国内２位の市場に自分の開発した新規サービスを浸透させたいエンジニアを求ム！

シェルフィー株式会社

2018/09/05
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シェルフィー株式会社のメンバー

SHELFY以前は2年半、
給料ゼロ、14h仕事/dayのデザイン修行生活をしていました。
貰い物で生きていた極貧マスター。

美大卒。アカデミックに環境デザインを学び、紙からデジタルから空間から無形から、なんでもデザインしてきました。
シェルフィーではデザイン・マーケティング全般・PM・採用などやってます。

使う人が使っていることを忘れるようなデザインを。関わる人をみんなハッピーに。
大阪生まれ、福岡育ち。中学生の頃から数式処理システムの開発を行い、高校生の時にはNEC Mobile Gear向けのライブラリ、Webチャット、CMS等のCGIをNIFTY-ServeやWebで公開。東京大学に進学し、学園祭のWeb受付・業務システム、コラボレーティブ・ソフトウェアの初期開発に参画。ITベンチャーでアフィリエイトシステム等を開発し、その後知人と会社を立ち上げる。その後、企業サイト向けCMS、IR関連、不動産関連ソリューション、チケット取り扱いシステム等の開発等に携わる。

娘とのQOL高めな写真をslackにアップがち。
2018年8月よりシェルフィー株式会社でプロダクト開発を担当。

2012年よりエンジニアとしてシステム開発に従事。
現職以前はSIerにて業務システムの要件定義以降の全てのフェーズ、開発に従事。
フロントからバックエンドまで幅広く開発できる事が売り。

エンジニア組織作りに興味がある。

なにをやっているのか

建設業界マッチングプラットフォームのSHELFY
安全書類オンライン作成サービスのGreenfile.work

シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、現在2つのサービスを展開しています。

【マッチングサービス「SHELFY」（ https://shelfy.jp ）】
『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。
｢商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、
マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。
依頼総額300億円を突破。

【簡単書類作成サービス「Greenfile.work」（ https://greenfile.work ）】
書類作成にかかる時間を削減することで長時間労働を解消。
本質的な業務である現場管理に集中し、施工品質向上に繋げます。
未来永劫無料で提供予定です。建設業界の大きなペインに対し、
今後の展開への布石となっています。

『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、
日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、
社会的にも注目を集めています。

＜関連リンク・記事＞
◼︎シェルフィーのビジネスモデルを図解ツールキットで作ってみた。
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/129758
■Tech Crunch_資金調達でシェルフィーが仕掛ける業界革新
http://jp.techcrunch.com/2017/09/01/shelfy/
■流通ニュース_SHELFY 新業態・新店・リニューアル市場で急拡大
https://www.ryutsuu.biz/column/j111501.html
■最新_News!! ページ
https://shelfy.co.jp/news　

なぜやるのか

建設スタートアップへの注目も増えてきました
雑誌等へも多く取り上げていただいています

シェルフィーは「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として立ち上がりました。
ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、
これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくでしょう。

そこでシェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。
建設業界では2次請け → 3次請け → 4次請け...といった強固な多重構造により、
ほとんどの建設業者の利益率は非常に低く、現場の給与が上がらなくなっています。
そのため若者が定着せず人手不足が深刻化。
ITの浸透度も低く、業務効率や生産性が上がりづらく長時間労働も常態化しています。

そんな建設業界の課題を解決するためにITでイノベーションを目指しているシェルフィー。
しかし既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
IT企業が既存業界を荒らすだけには決してなってはいけません。
業界へのリスペクトをもった上で
・どういった背景で、今の仕組みになったのか？
・当事者はそれぞれどんなニーズをもっているのか？
などを熟考し、必要とされる仕組みを日々模索しています。

＜関連リンク＞
■VISION MOVIE（会社紹介動画_3分）
https://www.youtube.com/watch?v=tUcYxzEmC0c
■建設 × ITの動向（会社紹介動画_3分）
https://youtu.be/fMVJc-9m9X4

どうやっているのか

部署を超えたコミュニケーションから事業の改善を早めています
窓が多くて採光抜群のオフィス風景。スピード感ある判断のために必要な議論は随時行われます。

【WAY（行動指針）】

■ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう

■PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう

【組織・メンバー】
シェルフィーには以前ソフトバンクでセールスを行っていたメンバーや以前設計士をしていたママさん社員、インターンから社員になったメンバーなど、様々なバックグランドを持った人が集まっています。

またシェルフィーでは、普段は一緒に業務を行っていないメンバーともノウハウの共有を行えるよう、コミュニケーションの場を増やしています。

◼︎ARA
CEOに聞きたいことを何でも直接質問できるミーティング。普段は時間をとって話せないことや日頃業務上モヤッとしていることを解決できる場となっています。

◼︎ランチトーク
月に1回開催され、ランダムに選ばれたプロジェクトの異なるメンバーでランチに行くイベント。メンバー同士の交流が深まり、業務上の新たな気づきを得ることもできます。

