400万人が利用するビジネスSNS

  • キャリアアドバイザー(CA)
  • 1エントリー

不動産のプロへ。人生の転機をまるごと支えるキャリアアドバイザー募集!

キャリアアドバイザー(CA)
中途
1エントリー

on 2026/03/27

96 views

1人がエントリー中

不動産のプロへ。人生の転機をまるごと支えるキャリアアドバイザー募集!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

松本 一樹

人の人生は、環境や出会い、そして意思決定によって大きく変わると考えています。これまで人材紹介、不動産仲介、保険代理店事業を通じて、キャリア・住まい・金融といった「人生の重要な選択」に関わる領域で事業を展開してきました。 仕事を紹介すること、住まいを提案すること、そして保険や資産形成を通じて将来のリスクや老後資金などの備えを支えること。その一つひとつが、誰かの人生の方向を大きく左右する可能性を持っています。だからこそ、目の前の人の選択肢を広げることを仕事の本質だと考えています。 大切にしている価値観は、「実るほど頭を垂れる稲穂かな」。成果や経験を重ねるほど謙虚であり続け、人や社会に価値を届けられる経営を目指しています。 キャリア、住まい、金融という人生の意思決定に関わる領域から、人の可能性を広げる挑戦を続けています。

佐川 穂香

山田 健太

猪又 小京

株式会社GH Lab.のメンバー

人の人生は、環境や出会い、そして意思決定によって大きく変わると考えています。これまで人材紹介、不動産仲介、保険代理店事業を通じて、キャリア・住まい・金融といった「人生の重要な選択」に関わる領域で事業を展開してきました。 仕事を紹介すること、住まいを提案すること、そして保険や資産形成を通じて将来のリスクや老後資金などの備えを支えること。その一つひとつが、誰かの人生の方向を大きく左右する可能性を持っています。だからこそ、目の前の人の選択肢を広げることを仕事の本質だと考えています。 大切にしている価値観は、「実るほど頭を垂れる稲穂かな」。成果や経験を重ねるほど謙虚であり続け、人や社会に価値を届けら...

なにをやっているのか

▍次世代の生活インフラを再定義する 株式会社GH Lab.は、2021年の設立以来、転職・住まい・保険を統合した「次世代の生活インフラ」の提供を目指すスタートアップ企業です。私たちは、人生の大きな転機である「働く」「住む」「備える」という3つの要素をワンストップで支援することで、人々の人生をより豊かにすることを使命としています。 ▍不動産業界に特化した圧倒的な強み 当社の核となる事業は、不動産業界特化型の転職支援サービス「不動産キャリアナビ」です。業界に精通したアドバイザーが、求職者の市場価値を最大化するキャリア提案を行っています。単なる求人紹介に留まらず、入社後の活躍までを見据えた深いマッチングが評価され、業界内での存在感を急速に高めています。 ▍フィンテックとAIが支える確かな支援 私たちは、属人的になりがちな人材紹介や不動産仲介の業務を、自社開発のAIシステムによって進化させています。CRM(顧客管理システム)とAIを連携させることで、内定から入社前後のフォローアップまでを自動化。営業担当者による対応のムラをなくし、すべてのお客様に質の高いサポートを継続的に提供できる体制を構築しています。 ▍「住まい」と「資産形成」までを統合 転職に伴って発生する「住まいの課題」も、自社の不動産仲介部門がスピーディーに解決します。さらに、保険代理店としてのバックグラウンドを活かし、将来の老後資金枯渇という社会課題に対しても、ライフプランニングの視点から解決策を提示。キャリアの可能性を、文字通り人生まるごと支える独自のビジネスモデルを展開しています。
社内休憩の様子
忘年会の様子

