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美容クリニックの経営を中から動かす仕事。27歳代表と会社を作る1人目社員

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on 2026/03/28

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美容クリニックの経営を中から動かす仕事。27歳代表と会社を作る1人目社員

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堀田耕亮

「できない」の正体は、能力ではなく環境。 シングルマザー家庭の長男として育ち、高校3年で一人暮らし、年商200億のクリニックグループでビジネスの実務を叩き込まれ、26歳で起業。 美容クリニックの経営を「中に入って動かす」会社をやっています!

リベルベース株式会社のメンバー

「できない」の正体は、能力ではなく環境。 シングルマザー家庭の長男として育ち、高校3年で一人暮らし、年商200億のクリニックグループでビジネスの実務を叩き込まれ、26歳で起業。 美容クリニックの経営を「中に入って動かす」会社をやっています!

なにをやっているのか

美容クリニックの「経営を動かす人がいない」という構造的な課題を、中に入って解決しています。 院長は医師としては一流でも、数字の管理、採用、業務改善を回す人がいない。 その空白を埋めるのが私たちの仕事です。コンサルのように外からレポートを出して終わりではなく、自分たちの手で実際に動かします。

なにをやっているのか

美容クリニックの「経営を動かす人がいない」という構造的な課題を、中に入って解決しています。 院長は医師としては一流でも、数字の管理、採用、業務改善を回す人がいない。 その空白を埋めるのが私たちの仕事です。コンサルのように外からレポートを出して終わりではなく、自分たちの手で実際に動かします。

なぜやるのか

人生の幸せは「自由」であること。自分の意思で、自分の人生を選べる状態をつくること。それを阻むのは「時間」「お金」「体力」の3つだと考えています。 LiberBase(リベルベース)という社名は、ラテン語の「Liber(自由・独立)」と「Base(基盤)」を組み合わせたもの。頑張った人が正当に報われ、自分の意思で人生を選べる基盤を作る。事業はそのための手段です。 クリニックの支援も同じ発想です。医師としての力がありながら、ビジネスの仕組みがないために本来の価値を発揮できていないクリニックがたくさんある。 「できない」の正体は、ほとんどの場合、能力ではなく環境だと思っています。優秀な医師が、ビジネスの仕組みがないだけで苦しんでいる。それは医師だけの話ではなく、自分自身もそうだったし、これまで見てきた多くの人がそうでした。環境を変えれば人は変わる。それを事業で証明したくて、この会社を作りました。

どうやっているのか

代表が直接クライアント先に入り、データを見て、課題を見つけて、打ち手を決めて、現場で実行するところまで全部やっています。まだ代表1人の会社です。だからこそ、1人目の社員は「手伝う人」ではなく「一緒に作る人」として迎えたい。綺麗に整った環境はありません。その代わり、経営判断の現場に初日から立てます。

こんなことやります

代表が1人で回している複数クリニックの経営支援に、2人目として入るポジションです。 具体的には、クリニックの売上・予約・来院データの集計・分析、経営レポートの作成、課題の特定と改善施策の設計、採用支援、業務フローの整理やマニュアル作成、外部業者との調整、競合や市場のリサーチなどを担当します。 歓迎するスキルは、Excel・スプレッドシートでの集計経験、プロジェクト推進や営業企画の経験など。ただし、入社時点で全部できる必要はありません。必須なのは「自分で考えて動ける姿勢」だけです。 このポジションにマッチするのは、指示を待つより自分で動きたい人。「経営」に興味はあるけど経験がない、それでも飛び込みたい、という人にとっては最高の環境だと思います。大手では絶対に得られない距離感で、経営判断の現場に立てます。 入社後のイメージとしては、最初の半年は代表の隣で学びながら動き、半年後には自分の担当領域を持ち、1年後にはクライアントとの定例ミーティングを主導できる状態を目指します。2〜3年後には「美容クリニックの経営を数字と現場の両面から動かせる人材」になっていること。それがこのポジションのゴールです。 まずは気軽に話を聞きに来てください。カジュアル面談も歓迎です。
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