外国人人材コーディネーター｜語学力で外国人材のキャリアをデザインしませんか

株式会社NECT

外国人人材コーディネーター

中途

9エントリー

on 2026/03/13

210 views

9人がエントリー中

外国人人材コーディネーター｜語学力で外国人材のキャリアをデザインしませんか

株式会社NECT

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

山本翔

挑戦を繰り返し、前に進む力を培っていきたい！と、学生時代からいろいろなことに挑戦してきました。アルバイトや大学のイベント、自分のやりたいことを明確にするために芸能関係をやっていたこともあります。その経験があるからこそ、今の自分のフィールドが自分に合っていると胸を張れます！ダメで元々。前に進む（成長意欲）力をもって挑戦していきましょう！！

山本翔

人事部・営業部

なにをやっているのか

「日本の労働市場を、グローバルスタンダードへ塗り替える」深刻な人手不足が叫ばれる日本において、外国籍人材の活躍はもはや「選択肢」ではなく「必然」です。NECTは、8年連続125％成長という圧倒的なスピードで、企業と人材のミスマッチを解消するアウトソーシング事業を展開しています。なかでも「バイリンガルサポート」は、単なる通訳ではありません。ホテルのフロントから、IT、製造、サービス業まで、広がり続ける外国人材の活躍フィールドにおいて、在留資格（ビザ）の管理から就業後の定着支援までをトータルでプロデュースする、NECTの成長戦略の要となる事業です。

8年連続125%成長。日本社会の「不可欠」を、私たちが支える。深刻な労働力不足に直面する日本において、外国籍人材の活躍は国の成長そのものを左右します。私たちは、ホテルからITまで幅広い業界に対し、言語の壁を越えた最適なマッチングを提供。NECTの成長は、日本のグローバル化を加速させる原動力となっています。

「マッチング」を「キャリア設計」へ。専門知識という武器で伴走する。私たちの仕事は、単に人を送ることではありません。在留資格の法的なサポートから、就業後の定着支援までをトータルにデザインします。異文化を「理解」へと変え、企業と人材の双方がWin-Winになれる未来を創り出す。それが、NECTが提供するバイリンガルサポートの本質です。

「言語」を「専門性」へ。学びを止めないプロフェッショナル・チーム。バイリンガルサポートは、単なる通訳ではありません。在留資格の知識、各国の商習慣、そして高度な交渉術。私たちは「逆ドラフト制」で選んだ信頼できるメンターと共に、オーダーメイドの研修を通じて、日々専門性を磨き合っています。個の成長が、チームの、そして社会の力になると信じているからです。

最高のパフォーマンスは、最高のライフスタイルから。残業月10h以下、年間休日120日以上。私たちは、プライベートの充実や自己研鑽の時間こそが、質の高いサポートを生むと考えています。有休取得率90％以上、現場研修後のリモート制度など、自分らしいスタイルで「語学」と「キャリア」をデザインできる。そんなクリエイティブな環境を整えています。

人手不足の国、日本。その未来を、多様性の力で切り拓く。少子高齢化が進む日本において、外国籍人材の活躍はもはや不可欠です。しかし、言語や文化の壁が、彼らのポテンシャルを阻んでいます。私たちがやる理由は、その壁を「理解」へと変え、誰もが主役になれる舞台を日本中に創ること。語学力を武器に、社会の仕組みそのものを支えていく。その誇りが、私たちの原動力です。

「日本に来てよかった」。その一言のために、私たちは伴走する。外国籍の方にとって、日本での就業は大きな挑戦です。在留資格（ビザ）の不安、文化の違いによる戸惑い。私たちは、その一つひとつに寄り添い、彼らが安心してキャリアを築けるようサポートします。「マッチング」の先にある、彼らの「夢」を叶えるお手伝いをする。その積み重ねが、多文化共生社会の第一歩になると信じています。

なにをやっているのか

8年連続125%成長。日本社会の「不可欠」を、私たちが支える。深刻な労働力不足に直面する日本において、外国籍人材の活躍は国の成長そのものを左右します。私たちは、ホテルからITまで幅広い業界に対し、言語の壁を越えた最適なマッチングを提供。NECTの成長は、日本のグローバル化を加速させる原動力となっています。

