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総務を募集! IPO準備中のグローバル企業の機関運営に携わりませんか?

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on 2026/04/03

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佐々木貴良

ポケトーク株式会社 TA BeepUp株式会社 代表 FC今治 最年少アライアンスパートナー(スポンサー) ①明るい未来を語れる大人を増やす ②「家族」の幸せに貢献する 為に働いています。 神奈川県在住。夫で、2児+1犬の父。 これまで「外資系と日系」×「上場企業とスタートアップ企業」で、主に「採用」をテーマに「人」に向き合ってきました。 <略歴> ◼️ポケトーク株式会社 (2023年10月~現在) 2023年10月にHR リーダーとして採用及び人事企画、労務管理に従事。 2025年1月より、CEO室 事業開発チーム リーダー として、採用およびセールス&事業開発に従事。 2025年7月より、タレントアクイジションに特化して管理Divisionに異動。 ◼️ BeepUp株式会社 代表取締役 CEO(2025年7月~現在) ①タレントアクイジションパートナー事業 └ 企業の採用支援(戦略・計画策定〜チャネル選定 / 母集団形成ハンズオン / ダイレクトリクルーティング支援) ②個人のキャリア応援活動 └ 無料キャリア相談(客観的な意見で相談できる人がいる事がどれだけ有難いかを、身をもって経験したこともあるので 、パッションでやってます。) └ 3人の娘を育てるパパ格闘家のスポンサー (「パンクラス 宮城 成歩滝」で検索!) └ 農家支援 (瓜生ふぁーむ) 『満点⭐︎青空レストラン』にも取り上げられました! ↑ ◼️フォルトナ株式会社 (2023年7月-9月) エグゼクティブコンサルタントとして活動。(在籍期間3ヶ月) ↑ ◼️for Startups,Inc.
(2022年1月~2023年6月) ヒューマンキャピタリストとして、資本と経営資源で最も大切な「人」の可能性を最大限に活かし、世界で勝てる産業・企業を生み出していく「成長産業支援事業」に従事。 スタートアップの事業/組織成長に必要不可欠なCxO候補やエンジニア、事業責任者の採用支援を経験。 ↑ ◼️ServiceNow Japan (2019年5月~2021年12月) HRとプリセールスに従事。 Talent Acquisitionチームのコーディネーターとして国内外のステークホルダーを支援。 APAC全体の社内アワード "Deliver Customer Success"を受賞。 ↑ ◼️高校卒業後、単身渡米し、フルタイムの人道支援ボランティアとして活動。120名強の組織マネジメントに従事。

ポケトーク株式会社のメンバー

ポケトーク株式会社 TA BeepUp株式会社 代表 FC今治 最年少アライアンスパートナー(スポンサー) ①明るい未来を語れる大人を増やす ②「家族」の幸せに貢献する 為に働いています。 神奈川県在住。夫で、2児+1犬の父。 これまで「外資系と日系」×「上場企業とスタートアップ企業」で、主に「採用」をテーマに「人」に向き合ってきました。 <略歴> ◼️ポケトーク株式会社 (2023年10月~現在) 2023年10月にHR リーダーとして採用及び人事企画、労務管理に従事。 2025年1月より、CEO室 事業開発チーム リーダー として、採用およびセールス&事業開発に従事。 2025年...

なにをやっているのか

ポケトークは 「イノベーションで、言葉の壁をなくす」 というミッションを掲げ、2022年2月に設立されたスタートアップです。
 ▼特徴 ・上場企業から分社化したスタートアップ ・CEOはシリコンバレーと日本を行き来するシリアルアントレプレナー ・グローバルに成長中 ・ハードウェア×ソフトウェアで分かりやすい体験を提供し、AI時代の「言葉の壁をなくす」ラストワンマイルを担えること これまで、明石家さんまさんや大泉洋さんを起用したCMでも知られる「夢のAI通訳機 ポケトーク」は累計販売台数130万台超。 ・少数精鋭チームで挑戦できること ▼当社の事業ポートフォリオ ハード×ソフト: AIを活用したハードウェアとソフトウェア両方のプロダクトを提供しています。 toB×toC : 「言葉の壁」を課題として抱える法人と個人問わず、多くのお客様にご活用いただいています。 国内×海外: グローバルマーケットで事業を展開しています。 現在、国内にとどまらず、グローバルマーケットでの更なる事業成長に向けて奔走中です。 「言葉の壁をなくす」エキサイティングな挑戦にジョインいただける仲間を絶賛募集中です!

