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市場価値を上げるなら、上流へ。大手企業のDXに挑むエンジニア募集

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Mid-career
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on 2026/04/23

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市場価値を上げるなら、上流へ。大手企業のDXに挑むエンジニア募集

Tokyo
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Yuya Tanji

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントとして手がけた。Salesforce案件ではコア側~MAまで全体構想を鑑みたシステム構想~実装まで手掛けている。

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

Yuya Tanjiさんのストーリー

risa iizuka

IT未経験からCREFILに飛び込み、 入社半年でLeader昇格、2年半でPMを担い、3年でManager、5年半でGeneral Managerに昇格し、 現在もまだまだ自称急成長中! CREFILでは、沢山の挑戦と経験が出来る環境があり毎日楽しく奮闘しています。 CREFIL入社以前は、新卒で入社した医療福祉の事業会社にてtoC(高齢者)向けのサブスクリプション型通販ビジネスの新規事業の立ち上げ主導から事業責任者として事業運営を担っていました。 新しい体験や世界をみることが好きで 基本なににでも興味を持って楽しめることが長所。 目標を見つけて、頑張って目標達成した時に見られる新しい世界が堪らなくスキ。

開発未経験からGMへ。入社当初の体験が、今の自分にも活きている話

risa iizukaさんのストーリー

Bunken Jyo

この言葉を大切にしています。自分の強みも弱みも受け入れ、慈しみながら歩むプロセスこそが、本質的な成長と豊かな人生に繋がると信じているからです。 自分自身を大切にする旅路において、周囲との関わりは欠かせません。 CREFILは「チームで働くことや人柄」**を何より大事にしており、互いを尊重し合える仲間を求めています。 また、「年功序列のないフラットな成果主義」でありながら、「希望のキャリアややりたいことの実現がしやすい」*環境です。自分を愛し、自分の可能性を信じて挑戦したい方にとって、ここは最高の舞台になると確信しています。 私の経歴: 小売、宿泊、メディア制作といった多種多様な業界において、現場業務から多人数マネジメントまで幅広い経験を積んだ後、現在は大手企業のSalesforce導入における要件定義〜リリース、および保守運用までを一貫して担い、直近では、売上規模約5,000億円の国内大手食品製油メーカーにおける保守運用と、売上1兆円超の製菓メーカーにおけるSalesforce導入プロジェクトに並行して従事しております。

Hiromasa Hasegawa

Bilingual (EN/JP) Tech & Operations Lead with a passion for building scalable systems and high-performing teams. Started in customer support and quickly grew into leadership roles, managing teams of up to 70 while improving CSAT, processes, and team performance. Now leading SaaS/BI projects as a Tech/Consultant, working across data, dashboards, and project planning — bridging the gap between business needs and technical execution. Driven by solving complex problems, improving user experience, and continuously leveling up both people and systems. 日英バイリンガルの技術や運用のリードとして、スケーラブルな仕組みづくりと強いチームづくりにやりがいを感じています。 キャリアはカスタマーサポートからスタートし、現場での経験をベースにリーダーへとステップアップ。最大70名規模のチームをマネジメントしながら、CSATの改善や業務プロセスの最適化、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組んできました。 現在はSaaS/BI領域のプロジェクトで技術兼コンサルとして、データ分析やダッシュボード開発、プロジェクト設計などに関わり、ビジネスと技術の間をつなぐ役割を担っています。 複雑な課題をシンプルに解決することや、ユーザー体験の改善、チームや仕組みをより良くしていくことにモチベーションを感じています。

CREFIL株式会社のメンバー

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントと...
「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

なにをやっているのか

CREFIL(クレフィル)は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ① ITコンサルティング・システム開発事業(クライアントワーク) ② Spohabi事業(スポーツ×ITの自社サービス) ※ 本募集ページは「① ITコンサルティング・システム開発事業」の募集です。 ▍ITコンサルティング・システム開発 事業 ◆大手クライアントのデジタル課題解決 コンサルだけ/開発だけでなく、システム開発のフルサイクルを担っています。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、クライアントと伴走しながら手掛けています。 ◆創業6年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注案件を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍今後のビジョン 「AIや機械学習を用いたデータ活用領域の拡張」と「グローバル展開」を目指しています。 現在はデータ統合・活用といった関連プロジェクトや、自社サービスの海外拠点設立に注力して取り組んでおります。
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!
社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

なにをやっているのか

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

CREFIL(クレフィル)は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ① ITコンサルティング・システム開発事業(クライアントワーク) ② Spohabi事業(スポーツ×ITの自社サービス) ※ 本募集ページは「① ITコンサルティング・システム開発事業」の募集です。 ▍ITコンサルティング・システム開発 事業 ◆大手クライアントのデジタル課題解決 コンサルだけ/開発だけでなく、システム開発のフルサイクルを担っています。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、クライアントと伴走しながら手掛けています。 ◆創業6年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注案件を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍今後のビジョン 「AIや機械学習を用いたデータ活用領域の拡張」と「グローバル展開」を目指しています。 現在はデータ統合・活用といった関連プロジェクトや、自社サービスの海外拠点設立に注力して取り組んでおります。

なぜやるのか

休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!

