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研究で忙しい理系学生の就活をサポート!事業の要を担う開発エンジニア大募集!

バックエンドエンジニア
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on 2018/09/04

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研究で忙しい理系学生の就活をサポート!事業の要を担う開発エンジニア大募集!

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加茂 倫明

株式会社POL CEO 2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。 2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。 2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank ...

【ProtoStarサロン イベントレポート】創業1年を振り返って気づいた『創業期に大事な5つのこと』

加茂 倫明さんのストーリー

Shinji Watanabe

株式会社POL プロダクト開発責任者 - リクルートジョブズ(RJB)に2013年新卒入社 - [2013/4~2016/3] MP(メディアプロデュース)統括室配属 - はたらいくの商品企画 - フロム・エー ナビの商品企画 - [2016/4~ ] プロダクト開発室 兼 ソリューション企画部 - 新規事業開発(開発/デザイン以外すべて) - 大手企業へ採用管理システムの拡販企画/導入/営業 - 大手企業への採用コンサル(BPR)

橋本 光

LabBaseの学生ユーザー獲得&マーケティング部門の統括と企業営業、クライアントサポート、全国70名を超えるPOLインターン組織の採用人事を主に担当 2016/12~2017/06 POL東北エリアリーダー 2017/07~2017/09 POL学生獲得部統括 2017/10~ POL 学生獲得部&インターン組織採用人事部統括 2018/03~ 上記に加え、新設されたPOL 学生マーケティング部統括を兼任

松崎 太河

株式会社POL ユーザー獲得統括&企業営業統括 大学1年生の頃から精力的にインターン活動を行う。 NPOでは、雑貨のノベルティ商品を企画し、法人に営業活動を行う。そのほかにECサイトでのイベントの企画、運営を行う。 大学3年次を休学し、ベトナムのIT企業でインターン。 20人規模の複数のプロジェクトマネージャーを歴任。組織の採用活動や、全社的なプロジェクトマネジメントフローの策定にも関わる。 大学3年次には、外資系銀行、コンサル、ベンチャーを中心に30社以上のインターンに合格。参加したインターンではほぼ優勝を収める。

「経営という言葉の意味を全く理解していなかった」東大生がPOLで挑戦していること

松崎 太河さんのストーリー

株式会社LabBaseのメンバー

株式会社POL CEO 2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。 2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。 2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank ...

なにをやっているのか

株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。 《提供中のサービス》 ◆LabBase(ラボベース) http://labbase.strikingly.com/ 全国の理系学生にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービス ◆Lab-On(ラボオン) https://lab-on.jp/ 研究に関わるすべての人を対象にした、研究の未来をデザインするコミュニティメディア ◆LabBase R&D  https://www.labbase-rd.com/ 共同研究者を大学問わず検索し、コンタクトが取れるデータベース 【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】 サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。2018年現在で、三菱重工、Amazon Web Services、パナソニック、本田技研工業、メルカリ(敬称略)をはじめとした約100社の企業様にご利用いただいています。さらに全国にいる当社のインターン生の尽力により、サービスに登録している研究生は7000人を超えました。 【研究者の機会損失を防ぎ、可能性を最大化する】 まだまだ小規模の会社ですが、常に大きな野望を抱き、力を合わせて働いています。多忙な研究生が研究と就職活動を両立させ、機会損失をなくしたい。そして雇用のミスマッチを防ぐため、より多くの企業様のサポートもしていきたいと考えています。今年中には社員数を倍に増やし、各サービスを爆速で改善していく予定です。 *株式会社POL 公式サイト https://pol.co.jp/
現役東大生の社長が当社を牽引しています。
理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。
インターン生たちも全国で頑張っています!
若手とベテラン勢が切磋琢磨し合う環境です。
ICC KYOTO 2017 カタパルトで優勝しました。
週に一度ミーティングを行い、成果を共有し合います。

なにをやっているのか

現役東大生の社長が当社を牽引しています。

理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。

株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。 《提供中のサービス》 ◆LabBase(ラボベース) http://labbase.strikingly.com/ 全国の理系学生にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービス ◆Lab-On(ラボオン) https://lab-on.jp/ 研究に関わるすべての人を対象にした、研究の未来をデザインするコミュニティメディア ◆LabBase R&D  https://www.labbase-rd.com/ 共同研究者を大学問わず検索し、コンタクトが取れるデータベース 【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】 サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。2018年現在で、三菱重工、Amazon Web Services、パナソニック、本田技研工業、メルカリ(敬称略)をはじめとした約100社の企業様にご利用いただいています。さらに全国にいる当社のインターン生の尽力により、サービスに登録している研究生は7000人を超えました。 【研究者の機会損失を防ぎ、可能性を最大化する】 まだまだ小規模の会社ですが、常に大きな野望を抱き、力を合わせて働いています。多忙な研究生が研究と就職活動を両立させ、機会損失をなくしたい。そして雇用のミスマッチを防ぐため、より多くの企業様のサポートもしていきたいと考えています。今年中には社員数を倍に増やし、各サービスを爆速で改善していく予定です。 *株式会社POL 公式サイト https://pol.co.jp/

