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フルスタックエンジニア
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自律したプロが集まり、地域の未来を書き換える！フルスタックエンジニア募集！

カラビナテクノロジー株式会社

フルスタックエンジニア

中途

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on 2026/04/08

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7人がエントリー中

自律したプロが集まり、地域の未来を書き換える！フルスタックエンジニア募集！

カラビナテクノロジー株式会社

福岡

中途

オンライン面談OK

福岡

中途

Web エンジニア

エンジニア

指名OK

人事採用

永芳元治

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。・フロントエンド開発・組み込み開発・Windowsアプリ開発【スキル】・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語・Windowsアプリ開発 Windows Forms / WPF / シリアル通信 / HTTP通信 / C# / C++

Takuya Murasaki

大学生の頃からWebに興味があり、独学でWeb制作を行うようになりました。大学の研究室所属後は、Web以外のアプリ開発も多数経験。個人開発・チーム開発もどちらも行なった事があり、プログラミングだけでなく、プロジェクトマネジメントも経験しました。現在はカラビナテクノロジー株式会社でWeb制作、主にフロントエンド開発を行なっています。常に効率化を考え、スピードと品質その両方を高められるよう意識しています。

石本　真也

高橋建二

はじめまして。カラビナテクノロジー株式会社で人事採用を担当している高橋建二です。これまで小売業界で10年以上、現場マネジメントと人材育成に携わり、その後 IT業界へキャリアチェンジしました。現在は、福岡・北九州を拠点に、以下のような領域を横断的に行うことができています。出来ること、やっていることなど・中途・新卒採用の設計と運用・採用広報（Wantedly・イベント・ストーリー設計）・採用KPI設計、応募〜定着までの導線づくり・イベント・コミュニティを起点にした採用・ブランディング・ハッカソン、勉強会、カンファレンスの企画運営・学生・地域・企業をつなぐ関係づくり・現場視点を活かした人材育成・組織づくり・ホラクラシー的な考え方を取り入れた自律的な組織づくり・HR×経営の視点での壁打ち・相談・人事施策が「経営にどう効くか」の整理・人・組織に関する意思決定の伴走 2025年3月には北九州市立大学大学院（MBA）を修了し、現在は「HR × 経営 × 組織戦略」を軸に、企業と地域、個人がよりよくつながる仕組みづくりに取り組んでいます。また、NPO・自治体・専門学校での教育支援など、地域と次世代人材の育成にも継続的に関わっています。「採用や組織づくりを、もっと現場にフィットさせたい」「イベントやコミュニティを、事業や採用につなげたい」そんなテーマがあれば、ぜひ気軽にお声がけください。 ▼Profile https://note.com/shiftgood/n/n4877165aaf30

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた！

高橋建二さんのストーリー

永芳元治

モバイルエンジニア

Takuya Murasaki

Web エンジニア

石本　真也

エンジニア

指名OK

高橋建二

人事採用

なにをやっているのか

「やりたい」を「やれる」に変える、プロフェッショナルな冒険を。カラビナテクノロジーは、単なるWEB受託開発の会社ではありません。私たちの存在意義は「人を増やし、人を遺す」こと。自らがテクノロジーの使い手となり、その土地で新しいビジネスを興せる人材を育てることで、地域社会の土壌を本気で作り変えようとしています。福岡・北九州を拠点に、奈良、宮崎、東京、さらには海外まで。全国に点在する自律したメンバーと共に、クライアントの期待を超えるプロダクトをビルドしませんか？

なにをやっているのか

会社見学も随時行っています。

年1回は福岡に皆で集まる機会を作ってます！

なぜやるのか

社内オリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子

設立して11年目を迎えています。

カラビナテクノロジーの事業の目的は、テクノロジーを通じて人を育て、その人が地域で新たな価値や産業を生み出していく状態をつくることです。私たちは単なる開発会社ではありません。システムやアプリケーションを作ること自体をゴールにしているのではなく、そのプロセスの中で「価値を生み出せる人」を増やすことを最も重要なテーマとしています。多くの地域では、優秀な人材が都市部へ流出し、地元に価値を生み出す担い手が不足しています。その結果、企業の成長機会や新しい産業の創出が制限され、地域全体の活力が失われていくという構造的な課題が存在しています。私たちはこの課題に対して、テクノロジーという手段を使いながら、「人」と「機会」を地域に残し、循環させることに挑戦しています。具体的には、企業のDX支援やプロダクト開発を通じて実践的な経験の場をつくり、その中でエンジニアやプロフェッショナルが成長し続けられる環境を提供しています。そして、その人たちが地域で新しい価値を生み出し、さらに次の人材を育てていく。この循環こそが、私たちが実現したい世界です。また、インターンシップやハッカソン、コミュニティ活動などを通じて、学生や若手エンジニアが実践に触れる機会を増やし、「やりたい」を「やれる」に変えていくことにも力を入れています。単なる教育ではなく、実際の課題やプロジェクトに関わることで、リアルな経験を積み、地域に残りながら成長できる選択肢を提示しています。私たちが目指しているのは、特定の企業の成長ではなく、地域全体の生産性と可能性を引き上げることです。人が育ち、挑戦が生まれ、事業が生まれ、その価値が次の世代に受け継がれていく。そうした持続的なエコシステムを、テクノロジーの力で実現していきます。「人を増やし、人を遺す。」この言葉を軸に、カラビナテクノロジーはこれからも、地域の未来を更新し続けていきます。

