リード獲得からクロージング、そして継続的な関係構築まで。 デジタルマーケティング支援の新規開拓から、クライアントの成長に合わせた追加提案までを一貫してお任せします。 【具体的な業務】 　・新規リード獲得： 手法は自由。SNS、紹介、イベント、AIツールを活用したアプローチなど。 　・ソリューション提案： ヒアリングに基づき、アフィリエイトや広告運用、Web制作等の最適解を提示。 　・クロージング： 契約締結までを担当。 　・クロスセル・アップセル： クライアントの成果が出た後の、さらなる施策提案。 【条件】 完全歩合制（フルコミッション）： 詳細は面談にてお伝えします！ 【求める人物像】 　・プロ意識が高い方： セルフマネジメントができ、自らの数字に責任を持てる方。 　・好奇心旺盛： AIやデジタルマーケの最新トレンドを楽しみながら学べる方。 　・緻密さと情熱： 緻密な戦略を立て、泥臭くやり抜く「根性」を兼ね備えた方。 　・誠実な方： クライアントや社内メンバーに対し、素直で誠実な対応ができる方。 【最後に】 フルコミッションという選択は、勇気がいることかもしれません。 しかし、21期目のシードが持つリソースと、これからのAI時代がもたらすチャンスを掛け合わせれば、それはリスクではなく「最大の投資」に変わるはずです。 「自分の限界を決めたくない」「圧倒的に稼ぎ、圧倒的なスキルを身につけたい」 そんな野心を持つあなたと、パートナーとして対等に働ける日を楽しみにしています。 まずはカジュアルに、仕事の進め方についてお話ししましょう！ ★シードではこんな人が活躍しています★ ①主体性のある行動力を 業務は常に変化に晒されており、上からの指示を待つ受け身の姿勢では成果を生むことができません。 そのため、課題を自ら発見し、自身の判断で打ち手を選び、実行に移せる人を歓迎します。 ②変化と挑戦を楽しめる柔軟性 私たちは、毎月のように新しい広告手法や媒体が登場する変化の激しい市場にいます。 未知の領域にも前向きに取り組み、新しい環境を自ら面白がれる人材がフィットします。 失敗を恐れるよりも、一歩を踏み出す行動が重視されます。 ③経営視点で判断できる視野 与えられた目の前の業務だけでなく、「その業務が全体にどう影響するか」を考えられるかが問われます。 部門単位の最適化ではなく、組織全体を俯瞰した判断ができることが、将来の中核人材として必要です。 指示をこなす担当者ではなく、事業を動かす一人になることを志向できる方を求めています。 ④仕事に意義と喜びを見出せる 業務を「こなすもの」としてではなく、「自己実現の手段」として捉えている方とともに働きたいと考えています。 困難な状況でも粘り強く、やりきる強さを持ち、「大変だが面白い」という感覚を共有できる方を歓迎いたします。 ⑤数字と成果に対する責任感 私たちの事業は、クライアントの利益と直結しています。 そのため、施策に対して「結果が出ているか」「改善できるか」を厳しく検証し続けられる人を求めます。 売上やCVといった定量指標に向き合い、達成水準にこだわり抜ける方が活躍できる傾向にあります。 ⑥チームへの貢献意識 成果を出すには、個人の力だけでなく、チーム全体の連携が欠かせません。 他人の意見に耳を傾け、素直に改善を受け入れ、必要に応じて自分の意見を伝えることができる人を求めております。 協調性と自己修正力を兼ね備えた人材が、継続的に成長しています。 まずはカジュアル面談から、気軽にお話してみませんか？