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採用から組織と人材開発に挑戦したい中途採用担当者募集!

人事採用担当
中途
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on 2018/10/16

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採用から組織と人材開発に挑戦したい中途採用担当者募集!

東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

佐藤 貴亮

大学卒業後、ネット広告代理店を2社経験、その後アプリのプロデューサーや新規事業の立ち上げを経験して現職。現職では、採用全般と組織開発をテーマにしています。

Yurie Mamizuka

Tatsuya Kodama

アイモバイル新卒採用担当の児玉です。 事業会社で人事業務、人材会社で営業を経験した後、アイモバイルにジョイン。 現在は営業職の新卒採用を担当しています。 宜しくお願いします!

株式会社アイモバイルのメンバー

大学卒業後、ネット広告代理店を2社経験、その後アプリのプロデューサーや新規事業の立ち上げを経験して現職。現職では、採用全般と組織開発をテーマにしています。

なにをやっているのか

スマートフォンの普及により広告市場も拡大を続けていますがそんな中でi-mobileは、国内最大規模のアドネットワーク(web広告配信システム)を運営しています。 アドネットワークとは、メディア(Webサイトやスマートフォンアプリなど)に対して広告枠を配信し、クリックされた回数に応じてご収益をお渡しするサービスです。 i-mobileは多くのクライアント、メディアとお取引があり様々な広告配信メニューや、見やすい管理画面、また少額で始められることから、 1,000社以上のクライアント、37万以上のメディアとお取引させていただいています。 その他広告配信プラットフォーマとして、 動画・成果報酬・DSPと幅広くプロモーション課題に応えらえるよう広告プロダクトを揃えながら、提携メディアを拡大しています。クライアント・メディア双方に価値提供を行うビジネスとなっています。 BtoC領域にも着手を開始しました。 ふるさと納税支援サイト「ふるなび」https://furunavi.jp/の運営を中心にコンシューマー向けサービスを拡大中です。 ビジネスが多様化する組織だからこそ、採用のポジションも多岐にわたり、採用担当の重要性も高くなると考えています。
平均年齢30歳。若いメンバーが多くコミュニケーションも活発です。
オフィス風景
若手メンバーが活躍している環境
社内のMTGスペース
若いメンバーが活躍する組織です。

なにをやっているのか

平均年齢30歳。若いメンバーが多くコミュニケーションも活発です。

オフィス風景

スマートフォンの普及により広告市場も拡大を続けていますがそんな中でi-mobileは、国内最大規模のアドネットワーク(web広告配信システム)を運営しています。 アドネットワークとは、メディア(Webサイトやスマートフォンアプリなど)に対して広告枠を配信し、クリックされた回数に応じてご収益をお渡しするサービスです。 i-mobileは多くのクライアント、メディアとお取引があり様々な広告配信メニューや、見やすい管理画面、また少額で始められることから、 1,000社以上のクライアント、37万以上のメディアとお取引させていただいています。 その他広告配信プラットフォーマとして、 動画・成果報酬・DSPと幅広くプロモーション課題に応えらえるよう広告プロダクトを揃えながら、提携メディアを拡大しています。クライアント・メディア双方に価値提供を行うビジネスとなっています。 BtoC領域にも着手を開始しました。 ふるさと納税支援サイト「ふるなび」https://furunavi.jp/の運営を中心にコンシューマー向けサービスを拡大中です。 ビジネスが多様化する組織だからこそ、採用のポジションも多岐にわたり、採用担当の重要性も高くなると考えています。

なぜやるのか

若いメンバーが活躍する組織です。

デジタル広告の市場は日々、進化しています。 当社が創業してから多くのトレンドも大きく移り変わり、私たちも様々な広告手法を提供してきました。 私たちのプラットフォームに参加いただいている提携企業に対しても、メディア運営や広告配信の仕方などを一緒に考えながら業界の拡大とユーザに対しての新たな価値提供を行ってきました。 私たちアイモバイルは、技術力を持って新たな価値を提供するマーケティングを行っています。 広告プラットフォームとして、ふるさと納税を支援するメディアとして・・・・様々なシーンで新たな価値を提供できる企業をこれからも目指していきます。

どうやっているのか

若手メンバーが活躍している環境

社内のMTGスペース

アイモバイルは2016年10月にマザーズに上場。そして、2018年7月に東証一部に市場変更しました。 これからさらに、採用と教育に力を入れ技術力、組織運営力を向上させていきます。組織が変化していく過程で様々な課題も現れると考えていますが、当社の行動指針である「笑顔」「成長」「チーム」をメンバーそれぞれが体現し、協力して更なる成長を目指し、これからも多くのサービスを作って行きます。

こんなことやります

中途採用を中心とした採用戦略の立案・採用活動の実行など、全般的に関わっていただきます。 【具体的には】 ・採用チャネルの選定、面接の実施 ・新施策の立案と実行、効果検証等 ・採用後の入社受け入れや研修の企画、運営 今後行いたい事としては、メンバーのキャリアアップを支援するための教育や、人事異動制度なども検討運用していきます。採用だけでなく制度設計やメンバーのキャリアを考えた人事を目指したい方の応募をお待ちしております。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2007/08に設立

200人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.S.ビルN棟2階