どうやっているのか

仕事以外のことを集まって合宿を行いました。

メンバーで集まって、小旅行に行きました！

カラビナテクノロジーのチームは、「自律したプロフェッショナルが集まる組織」であることを前提に設計されています。私たちの大きな特徴のひとつが、一般的な企業に存在する「部長」や「課長」といった管理職を置かない組織であることです。上下関係によるマネジメントではなく、一人ひとりが自ら考え、判断し、行動するセルフマネジメントを重視しています。これは単なる自由な環境という意味ではありません。むしろ、自分の意思と責任で仕事に向き合うことが求められる、プロフェッショナルとしての在り方を前提とした組織です。プロジェクトにおいても、役割は固定的ではなく、メンバーそれぞれが強みを活かしながら柔軟に関わります。フロントエンド・バックエンドといった領域に閉じるのではなく、必要であれば設計や要件定義、さらには顧客とのコミュニケーションまで踏み込むことができます。「どこまでやるか」は与えられるものではなく、自ら取りにいくものです。また、意思決定のプロセスも非常にフラットです。重要な情報はオープンに共有され、特定の役職者だけが意思決定を行うのではなく、関係するメンバーが議論しながら最適な判断を導き出します。自分の意見が組織に影響を与える実感を持ちながら働ける環境です。働き方においても、裁量の大きさが特徴です。出退社時間や働く場所に縛られることはなく、自分のパフォーマンスを最大化できるスタイルを自ら設計できます。その一方で、成果に対するコミットメントは強く求められます。「自由」と「責任」がセットであることを前提とした環境です。さらに、カラビナではエンジニアとしての業務にとどまらず、会社づくりそのものに関わることができます。採用、広報、コミュニティ運営、オフィスづくりなど、興味のある領域に対して自ら手を挙げて関わる文化があります。会社を「与えられるもの」ではなく、「自分たちでつくるもの」と捉えている点も特徴です。また、地域との接点も重要な要素です。インターンシップやハッカソン、コミュニティ活動を通じて、学生や若手エンジニアと関わる機会が多く、次の世代の育成にも自然と関わることになります。技術を提供するだけでなく、人や機会をつなぐ役割も担っています。このように、カラビナの環境は「整っている場所」というよりも、「自分たちでつくり続ける場所」です。決まったレールの上で成長するのではなく、自分で道を選び、広げていきたい人にとっては、非常にフィットする環境だと考えています。自律した仲間とともに、技術を使って価値を生み出しながら、自分自身の可能性も広げていきたい方をお待ちしています。

こんなことやります

●お任せしたいこと地域に根ざした“一気通貫”のシステム開発特定の技術に縛られず、戦略立案からUI/UXデザイン、開発、運用まで、プロジェクトのあらゆるフェーズに深く入り込み（Dive Deep）、課題を解決していただきます。・WEBサービス / 業務システム開発水産業の現場リプレイスや、物流管理システムの構築など、現場の「不（負）」をデジタルの力で解消します。・モダンなEC開発大規模ECサイトの構築・リプレイス・運用保守・スマートフォンアプリ開発 Flutter等を用いたiOS/Androidアプリの開発と運用・技術選定と提案 10年先を見据えた持続可能なシステムのために、最適な技術を自ら選定・提案します ●技術スタック（一部）フルスタックとして、これまでの経験を活かしつつ、新しい技術へ挑戦できる環境です。・Frontend：React / Next.js / Vue.js / TypeScript ・Backend：PHP（Laravel）/ Go / Java（Spring Boot）/ Ruby on Rails ・Mobile：Flutter（Dart）・Infrastructure：AWS / Google Cloud / Firebase ●カラビナで働く魅力管理職を置かない、自由で自律した組織カラビナには「部長」も「課長」もいません。創業期からセルフマネジメント（自律管理）を大切にし、ルールさえも自分たちで改善し続けています。・大人な判断と自由責任にコミットするからこそ、働き方は自分でデザイン（裁量労働制）・平等な意思決定役職に関係なく、メンバー全員に決定権。情報もオープン・組織づくりに関われる採用・広報・コミュニティなど、会社そのものを自分たちで作る文化・フルスタックに成長できる環境フロント・バック・インフラまで横断して関われる ●こんな方と出会いたい・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ解決したい方・技術だけでなく、プロダクトやビジネスにも興味がある方・フラットなチームで、自分なりのリーダーシップを発揮したい方・「専門家でありながら友達の相談に乗るように」クライアントに寄り添える方・技術を手段として、地域や社会の生産性を高めたい方 ■ 働き方・リモート / 出社のハイブリッド・福岡本社、北九州、宮崎、関西と大阪に拠点あり・正社員 / 業務委託相談可能 ■ 選考の流れ書類選考（カジュアル面談可能） 1次面接：採用担当とのカジュアルな対話 2次面接：現場メンバーとの面接（ここが一番重要です！）最終面接：代表（uzさん）との対話 ※まずはカジュアル面談やオフィス見学からでも大歓迎です！ ■ 最後にただコードを書くのではなく、「どんな価値を届けるか」から一緒に考えたい。あなたの内なる情熱を、カラビナというキャンバスで形にしませんか？ご連絡を心よりお待ちしています！

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