【募集背景】 ヘンリーでは現在、契約・導入が増加し、さらなる成長フェーズを迎える中で組織拡大が急務となっています。 現在は2名の採用担当が採用戦略の立案〜実行まで担っていますが、今後は実行部分をより強化していくため、主に採用活動の実行と数値を元にした分析・改善を担うメンバーを募集します。 採用に関する経験やスキル、業界知識は現時点で不足していても構いません。既存メンバーがしっかりとフォローしますので、「自らの手で組織を大きくしていく」という重要なミッションにコミットし、目標数値に対して最後までやり切る実行力を持った方を求めています。 スカウト送信・候補者対応・数値改善などの採用活動を日々地道に積み上げ、成果にこだわりながら行動できる方と一緒に、急成長フェーズの組織づくりを進めていきたいと考えています。 採用担当者としての経験の有無よりも、「目標に対して行動量で応えられる方」「改善を繰り返しながら成果を出していきたい方」にぜひご応募いただきたいポジションです。 【業務内容】 採用担当として、採用活動全般をお任せします。単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた実行・改善をメインに担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜母集団形成＞ - スカウト媒体での候補者サーチ・スカウト送信 - エージェントとのリレーション構築 - 求人票（JD）の作成・改善 - 採用広報（記事、SNS、採用ページの改善など） ＜選考プロセスの運用・改善＞ - 現場メンバーとの採用要件のすり合わせ - 面接フローの設計・運用・改善 - 採用基準の言語化 - 候補者対応（面接フォロー、人事面談、クロージング） ＜採用の数値管理・改善＞ - 応募数／面談数／内定率などの数値管理 - ボトルネック分析と改善施策の立案 - スカウト文面・訴求内容の改善 - 採用チャネルごとの効果検証 ■採用チーム体制 執行役員 人事本部長（採用部長兼務）1名、採用担当2名（Dev/Biz&Corp）、採用アシスタント1名 ※その他に業務委託・派遣社員の2名にサポートをいただいています ※日程調整や応募書類の管理などのオペレーション業務は採用アシスタントおよび業務委託・派遣メンバーが担います ■ポジションの魅力 - 採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができる - 少人数チームのため業務範囲を限定せず、チーム全体で幅広い課題に取り組みながら、自身のCanを伸ばし、Willを叶えられる環境 - 新しい仕組みづくりや業務改善に、アイデア段階から実行まで主体的に関われる機会が豊富にある - 会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる - 社内のメンバー・経営陣や、社外の協力会社（エージェント、採用媒体）とともに採用というプロジェクトを進めていく推進力が身に付く 【募集要項】 ■必須スキル　※以下全てを満たす方 - 以下いずれかの形で採用業務に関わった経験3年以上 - 事業会社での採用担当もしくは採用アシスタント経験 - 事業会社で現場責任者／現場メンバーとして採用活動に関わった経験 - RPO、採用コンサルティング会社でのリクルーター経験 - 人材会社での法人営業（企業担当/RA）経験　※CAは除く - 数値をもとに分析〜施策立案〜実行・改善を行った経験　※採用業務に限らず - 目標数値に対して強くコミットし、やり切った経験 - 自ら手を動かし周りを巻き込みながら業務を推進してきた経験（戦略立案だけでなく、複数のステークホルダーと共に実行まで主体的に担ってきた方） ■歓迎スキル - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 - エンジニア採用に関する知見 - スピード感のある環境の中で、行動量を担保しながら成果を出してきた経験 ■こんな人と働きたい - 目標数値に対して強い当事者意識を持ち、最後までやり切れる方 - 数値や結果をもとに、自ら改善案を考え実行できる方 - スピード感のある環境の中で、主体的に業務を進められる方 - 指示待ちではなく、「採用を成功させるために何をすべきか」を自ら考えられる方 ■働き方について 全社的にフルリモート勤務を導入していますが、候補者対応のため不定期に本社に出社していただく場合があるため関東圏でのご就業をお願いいたします。 ご応募お待ちしています！