社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

▍ミッション 『夢を実現させる場所をつくる』 CREFIL(クレフィル)は、“Create Field”という言葉から生まれました。 社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。 この“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。 それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。 ▍バリュー 1.Good Vibes( 気持ちのいい空気で ) 2.Try First( とりあえずやる ) 3.Grow Together( 共に成長する ) 4.Sing, Dance, Code( 職種や分野に囚われない ) 5.All Managers( 全員マネージャー ) 6.Go Global( グローバルに挑む ) CREFILのバリューは決まりごとというより、 日々の会話や行動の中で自然と生まれた“空気感”のような存在です。

どうやっているのか

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

▍CREFILのはたらきかた 社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します! 「年功序列のないフラットな組織」 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 「手を挙げたら挑戦できる」 Create Fieldの名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。 「プロジェクトごとのチーム制」 全てのプロジェクトは複数名のチームで推進。孤立・属人化しないよう配慮しています。 多種多様なバックグラウンドを持った向上心のあるメンバーが集まっています。 社内チャットでは、ITトレンドや資格試験レポートなどのナレッジ系投稿や、 それ以外にもテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌 ▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等様々な分野の研修あり ・「メンター制度」実業務とキャリア形成支援の2名でサポート ・「資格取得支援」書籍購入や受講支援等あり など ▍評価・福利厚生 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 など リーダー以上のメンバーは全員、いくつかのチームに分かれて「Leader会」という活動をしています。 1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、メンバーの声から生まれたおもしろい企画やイベントがたくさんある会社です!

こんなことやります

私たちは大手クライアント向けに、Salesforce製品を中心としたデジタルソリューションを通じて、「業務課題の解決」や「DX推進」を支援しています。 昨今では、データ分析やAIエージェントの活用など、企業が保有するデジタル資産をいかに活かすかが、競争力を左右する重要なテーマとなっています。 私たちと一緒に “攻めのDX” に挑戦しませんか? 事業拡大に伴い、多様なバックグラウンドを持つ仲間を募集しています。 ▍募集職種 ・システムエンジニア 上流から下流まで一連の開発サイクルを担当し、PMを目指せるポジションです。 ▍一緒に働くメンバー 平均年齢は 33 歳・20代〜30代がボリュームゾーンです。 若手からエンジニア歴20年以上のメンバーまで幅広く在籍中。 キャリア採用メンバーの前職は、SES/SIer、WEB系、インフラ、汎用系など。 開発経験を活かしつつ、上流工程や新しい技術に挑戦したいメンバーが集まっています◎ ▍こんな人と働きたい ◎ クライアントに提案するスキルを身につけたい方 ◎ 新しいツールはまず触ってみる方 ◎ チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ▍応募資格 <必須要件> ・IT業界でのエンジニア経験(3年以上)※領域問わず ・新しい技術を柔軟にキャッチアップできる方 <歓迎要件> ・チームでプロジェクトを推進したご経験 ・コンサルティング or システムアーキテクト経験 ・基幹、業務系システムの設計・開発経験 ・IT系やIT製品の資格をお持ちの方 ▍業務内容 個人の得意分野や希望領域等を調整し、アサインとなります。 必ず社内で複数名のチームを立ち上げ、属人化しないよう組織運営しています。 ・大手クライアントの業務理解、課題整理 ・デジタルソリューションを活用した設計・開発 ・APIやデータ連携等システム間統合の設計・開発 ・技術領域のリード、及びナレッジの共有 ▍主な技術 Salesforce製品を中心とした国内でも高いシェアを持つデジタルソリューションがメインです。 特に、SQL/Java/JS/HTML/CSS/Python は使用頻度が高いです。 ・消費財業界での Consumer Goods Cloud で国内最先端の実績あり ・Tableauを活用したデータ分析基盤 ・Mule Softを活用したシステム間API連携 ・その他、Sales Cloud/Service Cloud/Marketing Cloud など多数 ▍CREFILってこんな会社  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. ベンチャー企業ながらも、大手クライアントが中心のDX支援 単なる保守・運用にとどまらず、新規プロジェクトにも積極的に挑戦していく方針です。 複雑なビジネス課題に対して、クラウド製品を活用した技術で価値を提供しています。 2. 開発サイクルに一気通貫で関われる環境 上流から下流まで関わることで、全体像を理解した開発が可能です。 部分最適ではなく、全体最適の視点を持ったエンジニアへと成長できます。 3. プロジェクト毎のチームで推進 個々の強みを活かしながら、チームで課題解決に取り組んでいます。 属人化を防ぎつつ、ナレッジを共有・蓄積できる体制です。 まずは会社を知ってくれたら嬉しいです。 ざっくばらんにカジュアル面談してみませんか? 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます!
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    risa iizukaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    risa iizukaGeneral Manager
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    会社情報

    2019/01に設立

    37人のメンバー

    • CEO can code/

    東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A