なにをやっているのか

▍次世代の生活インフラを再定義する 株式会社GH Lab.は、2021年の設立以来、転職・住まい・保険を統合した「次世代の生活インフラ」の提供を目指すスタートアップ企業です。私たちは、人生の大きな転機である「働く」「住む」「備える」という3つの要素をワンストップで支援することで、人々の人生をより豊かにすることを使命としています。 ▍不動産業界に特化した圧倒的な強み 当社の核となる事業は、不動産業界特化型の転職支援サービス「不動産キャリアナビ」です。業界に精通したアドバイザーが、求職者の市場価値を最大化するキャリア提案を行っています。単なる求人紹介に留まらず、入社後の活躍までを見据えた深いマッチングが評価され、業界内での存在感を急速に高めています。 ▍フィンテックとAIが支える確かな支援 私たちは、属人的になりがちな人材紹介や不動産仲介の業務を、自社開発のAIシステムによって進化させています。CRM(顧客管理システム)とAIを連携させることで、内定から入社前後のフォローアップまでを自動化。営業担当者による対応のムラをなくし、すべてのお客様に質の高いサポートを継続的に提供できる体制を構築しています。 ▍「住まい」と「資産形成」までを統合 転職に伴って発生する「住まいの課題」も、自社の不動産仲介部門がスピーディーに解決します。さらに、保険代理店としてのバックグラウンドを活かし、将来の老後資金枯渇という社会課題に対しても、ライフプランニングの視点から解決策を提示。キャリアの可能性を、文字通り人生まるごと支える独自のビジネスモデルを展開しています。

なぜやるのか

人生100年時代の不安を、希望に変える。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍老後資金問題という現実に向き合う 日本には、人生100年時代と言われる中で「老後資金が足りない」という現実に直面している方が多くいらっしゃいます。当社が保険代理店からスタートしたのは、まさにこの課題を解決するためでした。しかし、家計を見直すだけでは限界があります。根本的な解決には、まずは「年収を上げること」が必要だと考え、人材紹介業を立ち上げました。 ▍「点」ではなく「線」で支えたい 転職、引越し、保険の見直し。これらは人生における重要な決断ですが、既存のサービスはそれぞれが分断されています。地方から都心へ転職する際、住まい探しに翻弄され、せっかくのキャリア選択がストレスになってしまう。そんな現状を変えたいのです。「働く」が変わる瞬間に「住まい」も「安心」も同時に提供できれば、人はもっと自由に、前向きに挑戦できるはずです。 ▍誰もが自分の可能性に蓋をしない社会へ 学歴や経歴に関係なく、頑張りたいという意欲を持つ人が正当に評価され、豊かになれる場所をつくりたい。実際に当社では、高卒のメンバーが生産性でトップクラスの実績を出すなど、自身の努力で未来を切り拓いています。私たちは、個人の挑戦をライフデザインという側面から支え続けることで、社会全体の「神勢(しんせい)」を豊かにしていくことを目指しています。

どうやっているのか

社内休憩の様子

忘年会の様子

▍退職者ゼロ。心理的安全性の高いチーム 創業4期目を迎え、人材紹介と不動産仲介の部門では、正社員の退職者が一人も出ていません。これは、互いの成果を自分のことのように喜び、誰かが壁にぶつかっていれば自然と声を掛け合う「人の良さ」が組織に根付いている証拠です。新しいメンバーもすぐに馴染めるフレンドリーな雰囲気が、当社の自慢です。 ▍AI活用による「人間にしかできない仕事」の最大化 自社開発のAIシステムにより、事務的なフォローアップ業務を徹底的に自動化しています。これにより、アドバイザーは「求職者の本質的な悩みを聞き出す」「キャリアの可能性を共に描く」といった、人間にしかできない価値ある仕事に集中することができます。労働環境の改善にも注力しており、生産性の高い働き方を追求しています。 ▍未経験からプロを育てる共創文化 入社後は、会社の文化やスタンスを学ぶための手厚いOJTからスタートします。求人紹介の際には、担当CAだけでなく、リクルーティングアドバイザー(RA)や他のCAも含めて全員で「どの企業が求職者のためになるか」を検討します。チーム全員の知恵を結集して一人を支える体制があるため、未経験からでも安心して実務を覚えることができます。 ▍ユニークな福利厚生とキャリアの柔軟性 「社員の家族まで幸せにしたい」という想いから、入社した社員のパートナーや親御さんに副社長の松本が直接会いに行くという独自の文化があります。また、入籍時の旅行プレゼントや、資格取得・書籍購入費の全額負担など、個人の成長と幸せを全力でバックアップしています。将来のキャリアパスも、本人の意向に応じてマーケティングや新規事業、さらには独立支援まで、非常に柔軟に描ける環境です。