なぜやるのか

ICC KYOTO 2017 カタパルトで優勝しました。

週に一度ミーティングを行い、成果を共有し合います。

【アカデミア分野における日本の課題】 iPS細胞や青色発光ダイオードなど、優秀な日本人技術者によって多くの発見が生み出されてきました。しかし日本のアカデミア分野は、資金不足やIT化への遅れ、産学における雇用流動性の低さなど「ヒト・モノ・カネ・情報」において問題が山積みです。その影響を受けて研究開発における日本の成果は年々減っており、他国に追い抜かれています。 【研究者の価値の最大化を目指す】 現役の理系大学生である加茂はこの問題に着目し、「なにか自分にできることはないか」と考え当社を設立しました。最初に始動させたのが、ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」です。研究で忙しく十分に就職活動ができていない学生、そしてなかなか応募者が集まらない企業様に向けて、マッチング率を上げお互いの機会損失をなくしていきたいと考えています。 【企業様と理系採用ノウハウを構築】 またこのサービスを通して、当社は企業様と理系学生の採用ノウハウをともに構築しています。始動してまだ日が浅いですが、多くの企業様が長期的な活用を意識してご利用くださっています。さらに当社は、採用支援だけで終わりません。アカデミア分野を根本的に盛り上げていくために、様々なアプローチで解決策を探していきたいと考えています。

どうやっているのか

インターン生たちも全国で頑張っています!

若手とベテラン勢が切磋琢磨し合う環境です。

【有望な若手メンバーが在籍】 POLには10名の社員が在籍しており、平均年齢は28歳と若いです。また、全国で約80名のインターン生たちも活動しており、大学の研究室へ足を運んで「LabBase」を学生たちに宣伝してきました。彼ら、彼女らのおかげで、着実に登録者数が増えています。 【若手とベテランの融合!】 リクルートの元事業開発責任者、リードエンジニア経験者など、当社には様々なバックグラウンドを持った中途社員が集まっています。若手とベテランがタッグを組むことで相乗効果が生まれ、勢いがあり、かつノウハウの蓄積した集団になっているのです。 【全員が経営者の意識を持つこと】 POLのメンバーは、互いが「山登りパートナーであり、家族」だと思っています。“ビジョン達成”という頂点に向けて全員が経営者の意識を持ち、高いモチベーションで業務にあたっている会社です。意識統一のため年に6回の社員合宿を行い、現状の課題克服や今後の事業展開を話し合う勉強会を設けています。さらに週に一度は全社会議を行い、改善・達成できたことを共有して互いの成果を称えることを積極的に行ってきました。その甲斐があり、社員たちは熱量を持って働く日々を送っています。

こんなことやります

エンジニアは、POLのサービスを軌道に乗せる要の役割を担うポジションです。今回は、HRサービスの改善、そして新規LabTechサービスの開発を担うWebエンジニアを募集!大きな裁量を持って働けるので、既にある程度の経験を積み、さらなるスキルアップを考えている方には最適な環境です。今回はフロントエンド、バックエンドともに募集します。 【業務内容】 Webサービスのサーバーサイド(Java)の開発を主に行っていただきます。希望によっては、アプリケーションの実装だけでなく、サービスや仕様、機能を決める段階から関わることも可能です。サービス作りを通して社会を良くしていきたいという熱意をお持ちの方は、ぜひご応募ください! (例) ・POLの自社サービスの企画、設計、運用、運用、保守 ・サービスが成長する過程で問題となるシステムのスケーラビリティやパフォーマンス ・安定性を向上させる設計、開発、運用 etc... 【必須条件】 ・POLのビジョンへの共感 ・日本の研究環境を改善し、社会を動かす熱意のある方 ・スクリプト言語(主に Java/Scala/Ruby/PHP/Perl/Python)による、1年以上のアプリケーション開発経験 ・UNIX系OS、RDBMS(特に Linux、MySQL)についての基礎知識 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 【こんな方と働きたい!】 ・モチベーションが外向きの方 ・謙虚さを忘れず、前のめりに成長できる方 ・最後までやり切れる方 ・人間味があり、思いやりのある方 【開発環境】 言語: Java フレームワーク : Play2 Framework フロントエンド : React ,jQuery DB : MySQL バージョン管理 : Git リポジトリ管理 : Bitbucket コミュニケーション : Slack アプリケーションの実装だけでなく、お持ちのスキル次第でサービスや仕様、機能を決める段階から関わっていただきます。あなたの努力次第で、研究者の価値を最大化させるためのプラットフォームの創造が早まります!勢いあるベンチャー企業で実力を試したい方、ぜひ私たちとともに働きましょう!ご応募をお待ちしています。
32人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/09に設立

106人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒103-0011東京都中央区日本橋大伝馬町1-7 日本橋ノースプレイス3F