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• LINE/Facebookで動作するチャットボットを、WEBブラウザだけで開発/運用できるSaaS型プラットフォーム「hachidori」
• 店長とアルバイト間のコミュニケーション円滑化サービス「CAST」

チャットボット開発ツール「hachidori」、アルバイト・パートのシフトや給与・勤怠管理アプリ「CAST」を運営しています。

「hachidori」は、LINEとFacebook Messengerで動作するチャットボットを、エンジニアでなくてもWebブラウザだけで開発・運用できるSaaS型プラットフォーム。現在、約6,000のチャットボットを運用しており、コミュニケーションデータの知見を強みにしています。

「CAST」は、従来エクセルや紙で行っていたアルバイト・パートのシフトや給料、勤怠管理を効率化させるアプリ。「CAST」には、「hachidori」の技術を転用し、シフトを決めるタイミングで自動的にそのやり取りを行い、回答結果をカレンダー機能に落とし込んでシフト調整を行いやすくする機能を盛り込んでいます。

これら2製品の機能により、「人がやらなくてもいい仕事を減らす」ことに貢献しています。

総額10億円のファイナンスを終え、次のプロダクトとしてFintech領域とHRtech領域での開発に着手。
後者では、「CAST」のシフト管理で判明するスタッフの退職タイミングに合わせて求人広告が打てる機能を実装する予定で、総合人材サービス大手のパーソルホールディングス株式会社ならびにディップ株式会社と業務資本提携を結び、強力に推進していきます。

◆日経、techcrunch、THE BRIDGE等各種メディアにご掲載いただいています。

・ハチドリ、シフト管理アプリを英語対応https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40962630W9A200C1000000/
・パーソルホールディングス社ら3社から資金調達　 https://thebridge.jp/2018/10/hachidori-cast-funding
・ディップ社による約8.2億円の資本参加　　　　　　https://jp.techcrunch.com/2018/07/31/dip-hachidori/

• 経営メンバー(左から: 坂口、濱田、伴、角田)
• 代表：伴 貴史（ばん たかし）

「hachidori」という社名は、「ハチドリのひとしずく」というアンデス地方に伝わる物語から取りました。
山火事が起きて、ほかの動物たちは皆逃げ出したのに、ハチドリだけは泉の水を一滴ずつ嘴に含んでは火にかけていた。動物たちは「そんなことをして何になるのだ」と笑ったが、ハチドリは「自分にできることをしているだけ」と答えた、という話です。
当社も、たとえハチドリのひとしずくであっても、世の中に対してできることをやりたいという思いがあります。

当社が掲げているビジョンは、「すべての人に、価値ある仕事を」。
その実現のために、「人がやらなくてもいい仕事を減らす」、そして、「あらゆる人がやりたい仕事に就けるようにする」という2つのミッションで事業を展開しています。

昨今、外国人労働者が増えています。その人たちが日本に定住し、姿形は純粋の日本人ではなくても、日本人としてのアイデンティティを持って日本の繁栄に貢献してほしいとの思いがあります。そうでなければ、日本人の人口が減少している中、日本経済は回らなくなり、この国は終わってしまいかねないからです。

代表の伴貴史は、8年間をアメリカなどで過ごしました。そこは多民族社会で、どのような見かけの人も「自分はアメリカ人」というアイデンティティを持っていました。一方、日本という国は外から見ればとてもいい国に見えたものの、帰国してみるとギャップがありました。日本社会では相変わらず就業に際して学歴や職歴という評価指標がまかり通っており、中学卒業の人は学歴や職歴がないというだけで、やりたい仕事に就くことに困難を極めています。外国人労働者は、外国人というだけで日本人よりも低い給料に甘んじなければなりません。そんな国に定住したいと思うでしょうか？　

国籍など無関係に自分の努力を正当に評価され、正当な報酬を得ることができれば、日本に定住し、日本人としてこの国の繁栄に貢献したいと考えてくれる外国人を増やせると思います。日本を繁栄させるためには、「人がやらなくてもいい仕事を減らす」「あらゆる人がやりたい仕事に就けるようにする」という2軸は絶対に必要であると確信しています。
さらに、東南アジアにもサービスを展開し、アジア全体の労働やお金の流れをスムーズにして、結果的に日本への人やお金の流れを増やしていきたいと考えています。

• 社員数も毎月増えています！
• 11月に移転した神保町オフィス

20代から40代まで幅広い年代の社員(うち女性3名)が以下のVALUE & BEHAVIORに基づいて、ミッション「すべての人に、価値ある仕事を」を日々追求しています。　

◆TOPFLIGHT
・PLAN AN IMPACT : アクションではなくインパクトから考えよう。それがいいアクションにつながる。
・DO MORE WITH LESS : 少ないリソースから多くを生み出そう。それがスタートアップの勝ち方だ。
・DO IT FAST : やるなら早くやろう。スピードはすべてを凌駕する。

◆OWNERSHIP
・IT’S MY BUSINESS : 全ての仕事は自分の仕事だと考えよう。一人ひとりがそう思える組織は強い。
・BE CURIOUS : 全てのことに好奇心を抱こう。創造は好奇心からしか生まれない。
・EXPRESS YOURSELF : 想いを言葉にしよう。伝えることで、それは自分の世界になる。

◆GOOD MOOD
・BE HONEST AND OPEN : 正直にオープンに話そう。会話で人は分かり合える。
・RESPECT THE OTHERS : 他者を尊重しよう。どのような人かではなく、何をやっているかで評価しよう。
・ENJOY THE SUCCESS : 会社の、みんなの成功を喜ぼう。幸せなムードは次の幸せを呼ぶ。