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時は来た!!常識を打ち破り、命を救う未来を一緒に創ろう!

ビジネス職オープンポジション
Mid-career

on 2026/03/16

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時は来た!!常識を打ち破り、命を救う未来を一緒に創ろう!

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Masashige Den

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

Erika Yoshida

インターンから新卒で入社しました! CS・セールスを経て、現在はプロダクトマネージャーを担当しています。 私がドクターズプライムに入社した理由は、下記ブログをご覧ください〜! https://blog.drsprime.com/entry/2019/04/05/152240

高橋 佑甫

「それは救えた命でしたね」と言われ、何言ってるんだろう?と思った話 https://blog.drsprime.com/entry/2024/04/11/170905

株式会社ドクターズプライムのメンバー

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

なにをやっているのか

▍ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 【Company Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/company-deck-v6 【エンジニア Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/engineer-deck ▍事業内容 ■ Dr.'s Prime Work 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。 ■ Dr.'s Prime Academia Academiaは、医師・医学生向けに役立つ情報や実臨床に直結する学びを届ける動画プラットフォームです。投稿者が動画をアップロードし、視聴者が自由に学びを得られる仕組みを提供 ■ Dr.'s Prime LifeDoctor(※開発中) "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトです。私たちは、ユーザー一人ひとりの健康の悩みを解決することで、日本全国の健康寿命を延ばす未来を実現していきます。 ▍メディア露出 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB
カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!
スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

なにをやっているのか

▍ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 【Company Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/company-deck-v6 【エンジニア Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/engineer-deck ▍事業内容 ■ Dr.'s Prime Work 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。 ■ Dr.'s Prime Academia Academiaは、医師・医学生向けに役立つ情報や実臨床に直結する学びを届ける動画プラットフォームです。投稿者が動画をアップロードし、視聴者が自由に学びを得られる仕組みを提供 ■ Dr.'s Prime LifeDoctor(※開発中) "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトです。私たちは、ユーザー一人ひとりの健康の悩みを解決することで、日本全国の健康寿命を延ばす未来を実現していきます。 ▍メディア露出 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB

なぜやるのか

■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂

どうやっているのか

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

ミッション実現に向けて、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。 当社では、Core Principles(行動指針)に基づき、事業・組織運営をしています。 カルチャー(組織文化)をつくるための指針・原理原則として存在します。 【♻️ アンラーン】 自分の考えに固執せず、あらゆるものから学び、新しい情報を柔軟に受け入れる姿勢(知的謙虚さ)が重要です。そのうえで「1.理想を知る」「2.現状とのギャップを把握する」「3.行動を変える」というステップを意識し、変化に適応し続けます。 【💨 機動力】 決められた方針に切り替え、スピード感を持って迷わず打席に立ちます。不安を乗り越え「まずやってみる」中で改善が生まれ、成長します。また納得することに時間をかけすぎず、Disagree but commitしチーム全体で前進します。 【✍️ 凡事徹底】 医療を民主化するという私たちのミッションは、壮大で長期的な挑戦です。その実現は特別な一歩ではなく、日々の当たり前をやり切る凡事徹底の積み重ねによってこそ実現します。目標を中間KPIに分解し、今日のDeliverを徹底し、D-capを回します。 【🗣️ OK報連相(すり合わせ)】 チームが担う戦略にコミットするために、自分のやりたいことではなく組織がやるべきこと(What)と、その進め方(How)を把握し遂行します。報告・連絡・相談に承認を加えた「OK報連相」を徹底し、中間KPIで進捗を確認します。 【📍全体視点】 全体視点とは、利己的ではなく利他的な心を持ち、ミッション実現を優先する姿勢です。今、特に必要なのは成果の再現性づくり。個人の成果だけではなくチームの成果を最大化するために、進め方を守りながら凡事徹底を行い、その上で結果や工夫を記録・共有し、成功・失敗体験をチームに還元する。こうした積み重ねが再現性を作り、事業拡大からミッション実現へと繋がります。自分の役割を遂行した上で、セクショナリズムにならず越境することも全体視点の体現です。 ▍福利厚生 ・各種社会保険完備 ・業績・評価連動型ストックオプション制度あり ・食事補助(朝食・昼食支給) ・書籍購入制度 ・社内医師により日々の健康相談 ▍休日休暇 ・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇あり ・有給休暇(初年度10日間、入社時に10日付与) ▍ツール・開発環境など ・ドキュメンテーション・コラボレーション:Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad ・AIツール:Gemini, ChatGpt, Genspark、、Cursor、Cloud Code ・CRM:Hubspot ▍従業員数:2026.1月時点 ・正社員:46名 ・インターン生:13名 ▍雰囲気・カルチャーなど ・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い ・チームで成果を出すことが好き ・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる ・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える ・MBTIやストレングスファインダーを活用し、相互理解を深めている

