freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

【業務内容】 ◎「何をやるか」からリードして決めていける裁量ある業務です。 創業から7年で500名を超えるfreee。その最大の武器であるエンジニア部門の生産性を最大化するために、部門全体の組織作りから部門の課題発見、解決施策の立案・実行までを中心となって取り組んでいただきます。 エンジニアリング企画室は経営課題の優先順位が高まるにあたって新設する部門であり、本ポジションは新部署の室長として今後の方向性やマネジメントも一緒に作り上げていただくこととなります。 これから開発規模が今の10倍、20倍になっても、今よりも高い生産性やチームワークを発揮できる組織を実現すべく、freeeのエンジニア全員を巻き込んだ施策を実行していただくのがミッションです。 100名を超えるエンジニア部門の「何をやるか」からリードして決めていける裁量ある業務です。 業務内容詳細 －100人規模の大規模組織の組織戦略立案・実行 －組織変革等の各種戦略的プロジェクトの推進 －部門の組織課題の特定及び解決施策の立案・実行 －内部データ分析及び組織課題にかかるインサイトの抽出 －組織事業計画策定及び予算実績管理 －役員や経営陣を含めた会議体の運営 －チームメンバーマネジメント 【応募資格】 ・組織企画部門もしくはコンサルティングファームでの企画・実行（進捗管理）経験 ・チームなど（人数不問）のマネジメントの経験 ・課題発見や課題解決を自ら率先して実施出来る方 【歓迎する経験・スキル】 上記に加えて下記いずれかの経験をお持ちであれば大歓迎です。 ・組織作りや実行管理、成果の可視化について経験・知識がある方 ・エンジニアがいる組織での業務経験、組織作り経験（業種問わず） ・成果や実績の可視化や分析の経験 ・アプリケーションやサービスの開発経験 【下記どれかにピンと来る人は、面白いと思ってもらえる可能性が高いです】 ・大きくなった組織の中に蠢くカオスに立ち向かうことにゾクゾクする ・優秀で自由なエンジニアたちをそのままに最大限パフォームさせることにワクワクする ・組織企画をやりきってみせたい ・世のため人のためになるビジネスに貢献したい ・ベンチャー経営者たちと間近で仕事したい