こんなことやります

▍求職者の「人生の転機」をデザインしませんか? 「もっと自分の可能性を試したい」「誰かの人生に深く関わりたい」 そんな想いを持つあなたを、キャリアアドバイザー(CA)としてお迎えします。不動産業界への転職を希望する方々に対し、仕事だけでなく、住まいや将来の備えまでを見据えた包括的な提案を行う、非常に介在価値の高いポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・転職希望者へのカウンセリング、キャリアプランの設計 ・希望や適性に合わせた求人の選定と提案 ・履歴書、職務経歴書の添削および面接対策の実施 ・企業への推薦業務、選考スケジュールの調整 ・内定後の意向確認、入社までの伴走サポート ・RA(企業担当)と連携した、ベストなマッチングの追求 ▍この仕事の魅力 ・一生モノのスキルが身につく 単なるマッチングスキルだけでなく、不動産・金融(保険)・IT(AI活用)という多角的な知識が身につき、ビジネスパーソンとしての市場価値が飛躍的に高まります。 ・キャリアパスが自由自在 3ヶ月に一度のキャリア面談を実施しており、CAの経験を活かしてマネジメント、RA、広告マーケティングなど、やりたいことに挑戦できる風土です。 ・成果が正当に評価される環境 年次や学歴は一切関係ありません。入社半年ほどで安定した実績を出せるようになる研修体制があり、頑張りがしっかり還元される仕組みです。 ▍1日の流れ(例) 9:00業務準備(希望者) 10:30 求職者との面談 12:00 ランチ 13:00 求人作成・企業提案 14:00 求職者様面談(別枠・企業提案) 15:30 内定連絡・企業フォロー 16:30 求人企業との打合せ・社内共有 18:00 目標振り返り・翌日のアポイント準備 19:00 求職者様フォロー ※求職者様によって変動あり ▍応募条件 【必須要件】 ・高卒以上の方 ・社会人経験1年以上 ・営業経験1年以上(業界不問) 【歓迎要件】 ・人材紹介業でのCA、RA経験 ・KGI.KPI.KDIを実行してきた経験のある方 ・「自責思考」で物事を捉え、改善を楽しめる方 ・自ら考えて行動できる方 ▍求める人物像 ・人の人生に寄り添うことにやりがいを感じる方 ・今の環境を変えて、もっと成長したいという意欲がある方 ・チームで協力して大きな目標を達成したい方 求職者が日中お仕事をしているため、面談対策が夜間や休日になることもありますが、その分、感謝の言葉を直接いただける瞬間は何にも代えがたい喜びです。まずはカジュアルにお話ししてみませんか?あなたの挑戦をお待ちしています!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    松本 一樹さんの性格タイプは「マスター」
    松本 一樹さんのアバター
    松本 一樹取締役副社長
    佐川 穂香さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    佐川 穂香さんのアバター
    佐川 穂香人材事業部
    山田 健太さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    山田 健太さんのアバター
    山田 健太
    松本 一樹さんの性格タイプは「マスター」
    松本 一樹さんのアバター
    松本 一樹取締役副社長
    佐川 穂香さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    佐川 穂香さんのアバター
    佐川 穂香人材事業部
    山田 健太さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    山田 健太さんのアバター
    山田 健太

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    東京都渋谷区道玄坂1丁目18−5 VORT渋谷道玄坂3階