「マッチング」を「キャリア設計」へ。専門知識という武器で伴走する。私たちの仕事は、単に人を送ることではありません。在留資格の法的なサポートから、就業後の定着支援までをトータルにデザインします。異文化を「理解」へと変え、企業と人材の双方がWin-Winになれる未来を創り出す。それが、NECTが提供するバイリンガルサポートの本質です。

なぜやるのか

人手不足の国、日本。その未来を、多様性の力で切り拓く。少子高齢化が進む日本において、外国籍人材の活躍はもはや不可欠です。しかし、言語や文化の壁が、彼らのポテンシャルを阻んでいます。私たちがやる理由は、その壁を「理解」へと変え、誰もが主役になれる舞台を日本中に創ること。語学力を武器に、社会の仕組みそのものを支えていく。その誇りが、私たちの原動力です。

「日本に来てよかった」。その一言のために、私たちは伴走する。外国籍の方にとって、日本での就業は大きな挑戦です。在留資格（ビザ）の不安、文化の違いによる戸惑い。私たちは、その一つひとつに寄り添い、彼らが安心してキャリアを築けるようサポートします。「マッチング」の先にある、彼らの「夢」を叶えるお手伝いをする。その積み重ねが、多文化共生社会の第一歩になると信じています。

「文化の壁を崩し、誰もが主役になれる舞台を世界中に創る」日本で働きたいと願う外国籍の方々が、言葉や習慣の壁によってそのポテンシャルを発揮できない。そんな現状を、私たちは変えたいと考えています。私たちが目指すのは、彼らが「日本に来てよかった」と思える環境と、企業が「彼らがいてくれて助かった」と心から思える関係性を築くこと。「バイリンガルサポート」の介在価値は、双方の「当たり前」を翻訳し、新しい組織の形を提示することにあります。この仕事の先には、多文化共生という日本の未来が繋がっています。

どうやっているのか

「言語」を「専門性」へ。学びを止めないプロフェッショナル・チーム。バイリンガルサポートは、単なる通訳ではありません。在留資格の知識、各国の商習慣、そして高度な交渉術。私たちは「逆ドラフト制」で選んだ信頼できるメンターと共に、オーダーメイドの研修を通じて、日々専門性を磨き合っています。個の成長が、チームの、そして社会の力になると信じているからです。

最高のパフォーマンスは、最高のライフスタイルから。残業月10h以下、年間休日120日以上。私たちは、プライベートの充実や自己研鑽の時間こそが、質の高いサポートを生むと考えています。有休取得率90％以上、現場研修後のリモート制度など、自分らしいスタイルで「語学」と「キャリア」をデザインできる。そんなクリエイティブな環境を整えています。

「プロとしての自律と、メンター制度による伴走」メンター逆ドラフト制：自分で選んだ信頼できる先輩（メンター）と共に、キャリアを設計。MBTIや経歴を元に、あなたに最適な師匠を選べます。ホワイト企業認定の裏付け：残業月10h以下、有休取得率90％以上。「自分自身の生活が満たされてこそ、他者の人生をサポートできる」という思想が根付いています。オーダーメイド研修：入社後のステップは人それぞれ。現場研修を通じて「働く人のリアル」を知ることから始め、法務知識や交渉術を段階的に習得。ジョブチェンジの多様性：ここでの経験を経て、人事や新規事業、海外事業展開のコアメンバーへ。あなたの「次」を会社が全力で応援します。

こんなことやります

「企業と人材、両者のパートナーとして伴走する」外国籍人材の採用から定着までを一貫して担当します。【具体的なミッション】マッチング・コンサルティング：企業のニーズを深掘りし、最適なバイリンガル人材を提案。候補者サポート：面談を通じてスキルやキャリア観を把握。日本での就業に対する不安を払拭します。法務・ビザ支援：在留資格の申請・更新サポート。専門的な知識を武器に、企業のコンプライアンスを守ります。アフターフォロー：入社後の定期面談。文化の違いから生じる小さなズレを解消し、長期的な活躍を支援します。 ※英語、中国語、韓国語など、あなたの語学力に応じた案件からお任せします。「生きた語学」を実務で使い、市場価値を高められる環境です。

0人がこの募集を応援しています