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バラバラな施策を、前に進める。マーケティング施策ディレクター募集

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on 2026/04/01

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バラバラな施策を、前に進める。マーケティング施策ディレクター募集

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神谷 修平

株式会社アーキタイプ(ARCHETYP Inc.)取締役副社長。 Web制作からキャリアスタート。現在は生成AI/PM/DX/UIUX等の伴走支援、プロダクト開発を行っています!

黒田 一樹

ARCHETYPで人事責任者をしています。 もともとは営業やディレクター、PMなど現場側を中心にキャリアを積んできました。 だからこそ今は、「現場でちゃんと機能する人事」をつくることにこだわっています。 評価制度や採用、組織設計を見直しながら、 どうすれば人がもっと夢中になれるかを日々考えています。 やりたいのはシンプルで、 “社員が夢中になれる環境をつくること”。 その結果として、強い組織と事業成長を実現したいと思っています。

株式会社アーキタイプのメンバー

株式会社アーキタイプ(ARCHETYP Inc.)取締役副社長。 Web制作からキャリアスタート。現在は生成AI/PM/DX/UIUX等の伴走支援、プロダクト開発を行っています!

なにをやっているのか

ARCHETYPは、 企業のデジタル課題を解決しながら、組織の内製化を支援する伴走型パートナーです。 企業のデジタル領域では、 ・戦略を考える会社 ・デザインを作る会社 ・開発を行う会社 ・人材を提供する会社 といったように役割が分断されていることが多くあります。 しかし実際の現場では、それらはすべてつながっています。 ARCHETYPでは、戦略からデザイン、開発、運用までを横断しながら、 クライアントのチームの一員として伴走し、デジタル課題の解決と組織の成長を支援しています。 主な支援領域は以下です。 ・デジタル人材支援 ・UI / UX設計 ・Webサイトやデジタルサービスの企画 / 制作 ・アプリケーション / システム開発 ・DX / AI活用支援 ・デジタルマーケティング ・プロジェクトマネジメント 私たちが大切にしているのは、単なる外部ベンダーとして関わることではありません。 クライアントの企業文化や組織を理解し、 同じ視点で課題に向き合いながら、企業のデジタル領域を共に前に進めていくこと。 ARCHETYPは、デザイン、テクノロジー、ビジネスなど複数の専門性を組み合わせながら、企業のデジタル課題に伴走しています。

なにをやっているのか

ARCHETYPは、 企業のデジタル課題を解決しながら、組織の内製化を支援する伴走型パートナーです。 企業のデジタル領域では、 ・戦略を考える会社 ・デザインを作る会社 ・開発を行う会社 ・人材を提供する会社 といったように役割が分断されていることが多くあります。 しかし実際の現場では、それらはすべてつながっています。 ARCHETYPでは、戦略からデザイン、開発、運用までを横断しながら、 クライアントのチームの一員として伴走し、デジタル課題の解決と組織の成長を支援しています。 主な支援領域は以下です。 ・デジタル人材支援 ・UI / UX設計 ・Webサイトやデジタルサービスの企画 / 制作 ・アプリケーション / システム開発 ・DX / AI活用支援 ・デジタルマーケティング ・プロジェクトマネジメント 私たちが大切にしているのは、単なる外部ベンダーとして関わることではありません。 クライアントの企業文化や組織を理解し、 同じ視点で課題に向き合いながら、企業のデジタル領域を共に前に進めていくこと。 ARCHETYPは、デザイン、テクノロジー、ビジネスなど複数の専門性を組み合わせながら、企業のデジタル課題に伴走しています。

なぜやるのか

ARCHETYPの理念は 「あってよかったと思われる会社」です。 https://www.archetyp.jp/company/philosophy/ クライアントにとっても、社会にとっても、 そして働くメンバーにとっても、 存在していてよかったと思われる会社でありたいと考えています。 私たちは企業のデジタル課題を支援する仕事をしていますが、 その中心にあるのは常に「人」です。 どれだけ優れた戦略や技術があっても、 それを形にするのは人の創造力と情熱です。 だからこそARCHETYPでは、 一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。 Visionとして掲げているのは 「夢中になる力が未来を創る」 人が何かに夢中になるとき、 そこには大きなエネルギーが生まれます。 そのエネルギーが新しい価値を生み出し、 社会を前に進めていくと私たちは信じています。 クライアントの成功に貢献すること。 そしてメンバー一人ひとりが成長し続けること。 ARCHETYPは、その両方を大切にしながら事業を続けています。

