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あなたの目線で数字を動かせる採用マーケティング!採用広報インターン生を募集

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on 2026/03/24

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あなたの目線で数字を動かせる採用マーケティング!採用広報インターン生を募集

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高橋一正

明徳義塾高校卒業 野球部投手 岡山県倉敷市出身 2007年フジパスク株式会社入社。18年間創業者村上任人の秘書に従事 創業者の想い、縁、感謝を胸に刻み精進します。

インターン生と共に築く、新たなフジパスク

高橋一正さんのストーリー

新橋 翼(インターン生)

フジパスクの広報として、社内外への情報発信に携わっています。インターンとして入社を決めたのは、他の会社よりも裁量権が大きく、様々なことにチャレンジできると感じたからです。実際に、資料作成やミーティング参加だけでなく、イベント運営やAIを活用したプロジェクトなど、多岐にわたる業務を経験させてもらっています。 フジパスクの魅力は、建築業界では珍しく、特販やホテル営業など幅広い事業を展開している点です。各部署のプロフェッショナルたちが持つ「色」が異なり、日々新しい発見があります。個性豊かな社員が多く、皆さんとても優しいので、常に刺激をもらいながら成長を実感できる毎日です。 休憩中や会議中にも笑い声が飛び交うほど、社内の雰囲気は抜群に良いです。インターンとして、普段学生ではなかなか味わえないような経営のリアルを肌で感じられる貴重な経験をさせてもらっています。多様なプロジェクトに挑戦できる環境で、私たちと一緒に成長しませんか?

裁量権、自由度…それって本当?中の人が語るフジパスクのリアル。

新橋 翼(インターン生)さんのストーリー

長谷川 琴乃(インターン生)

大学では心理学を学んでいます。主に人間関係の心理や消費者行動の心理学を学んでいます。 新しいことを知るのが好きで、インターンでも初めての環境にわくわくしながら取り組んでいます。 分からないことはそのままにせず、自分から進んで吸収することを心掛けています。

インターン生から見たフジパスク

長谷川 琴乃(インターン生)さんのストーリー

フジパスク株式会社のメンバー

明徳義塾高校卒業 野球部投手 岡山県倉敷市出身 2007年フジパスク株式会社入社。18年間創業者村上任人の秘書に従事 創業者の想い、縁、感謝を胸に刻み精進します。
インターン生と共に築く、新たなフジパスク

インターン生と共に築く、新たなフジパスク

なにをやっているのか

フジパスク株式会社は、50年以上続く街に寄り添い企業の成長を支えるパートナーとして事業を展開している建設会社です。 今回募集するのは新卒採用広報のポジション。学生であるあなたの率直な目線と意見を元に、フジパスクの魅力を就活生に届けることがミッションです。 「どうしたら学生に刺さる記事になるのか?」「どうしたら応募が増やすことができるのか?」を日々候補者目線に立ちながら分析を行い、自分の言葉で改善提案し、実行する。 単なる発信担当ではなく、採用チームの一員として動く、超実践型のインターンです。 ◼ 具体的な業務内容 ・採用記事・インタビュー記事の作成・編集、採用ホームページの作成・運用(Wantedly・noteなど) ・SNSでの採用広報発信 ・応募データの集計・分析とボトルネックの特定 ・分析結果をもとにした改善提案(記事内容・訴求軸など) ・採用イベントの企画・運営・当日対応 ・社員へのインタビュー・取材 ◼ 使うツール Wantedly / note / Canva / SNS各種など ◼ こんな方に向いています! ・「なぜ?」を数字で考えるのが好きな人 ・自分の言葉で意見を言える人 ・学生目線を武器にして発信ができる人 ・人事や採用に興味のある人 ・SNSやブログなどの発信が好きな方
インターン生の意見を素直に受け入れてくれます!一生懸命新卒採用という課題に取り組める方を私たちは求めています!!
学生の素直な気持ちで新卒採用の課題について取り組んでいます。あなたの意見でフジパスクの未来が大きく変わるかも....!

なにをやっているのか

インターン生の意見を素直に受け入れてくれます!一生懸命新卒採用という課題に取り組める方を私たちは求めています!!

フジパスク株式会社は、50年以上続く街に寄り添い企業の成長を支えるパートナーとして事業を展開している建設会社です。 今回募集するのは新卒採用広報のポジション。学生であるあなたの率直な目線と意見を元に、フジパスクの魅力を就活生に届けることがミッションです。 「どうしたら学生に刺さる記事になるのか?」「どうしたら応募が増やすことができるのか?」を日々候補者目線に立ちながら分析を行い、自分の言葉で改善提案し、実行する。 単なる発信担当ではなく、採用チームの一員として動く、超実践型のインターンです。 ◼ 具体的な業務内容 ・採用記事・インタビュー記事の作成・編集、採用ホームページの作成・運用(Wantedly・noteなど) ・SNSでの採用広報発信 ・応募データの集計・分析とボトルネックの特定 ・分析結果をもとにした改善提案(記事内容・訴求軸など) ・採用イベントの企画・運営・当日対応 ・社員へのインタビュー・取材 ◼ 使うツール Wantedly / note / Canva / SNS各種など ◼ こんな方に向いています! ・「なぜ?」を数字で考えるのが好きな人 ・自分の言葉で意見を言える人 ・学生目線を武器にして発信ができる人 ・人事や採用に興味のある人 ・SNSやブログなどの発信が好きな方

