒体を変えるだけで採用できるのに」「エージェントに丸投げしなくても、自社でできるのに」そういう場面を何度も見てきた方いませんか？
私たちが「トルトルくん」を作ったのは、採用の非効率をなくしたいからです。知識があれば防げる失敗で、いい会社が採用に苦しんでいる。それを変えたい。
人材業界で積んできた知識と経験はここで活きます。
どうやっているのか
▼トルトル事業部のカルチャー▼
顧客への提供価値がすべて
採用単価を下げるだけでなく、成果にこだわります。ディレクターの週次キャパ確認、定例でのノウハウ共有、成果が出ない案件をゼロにするための改善議論を継続しています。
▼フルリモート・フルフレックス▼
結果さえ出せば、場所も時間も自由。裁量が大きく、アシスタント採用やAIツール活用も可能です。副業OKですが、平日日中のクライアントワークにプロとしてコミットできる方を求めています。
▼在籍メンバー▼
元リクルート新人賞・東大卒の事業責任者をはじめ、Indeed Japan・RecruitのGM経験者、キーエンス・DeNA全社No.1など、各業界の精鋭が集結。この環境に身を置くだけでビジネスの基準値が上がります。
YouTubeでも雰囲気公開中→ https://www.youtube.com/watch?v=h8vphf77qd4
こんなことやります
▼お任せするのは「採用の司令塔」▼
求人文面を書いて終わり、ではありません。クライアントの採用戦略を立て、どの媒体でどんな原稿を出すかを設計し、数字を見ながら高速で改善していく仕事です。
▼具体的には▼
クライアントとの定例MTGを主導し、求人原稿・スカウト文面・広告クリエイティブのディレクションを行います。「応募数」「面接率」「採用決定率」の数値を毎週追い、うまくいかなければ即座に仮説を立て直す。このPDCAを高速で回していただきます。
▼この仕事で得ることができる経験▼
・採用に関わるすべての手法を使いこなす「フルスタック採用スキル」
・400社超の事例から学べる、再現性のある採用ノウハウ
・経営者・人事責任者と直接対話し、経営視点を鍛える機会
まずは話だけでも構いません！
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- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報
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