エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。 政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。 移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。 しかし、外国人とともに生きていくことは、 日本人にとっての『働く』とは何か？を見つめ直し 世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。 大きな可能性を秘めている外国人の採用。 エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。

〇代表杉原よりメッセージ 僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です（講師としては採用できず現在はドバイで働いています）。 今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか？」「何か働ける方法はないの？」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。 母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。 一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人（特に発展途上国からの方）の中で決定的にあると僕は感じました。 働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。 日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。 また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

★メンバー エムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です。 メンバーの出身エリアはカナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランス、アメリカとバラエティに富んでいます。 ※バイリンガルの方もいますが英語が不得意なメンバーも一緒に働いています。 ★どうやってきたか 創業当時は工場や物流関係のブルーカラーの派遣を中心に売り上げが伸びました。 その後、日本語・英語レベルの高い人材を含み外国人登録者は2万人を突破。 ご紹介できる業界は、ホテル業、飲食、携帯販売やコールセンター、英語教育、翻訳通訳業、WEBデザイナーなど、非常に幅広くなってきました。 企業様からも『外国人の採用をしてみたい』とお声掛けいただくことが増えてきた今、私たちと一緒に採用サポートをしてくれるメンバーを増員したいと考え、募集を行っています。 ★求める人物像 ・スピード感を持ち変化を恐れない人 ・英語や他文化を受容できる人 ・自立自走できる人 新規事業立ち上げ、インバウンド、国際事業、人材・採用支援、Techを活かしたビジネス領域でチャレンジしたい人を歓迎します。

エムティックグホールディングスは、現在第二創業期を迎えています。これまで人材派遣・職業紹介をメインとした外人バンクの事業を行なってくる中で2016年度から2017年度には、約6倍の売上を計上するなど成長産業で大きく成長してきました。 そこに来年4月にビザ基準の緩和と共に、外国人向け労働市場は大きな変化の波にさらされています。エムティックグはこの大波を乗り大きく飛躍しようとしています。具体的には、今まで外国人求人会社の開示に後ろ向きなこの業界に弊社は、情報提供、企業と求職者をマッチングすることで、外国人労働市場の流動性を高めたいと考えております。仕事情報を提供、その後実際求職者と求人会社のマッチングするウェブアプリがオールジョブスジャパンです。 ◇マーケティングのmission マーケティンググループのミッションは、「売上/利益が伸び続ける仕組みを作ること」「中長期的にブランドを築いていくこと」「IT技術を駆使し、効果的に業務を行うこと」です。マーケティング機能が一つのグループ内で完結しているため、戦略から実行、一つの目標に向かって横断的に実行できるのが「エムティックのマーケティング」の魅力です。圧倒的なスピード感で、ビジネスとブランディングに直結する「エムティックのマーケティング」に挑戦しませんか？ 在住外国人向けに仕事情報を発信するメディアプラットフォームのマーケティングを行ってもらいます！マーケティングオートメーションにも力を入れておりますので、マーケティングアプリ使用経験やマーケティング部門での経験者は非常に歓迎致します！英語はビジネスレベルあれば良いですが、アレルギーなく、英語も学びたいという人も歓迎です！英語は使います！ ▼業務内容 ・APIやデータベースを基にした広告施策分析、事業戦略のKPI設定、及びお客さま・ユーザーの獲得・育成 ・動画コンテンツ(弊社Youtubeチャネル等)、デジタル、リアル、SNSインフルエンサー、360度の包括的なマーケティングの実施 ・デジタルマーケティングにおける戦略立案、仮説検証、施策実行 ・SQLを用いた広告施策分析、マーケティングKPIの策定 ▼必要条件 ・「エムティック」ミッションへの共感 ・SEM/ディスプレイ広告等運用型広告の実務経験/各プラットフォームのロジックに対する理解 ・デジタルマーケティング全般に関する俯瞰的知識 ・戦略立案のベースとなる論理的思考能力/構造化能力 ・仮説立案/施策実行/検証・分析までPDCAをリードする能力 ・SQLの知識と実務経験 ・分析ツールを用いたデータ処理・分析の実務経験（Python、Rなど） ・サードパーティのAPIを用いた自動化の実務経験（Facebook、Google AdWordsなど） ▼歓迎条件 ・各種媒体APIの利用経験 ・タグや計測ツールを用いたデータ取得環境の構築経験 ・MAツールの実務経験 ▼雇用形態 ・正社員 　試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） ▼勤務地 ・東京都港区浜松町1-12-14-3階 ▼勤務時間 ・所定労働時間：10:00～19:00 　フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00～16:00 [休憩60分] ） ▼給与 ・ベース年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・ボーナス支給あり、年１回 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします ・毎年2回見直し ▼休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日・有給休暇（入社時10日付与）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ベネフィット ・各種社会保険完備 ・インセンティブ制度あり ・従業員持株会制度 ・交通費全額支給 ・入社時に希望のノートPC貸与(Mac・Windows選択可) ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ビザサポート