◼︎3939制度
弊社でマッチングした飲食店舗などでメンバーが会食する際に助成金が出る制度。無事オープンした店舗企業側を応援する思いと、マッチングをサポートしたメンバーを労わるという目的を持っています。

＜関連リンク＞
◼︎シェルフィーで働くと決めた理由
https://www.wantedly.com/feed/s/member-introduction

こんなことやります

「他の優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境で仕事がしたい」
「業界改革の最前線でスピードのある開発がしたい！」
「ただ作る、ではなくユーザーの使いやすさにこだわったプロダクトを追求したい！」

上記に１つでも当てはまる方、まずは一度お話しませんか。

＜事業内容＞
現在シェルフィーでは、新規プロダクト開発を行っています。

従来から行っていたマッチングサービスと書類作成サービスが
安定してきたこともあり、これからは新しい領域にサービスを広げていこうと考えています。

しかしそのためにはエンジニアの人数がもっと必要です！

新規プロダクトはまだ走り出したばかりなので、
今シェルフィーにジョインすれば
これから世に出るプロダクトにスタート地点から関われるチャンスです！

またゆくゆくはユーザーのニーズに合わせた機能追加や改善も行ってもらいます。

＜シェルフィーが心がけていること＞
私たちは、シェルフィーのサービスであるということを意識することなく
建設で働く人たちの日常にいつのまにか浸透しているような
サービスを作りたいと思っています。

普段ITを使い慣れていない人でも
簡単に使えるような、そんなサービスを届けたい。
そんな思いを持ったシェルフィーは
ユーザーの声を大切にしています。

週に一回は必ずユーザーからヒアリングを行ない、
それを元にしたプロダクトの改善に努めています。

国内2位の規模である建設業界を変革するために
やるべきことは山積みです。

全てを一度に行うことはできないので、
シェルフィーではビジョンに立ち返ってやること・やらないことを
選択する「本質的な行動」を心がけ、
その時に本当に必要なことを判断し、実行しています。

シェルフィーの思いに共感してくださった方、
一緒に業界を大きく変えるようなサービス開発を行いませんか？

＜必須要件＞
・Web開発経験３年以上
・サーバサイド・フロントエンドどちらの経験もある人

＜開発環境＞
・コミュニケーションにはSlackを使用
・開発言語はHTML、SCSS、JavaScript、Rubyを使用
・フレームワークはVue.js、Express、Ruby on Railsを使用
・テンプレートエンジン等はjQuery、Pug、eRubyを使用
・DBはPostgreSQLを使用
・インフラはHeroku、AWS S3、Gehirn(DNS)を使用

＜シェルフィーで働くメリット＞
・サービス開発の方向性を主体となって決定していくことができる
・導入する技術やツールを自分で決められる
・開発チームのあるべき姿を追求できる
・新規サービスに多く携われる
・今後拡大していくサービスの土台(インフラ)を作れる
・BtoBの堅牢なサービス開発を経験できる

＜働き方＞
セールス、マーケティングなどビジネスサイドのメンバーともコミュニケーションをとって
事業を進めていく形となります。

また本人の希望に合わせて採用やチームマネジメント、
プロダクトの設計や技術選定、プロジェクトマネジメントなど
業務の幅はいくらでも広げることが可能です。

百聞は一見にしかずなので、少しでも共感できることがあれば、ぜひお気軽にオフィスへ遊びにきてください！

まずは面談という形でお互いのことや最近気になっている技術などをお話しましょう＾＾

お待ちしています！

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「PUSH with Respect」レガシーな業界の課題を解決して、イノベーションを起こしていくためには、ドラスティックな改革が必要です。ただしその上で大事にしているのが、業界に対してのリスペクトの心。業界を変革するといっても業界を荒らすことはせず、ものづくりの職人さんの技術や慣習を尊重しながら、業界にとってあるべき姿を実現することを目指しています。

オープンなコミュニケーション

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「ASK WHY」シェルフィーには「なぜ」を大事にする文化があります。誰かに言われたからやる・決まってるからやるのではなく「なぜやるのか」を自分に対しても、他のメンバーに対しても問うことが根付いています。常に「なぜ」を考えていることで、既存の枠組みにとらわれず思考し、納得感を持って行動することができます。

若手が育ちやすい

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社員の平均年齢は28歳。インターンからそのまま社員になるメンバーや、学生でも社員同様にハイレベルで働く学生社員が在籍しています。現COOの松井は26歳。「インターン→社員→事業リーダー→COO」という経歴を重ねていて、成長していくロールモデルとなる人は他にも多くいます。また”育てる”ことを大切にしているシェルフィー。プロジェクトをまたがったノウハウの共有に力を入れており、レビュー制度やメンタリング制度を通じて定期的に自分のスキルの振り返りや今後の指標を考える場が設けられています。

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設立年月	2014年6月
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