なにをやっているのか

ポケトークは 「イノベーションで、言葉の壁をなくす」 というミッションを掲げ、2022年2月に設立されたスタートアップです。
 ▼特徴 ・上場企業から分社化したスタートアップ ・CEOはシリコンバレーと日本を行き来するシリアルアントレプレナー ・グローバルに成長中 ・ハードウェア×ソフトウェアで分かりやすい体験を提供し、AI時代の「言葉の壁をなくす」ラストワンマイルを担えること これまで、明石家さんまさんや大泉洋さんを起用したCMでも知られる「夢のAI通訳機 ポケトーク」は累計販売台数130万台超。 ・少数精鋭チームで挑戦できること ▼当社の事業ポートフォリオ ハード×ソフト: AIを活用したハードウェアとソフトウェア両方のプロダクトを提供しています。 toB×toC : 「言葉の壁」を課題として抱える法人と個人問わず、多くのお客様にご活用いただいています。 国内×海外: グローバルマーケットで事業を展開しています。 現在、国内にとどまらず、グローバルマーケットでの更なる事業成長に向けて奔走中です。 「言葉の壁をなくす」エキサイティングな挑戦にジョインいただける仲間を絶賛募集中です!

なぜやるのか

▼ポケトーク着想のきっかけは、代表松田のアメリカでの原体験 ・1990年代、新卒でエンジニアとして入社したグローバルIT企業で経験したアメリカ本社駐在。かなりのお金、時間、労力を投資をして身につけた英語力で向かったが、そこで経験した言葉の壁の高さに、今後グローバル化が加速する世界において、日本に対しての大きな危機感を抱いたことがきっかけです。 当時の課題感・危機感をもとに、創業経営していたソースネクスト株式会社の英知を集約して2017年にポケトークを発売。 toC向けのプロダクトとして90億円規模の収益をもたらすヒット商品となるが、パンデミックをきっかけに、グローバルにニーズがあることを再確認。 2022年2月に分社化し、本格的にグローバルで事業展開をすることを決め、ポケトーク株式会社を創業。 ▼「言葉の壁」は世界共通 「パンデミック明けのインバウンド需要の回復」 「世界的に増加する移民の波」 「ますます進むビジネスのグローバル化」 など、「言葉の壁」が課題となるシーンは全世界、多岐に渡ります。 そこには、これまで人手不足やコストの兼ね合いで人による通訳が介在できなかった領域もあります。 また無料サービスや汎用的なサービスでは入り込めない法人活用の現場もたくさんあります。

どうやっているのか

▼バリューは、「驚速」。 お客様に驚きと感動を与えるため、そして事業成長のために、驚異的な速さで動きます。 ▼ 実力主義のカルチャーを守るために、お互いの「呼び方」からこだわります。 年功序列ではなく、年齢・性別・国籍関係なく、実力のある人に、どんどん任せていける環境がポケトークにはあります。 その文化を根底から定着させ、守るために、ポケトークは、ニックネーム呼びと、さん付けを徹底しています。 全員がお互いをリスペクトを込めて呼び合うことで、よりフラットに対話ができる環境を生み出しています。 社内メンバーは、CEOの松田を親しみを込めて「Noriさん」と呼びますし、Noriさんも、メンバー全員をニックネーム呼び、さん付けで読んでいます。 ▼AIの進化は、追い風です。 AIの驚異的な進化は、ポケトークの事業にも追い風になっています。 社内ではいち早くAIが活用され、資料作成や、プロダクト開発、情報整理において生産性を日々向上させています。 AIでできることが増えていく世界の中で、「誰でも使える」「とてもわかりやすく、簡単」「セキュアで高品質」なプロダクトとして、言葉の壁をなくすポケトークは進化していきます!

こんなことやります

「イノベーションで、言葉の壁をなくす」をミッションに、ポケトークは現在日本だけでなくグローバルに事業を展開しています。 今後のさらなる成長を支えるバックオフィス体制の強化を目的として、総務を一名、採用することになりました! ご興味のある方は、まずはカジュアルにお話しさせてください。 ▼職務概要 ポケトーク株式会社の成長フェーズを支える総務リーダーとしてご活躍いただきます。 ▼採用背景 現在、日本とアメリカとヨーロッパに拠点を持つポケトークのグローバル管理体制の強化を目的として、日本国内の総務体制を強化するため。 ▼主要な職務内容 (Key Responsibilities) ① 機関運営 ┗ 株主総会、取締役会、経営会議などの事務局として経営を支えていただきます。 ②株主対応 ┗ 定期的に開催される取締役会や株主総会の運営だけでなく、日常で発生する諸事にご対応をいただきます。 ③ オフィスマネジメント ┗ 社内備品など必要に応じた発注処理、物件オーナーや管理会社との窓口として対応をいただきます。(業務委託メンバーとの協働あり) ┗ 会社のカルチャー醸成やエンゲージメントを高めるための必要に応じた施策の企画や実施、運営を担っていただきます。 ▼ 組織体制: 日本のCAO(Chief Administrative Officer)が統括する管理部門において、法務マネージャー直下のポジションとして業務を遂行します。 応募資格 ▼必須要件 (Minimum Requirements) 実務経験: ・総務や事務、秘書業務のご経験をお持ちの方(目安2年以上) 歓迎要件 (Preferred Qualifications) ・株主総会や取締役会などの機関運営の経験をお持ちの方 ・IPO準備中の組織でのバックオフィス経験をお持ちの方 ・指示待ちではなく、リーダーシップを持って主体的に仕事に向き合ってこられている方
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