なぜやるのか

■経営の基本は「キャッチボール」から■ 当社の創業者が、情熱を注いだ野球を通じて学んだこと。それは、基本である「キャッチボール」の重要性でした。相手の想いを受け止め、理解し、的確に応える。このシンプルなコミュニケーションこそが、信頼関係の原点です。 私たちは、この「キャッチボール」の精神を経営の基本理念としています。お客様の声をよく聞き、正しく理解し、ご要望にすばやくお応えする。この当たり前を徹底的に追求することが、お客様の期待を超える価値提供に繋がり、ひいては社会貢献になると信じています。 創業から半世紀が経ち、時代は大きく変わりました。しかし、人と誠実に向き合い、信頼を紡いでいくという私たちの姿勢は決して変わりません。次の50年に向けてもこの理念を継承し、夢を持って社会に貢献し続ける企業でありたい。それが私たちの原動力です。 そんなフジパスク株式会社では新たに新卒採用に力を入れるため、採用広報担当のインターン生を募集します!!

どうやっているのか

学生の素直な気持ちで新卒採用の課題について取り組んでいます。あなたの意見でフジパスクの未来が大きく変わるかも....!

【1. あなた自身が「フジパスクの顔」になる、面白さ】 今回お任せするのは、新卒採用を支える「採用広報」の仕事です。 まさに今、皆さんが見ているこのWantedlyの運用や、noteなどでの発信を通じて、フジパスクの魅力を世の中に広めていただきます。 「どんな記事なら同世代に刺さるか?」「どんな学生に仲間になってほしいか?」 学生視点を最大限に活かし、自分たちが働きたいと思える会社をプロデュースしていく。そんな、クリエイティブで責任あるポジションです。1年以上一緒に取り組む方を求めています!! 【2. 「自分らしさ」を妥協しない。世田谷のオープンなオフィス】 私たちの拠点は、落ち着いた雰囲気の世田谷区にあります。 働くスタイルは、自分らしさを大切にできる完全自由! 私服・髪色・ネイル自由: 「就活=スーツ」という固定概念はありません。お気に入りのスタイルで、リラックスして仕事に取り組んでください。 フラットな関係性: 現在、2名のインターンが活躍中!少人数だからこそ、社員との距離が近く、あなたのアイデアがダイレクトに採用施策に反映される環境です。 【3. 28卒・29卒歓迎!5月スタートで、一歩先のキャリアを】 「大学生活にも慣れてきたけれど、何か新しいことに挑戦したい」 そんな28卒・29卒の皆さんのスタートを応援します。 週2回・12時間〜のシフト制: 授業の空きコマや全休の日を利用して、無理なく社会経験を積めます。 採用の裏側を知る経験: 自分が就活生になる前に「採用側の視点」を身につけることは、将来のキャリアにおいて圧倒的なアドバンテージになります。 【4. ライティングからマーケティングまで、一生モノのスキルを】 noteやWantedlyなどの記事執筆を通じて、相手に伝える「言語化能力」や、数値を分析して改善する「マーケティング思考」が自然と身につきます。 「文章を書くのが好き」「SNSで発信することに興味がある」という方なら、未経験からでも私たちが丁寧にサポートします!

こんなことやります

① 採用広報の実務 記事作成・SNS発信・イベント運営など、採用広報の一連の業務を担当。発信するだけでなく、データで検証して改善するサイクルを体感できます。 ② データ分析と改善提案 応募数・記事PVなど実際の数値をもとに仮説を立て、施策を打つ経験ができます。「なんとなく良さそう」ではなく、根拠ある提案力が身につきます。 ③ 社内を動かす経験 社員にインタビューしたり、採用施策の会議で意見を通したりと、組織を巻き込みながら動く経験ができます。学生のうちから「人を動かす力」を鍛えられる環境です。 ④ 採用の裏側を全部経験 会社の一大プロジェクト「採用」の企画から当日運営まで全て関われるのは、このインターンならでは。新卒採用や採用イベントの裏側を丸ごと体験できます。 ⑤業務は基本的には生成AIを活用しています。生成AIの使い方も一緒に触り学びながら自分自身の学びを深めたり、業務に活用したりしています。 ▽STEP1:受け入れ態勢・環境整備(1〜2週間) まずは会社・事業・採用活動の全体像をインプット。採用媒体の構造や過去の施策を一緒に整理します。 ▽STEP2:業務デビュー SNSのチェックや記事作成など、自分でやりきれる業務からスタート。困ったことはいつでも社員に相談できる環境です。 ▽STEP3:分析・改善提案へ(1ヶ月〜) 応募データを読んで課題を特定し、「こうすれば改善できる」を自分の言葉で採用チームに提案。データと学生目線の両方を使って、採用のPDCAを回していきます。 ▽STEP4:分析・改善提案へ(1ヶ月〜) 応募データを読んで課題を特定し、「こうすれば改善できる」を自分の言葉で採用チームに提案。データと学生目線の両方を使って、採用のPDCAを回していきます。 ※もちろんはじめはできることからお手伝いいただき、徐々に領域を広げていくようにいたします。
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    メンバーの性格タイプ

    新橋 翼(インターン生)さんの性格タイプは「コーチ」
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    長谷川 琴乃(インターン生)さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    会社情報

    1971/10に設立

    東京都世田谷区上馬4-2-5 上馬セントラル3F/4F/5F