こんなことやります

ご希望/ご経験に合わせて、ポジションのすり合わせをさせていただきます。 ・社会的な意義のある事業に携わりたい ・事業や役割にやりがいを持てない ・裁量権ある環境でもっと学びたい ・自らの手で事業をグロースさせたい というような方、お待ちしております。 選考にお進みいただく前に、交流会などを通じて実際に会社の雰囲気や当社社員と会話が可能な機会があります。また、選考内でお試し入社の日を設けており、仕事内容や会社の雰囲気がマッチするかを見極めることができます。 当社では現在、オープンポジションとして下記のような業務をご用意しています。 事業責任者候補 / マネージャー候補 プロデューサー / ディレクター / MC 事業開発 / マーケティング / セールス / カスタマーサクセス / カスタマーサポート / オペレーション ソフトウェアエンジニア / プロダクトマネージャー / デザイナー 経営企画 / 広報・PR / リクルーター / HRBP == 具体例: ①セールス(メンバー/セールス企画) ・リード獲得 ・クロージング/生産性向上のための施策検討 ・顧客課題を解決する提案営業 ②アシスタントディレクター/アシスタントプロデューサー 【アシスタントディレクター(AD)】 私たちの想いに共感し、一緒に映像で世の中を動かしたい方を募集します。 ■業務内容 ・動画の撮影、編集、ディレクション業務全般 ・ご経験やご希望に応じて業務を調整します。  未経験の方でも、段階的にチャレンジできる環境を用意しています。 ■こんな方にぴったり ・「若いうちから映像制作の現場で幅広く関わりたい」 ・「ただの数字じゃなく、社会にとって意味のある動画を作りたい」 ・「未経験だけど、映像に携わる仕事に飛び込みたい」 ・「大手制作会社での経験はあるが、セクショナリズムにとらわれず自由にやりたい」 ・「やりがいのある仕事を、主体的に手がけたい」 【アシスタントプロデューサー(AP)】 医療の情報格差をなくす──そんなミッションに共感する仲間を探しています。 ■業務内容 プロデューサーとチームで以下の業務に関わっていただきます: ・番組の企画検討、シナリオ作成 ・予算の策定、キャスティングなど ・代表直下のプロジェクトで、最上流から関われます ※ディレクター経験のある方が、プロデュース領域にステップアップする場としても最適です ※未経験の方もご相談ください ■こんな方におすすめ ・「医療情報の非対称性をなくしたいという想いに共感する」 ・「社会的意義のある番組制作に携わりたい」 ・「ディレクター経験を活かして、プロデューサー業務にも挑戦したい」 ・「若手でも裁量のある仕事がしたい」 ・「数値ばかり追う現職に疑問を感じ、もっと意義あるコンテンツに関わりたい」 ③カスタマーサクセス ・顧客の実際の声を聞くためのヒアリング(電話/対面) ・ヒアリングから分析した課題を踏まえた、顧客ごとのプランやサービスのご提案 ・顧客の満足度を上げることによる継続的な契約の促進 ④マーケティング 多くのユーザーに利用していただくためtoB、toCマーケ まずは面接ではなく、カジュアルに面談しませんか。 経験やスキルよりは熱意や意欲を大切にしています。 ■必須 こんな方、ぜひお待ちしてます! ・ドクターズプライムのミッション実現に向けて、一緒に走ってくれる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方 ・定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた方 ■歓迎 ・スタートアップフェーズでのご経験のある方 ・上記職種でのご経験 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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    2017/04に設立

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