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工藤 理恵子
2008年入社 雑誌デザインの前職から、「情熱大陸」を見て理念に共感し異業種ベンチャーへの転職を決意。 店長、広報、アートディレクターを経験後、育休を経て人事担当に。 マザーハウスで働く強い個性と思いをもったスタッフが大好き。風土づくりと育児中スタッフの能力開発に闘志を燃やす。
王 宏平
2016年入社 管理部門統轄チーフマネージャー 経理担当マネージャーを経て、現在、人事・財務・経理・法務などバックオフィス全般を担当。全社の戦略を組織・財務面から考えながら、マザーハウスらしい制度・仕組みを作り上げるため、日々、悪戦苦闘する毎日。 前職は政府系金融機関。取引先の経営者とやり取りする中、自らは全く経営がわかっていない事に問題意識を感じ、事業会社への転職を考え始める。サプライチェーンの最上流から最下流まで行うマザーハウスに魅力を感じ、転職を決意。
石原真弓
2012年にマザーハウス入社。 支援ではなく対等な関係で途上国や世界の国の人々と関わりたいと思い、 NGOから転職。 約5年の店舗、店長経験を経て、2017年9月より人事担当に。 スタッフがイキイキと仕事ができる環境を作ることに、奮闘中。
日比谷菜美
2012年入社。特任オペレーションチーム 店長、エリアマネージャーと、マザーハウスの販売側の現場を長く経験し、現在はオペレーション統一の特任チームで活動中。 「やってみたい」と思ったことを提案すれば、 思いの強さとスキル次第でチャンスがもらえる環境が楽しいし、 チームの成長や自分自身の成長につながっていると感じる。 前職は精密機器販売業。 「自分の販売している物が何に繋がっているか明確な仕事がしたい」と思い転職を決意。 小売のコの字もわからぬままお店に配属される。 PDCA基質も相まって、今は小売の面白さが好きで小売業の面白さをぜひたくさんの人に知ってもらいたい。
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