HR事業の総合商社での人材マッチングサービス立ち上げの中核担当者

株式会社日テレHR総合研究所

人材マッチングサービス立ち上げ

中途

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on 2026/03/26

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HR事業の総合商社での人材マッチングサービス立ち上げの中核担当者

民放キー局に新卒入社し、プロデューサーとしてテレビクリエーターとしてのキャリアを積みました。勤続20年目で一念発起して、ビジネスパーソンへ転身。営業未経験の身でしたが数々の失敗と挫折を重ねて、本社内の小さな事業チームだった日テレHRを、事業リーダーとして過去最高益を達成させました。さらに、グループ子会社として法人化させることができました。これからも、細かいことは気にしないで、絶対になんとかなる、と、ふわっと自分を信じて突き進みます。

川畑一志

日本テレビHR総合研究所にて、講師兼コンサルタントとして、主に大手企業のお客様を担当しています。アナウンサーとして培ってきた「伝える力」を、企業の人材育成という分野で直接活かすべく、研修プログラムの開発から講師までを一貫して手掛けています。お客様の課題に合わせたカスタマイズ講義の企画・開発も手掛け、多くの企業から高い評価をいただいています。

藤木一葉

“働くって楽しい”を文化にする、働き方プロデューサー。テレビ局でスポーツ中継のプロデューサーとして現場の最前線を担う中、子育てと仕事の両立に悩み、感情のコントロールができなくなるほど追い詰められていた時に出会ったのが、NLP（脳の取り扱い説明書とも言われる、心理学・脳科学をベースにしたコミュニケーション＆コーチングスキル）でした。「人間関係は“学べばよくなる”」という気づきから自分を立て直し、トレーナー資格を取得。その後、人材育成の道へと進み、現在は研修事業の立ち上げから企画・設計・登壇・チーム運営まで幅広く担当。感情マネジメントや信頼関係づくりに強みを持つ研修を通して、“楽しく働ける職場”の実現に取り組んでいます。

山本由緒

取締役／HRメディア開発本部長・ラーニング戦略本部長

川畑一志

その他

藤木一葉

HRメディア開発事業本部

なにをやっているのか

＜何をしている会社？＞私たちは2025年5月1日に創業し、8月1日から事業を開始したばかりの新会社。日本テレビ放送網の「新規事業部」の1チームがスピンアウトして誕生しました。私たちは、市場規模の大きい人材業界に一石を投じ、「HR事業の総合商社」を目指しています。 2019年より日本テレビ放送網の新規事業として立ち上がったこの事業は、テレビ制作の現場から生まれたノウハウとネットワークを活かし、以下のサービスを提供しています。＜サービス概要＞ (1)HRメディア開発本部　自社内にあるソリューションを大手既存顧客に提供します。　オリジナル映像制作（理念浸透、社史、研修）や、オリジナル研修の企画運営（日テレアナウンサー、ディレクター等が直接指導するコミュニケーション講座など）、イベントプロデュースなどを手掛けます。 (2)ラーニング戦略本部　研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み顧客の課題を解決する事業本部です。 (3)人材ソリューション本部　採用支援、AI導入・活用支援等、人事のお困り事に対してより広義に応える新規事業開発本部です。 (4)経営管理本部　各種経営管理及び経営戦略機能を担います。

なにをやっているのか

なぜやるのか

私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。＜わたしたちが目指すビジョン＞ 1.成果を共に分け合う努力の結晶は一人のものではなく、仲間全員で公正に分かち合います。 2.人と組織の未来をつなぐ一人ひとりの挑戦が、組織と社会の未来を形づくります。 3.映像で人事を変える映像の力で文化や想いを可視化し、人事に新しい可能性を広げます。 4.新しい時代の雇用を実現令和の働き方にふさわしい健全な関係をつくり上げます。

どうやっているのか

＜わたしたちが大事にしているバリュー＞ 1.挑戦を楽しむ変化を恐れず、常に新しい挑戦から価値を生み出します。 2.成果をシェアする成果や報酬を分け合い、仲間全員で喜びを実感します。 3.共に成長する法人も個人も、互いに高め合いながら幸せな関係を築きます。

こんなことやります

■仕事・職務内容「HR事業の総合商社」を目指す弊社にて、副業/プロ人材マッチングサービスの立ち上げメンバーとして、事業の根幹を担っていただきます。本サービスについてはまだ構想段階であり、０→１の新規事業立ち上げフェーズから参画いただきます。 HR領域を幅広くカバーする私たちだからこそ、人材紹介においても単なるマッチングにとどまらない、深い価値提供が可能です。日本テレビグループの信頼とネットワーク、そのアセットを活かしながら、新たな事業領域を一緒に築いていただける方を求めています。制度や仕組みがまだない段階から、自分の手で事業を形にしていける環境です。「何をやるか」だけでなく「どうやるか」まで、自分の意志とアイデアで決められる。既存の仕組みに縛られることなく、経験と発想を存分に発揮できるフェーズです。＜具体的な職務内容＞・副業/プロ人材のマッチングサービス開始に向けた、制度設計、業務フロー、運用体制の設計と構築・求職者・企業双方へのコンサルティング対応を通じた、マッチングモデルの確立・事業KPIの設定・進捗管理を通じた自走フェーズへの移行 ■やりがい・魅力「人事のお困りごとは、日テレHR総合研究所に相談すれば解決できる」そう思われるだけの武器を、共に揃えていきませんか？・経営陣直下で、事業のダイナミズムを体感できます。　経営陣と共に取り組むからこそ、スピーディーな意思決定と事業の成長を間近で体感できます。・多くの人をつなぐ「ハブ」として、社会に貢献できる　優良なHRサービスと大手企業をつなぐことで、両者の成長に寄与し、社会全体に好循環を生み出すことができます。 ■組織体制・配属予定：人材ソリューション本部　　＜MUST要件＊こんな人を求めています！＞・人材紹介領域の業務経験３年以上＜WANT要件＊1つでも該当したらぜひ応募を！＞・人材マッチングサービス経験者・新規事業立ち上げ経験者・将来の起業や独立を視野に経験を積みたい方＜求める人物像＊こんな人がマッチする仕事です！＞・チームでの協力を重視し、共に成長する姿勢を持つ方・自社の強みを深く理解し、それを活かしたソリューションを提案できる方・多様な専門家（日テレアナウンサーや研修講師など）をリスペクトし、チームとして最高の成果を目指せる方

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