どうやっているのか

ARCHETYPでは、 チームで価値を生み出す文化を大切にしています。 その中心にあるのが、メンバー全員で共有している 10の「クレド(行動指針)」です。 例えば ・やりたいことを仕事にする ・仕事は与えられるものではなく創りだすもの ・会社とはチームである ・学び方を学ぶ ・自分で自分の可能性を狭めない https://www.archetyp.jp/company/philosophy/ といった価値観です。 ARCHETYPでは、こうした考え方を言葉だけで終わらせないために、 メンバー同士が経験や学びを共有する取り組みも行っています。 個人の挑戦や気づきを共有しながら、 個人の成長をチームの力につなげていく文化があります。 プロジェクトでは、デザイナー、エンジニア、ディレクターなど、 さまざまな専門性を持つメンバーが協力しながら課題解決に取り組みます。 そのためARCHETYPでは ・ビジネス ・デザイン ・テクノロジー といった複数の視点が交わる環境で仕事に向き合うことができます。 また、メンバーが安心して挑戦できる環境づくりも大切にしています。 ・フレックスタイム制 ・完全週休2日制 ・フリーアドレス ・リモートワーク制度(一定条件あり) ARCHETYPが目指しているのは、 メンバー一人ひとりの成長がチームの力となり、その力がクライアントの価値につながっていく組織です。 もし ・デジタル領域で課題解決に関わりたい ・チームで価値を生み出す仕事がしたい ・自分の可能性を広げながら成長したい そう思っている方がいれば、ぜひ一度お話ししましょう。

こんなことやります

【このポジションについて】 「進行管理だけの仕事に、物足りなさを感じていませんか?」 スケジュールを引く。 関係者を調整する。 でも、その施策が本当に成果につながっているのか、深く関われている実感が持てない。 もしそんな感覚があるなら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 このポジションは、大手企業のWebサービスにおいて、 Tealiumを活用したマーケティング施策の実行を、 進行管理・改善検討を通じて推進するディレクターの役割です。 単なる進行管理ではなく、 「何を優先すべきか」「どうすれば成果につながるか」といった 施策の整理や改善検討にも関わるポジションです。 上位ディレクターやエンジニアと連携しながら、 要件整理〜設計〜検証〜リリースまでの一連の流れをディレクションします。 まずは施策運用や進行管理を通じて理解を深め、 成果に応じて任される範囲を広げていきます。 単にタスクを回すのではなく、 「今やるべきことは何か」「どの施策が最適か」といった判断にも関与。 「成果 → 信頼 → 任される → 上流へ」 この循環の中で、 気づけば“進行管理をする人”ではなく、 “施策を動かす人”へと役割が変わっていきます。 日々の業務では、 「この施策は本当に最適か?」 「もっと成果を出せる余地はないか?」 を考え続け、必要に応じて改善案を検討し、 マーケティング施策の精度向上に貢献します。 このポジションで得られるのは、単なる運用経験ではありません。 ・要件整理〜進行管理〜改善まで一貫したディレクション経験 ・データや施策を踏まえた改善思考 ・プロジェクト全体を俯瞰して動かす力 など、ディレクターとしての市場価値が上がる経験を積むことができます。 一方で、複数関係者との調整や優先順位判断など、 自ら考えながら進める場面も多く、主体性が求められます。 【想定業務】 Webサイトのマーケティング施策における運用・進行管理を通じて、 施策実行と改善を推進します。 【具体的な業務内容】 ・クライアント要望のヒアリングおよび整理 ・施策目的・ゴールの整理、優先順位付け ・スケジュール作成、進行管理 ・施策改善案の検討 ・定例資料・報告資料の作成 ・社内エンジニアとの調整 ・課題/リスクの洗い出しと対策検討 ・成果物の品質チェック ・上記に関連するディレクション/進行管理/改善業務全般 【必須条件】 ・Webまたはマーケ領域でのディレクション経験 ・関係者と連携したプロジェクト推進経験 ・要件や課題を整理し言語化できる力 ・優先順位をつけて進行できる力 ・資料作成スキル 【歓迎条件】 ・マーケ施策やデータ活用の経験 ・大規模プロジェクト経験 ・業務改善/仕組み化の経験 ・数値をもとにした改善提案経験 【こんな方と働きたい】 ・進行管理だけでなく改善や設計に関わりたい方 ・施策の成果に向き合いたい方 ・主体的に考え、周囲を巻き込める方 【向いていない方】 ・指示通りの進行管理のみを行いたい方 ・役割が固定された環境を求める方 【勤務条件】 ■雇用形態 正社員 ■勤務形態 リモート併用 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務(常駐)の可能性あり ■勤務時間 フレックスタイム制 基本就業時間:10:00〜19:00 コアタイム:11:00〜15:00 ※プロジェクトにより勤務時間や働き方(フレックス含む)の変動の可能性あり ■休日 完全週休2日制(土日祝) 夏季/年末年始 ■社内制度 ・書籍購入支援 ・NewsPicks有料アカウント ・宿泊施設割引サービス ・パーソナルジム利用制度 ・へルスケア注射サブスク もし少しでも興味を持っていただけたら、 まずはカジュアルにお話ししましょう。 転職を前提とした応募でなくても構いません。 「どんな仕事なのか少し聞いてみたい」 そんな気持ちで、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。
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メンバーの性格タイプ

神谷 修平さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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神谷 修平ディレクター
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/05に設立

25人のメンバー

東京都渋谷区恵比寿西1-16-7 HAGIWARA BLDG.7 4階