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人物重視!ベンチャーマインドが活かせる社労士事務所スタッフ

社会保険労務士事務所スタッフ
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on 2019/08/10

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人物重視!ベンチャーマインドが活かせる社労士事務所スタッフ

東京
中途
新卒・学生インターン
海外進出している
東京
中途
新卒・学生インターン
海外進出している

長澤香織

人生のミッションは「目の前の人に小さな親切をし続けること」 1983年東京生まれ。 20代で起業することを決め、当初、飲食店経営を志していた。 一部上場企業から従業員5名の小さな店舗の責任者を経験し 「人こそが経営の主軸」⇒社会保険労務士業に転換。 2012年9月に個人事務所を開業。3年目の2014年9月えいやで法人化。 企業理念は「働くよろこびを引き出し、企業経営にかかわるすべての人を幸せに」 趣味は年間300日以上の外食。「外食王になる」が1つの野望でもある。

安 紗弥香

社会保険労務士法人プレミアパートナーズ 副代表(役員)。 こんくり株式会社 代表取締役。 コミュニケーショントレーナー。 日本でも珍しい、「ディズニー」×「コンビニ」がわかる社会保険労務士(コンビニ社労士®)。   コンビニで働くスタッフ、オーナー・店長の、経営・運営・人材育成サポートを行う。 また、店長4,000人の良さを引き出した豊富なトレーナー、研修講師経験から、講師を目指したい!、短時間で自分の思いが伝わる伝え方をマスターしたい!という士業・専門家のための「コミュニケーションスキル」向上のサポートを実施している。 著書に「Q&Aでわかる 小売業店舗経営の極意と労務管理・人材育成・事業承継」(日本法令)がある。 そこでイラストレーターデビューも果たした。その後、順調に2冊目を執筆中…だったが、挫折。     2016年6月、300人超が集まる異業種交流会のビジネスプレゼンコンペで、350人の頂点に立つ。   趣味は、アイドルのソフトな追っかけ(基本箱推しで、最近は欅坂46と日向坂46が好き)、カラオケ(マニアックな曲からアニソン、AKBまでOK)・ゲーム・ブログという超インドア派。 でも、開かれた外に出て行くのも好き。ジムにも通い始めた。 <取得資格> 社会保険労務士(法人社員) ※2014年5月1日より特定付記   健康経営アドバイザー 個人情報保護士 高等学校教諭1種(地理・歴史) 防災士 年金アドバイザー(3級) 秘書検定準1級 AFP 2級FP技能士 危険物取扱者(乙種4類) 英検2級 声優検定3級 タイピングエキスパート2級 環境社会検定試験(eco検定) ITパスポート試験 メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種 (ラインケアコース) 漢字検定2級 事業承継・M&Aエキスパート     ☆所属団体☆ ・一般社団法人 相続対策プランナー協会 理事 ・東京都中小企業診断協会 認定 フランチャイズ研究会(特別会員) ・東京都社労士会 自主研究グループ 中杉若手社労士勉強会 ・中小企業福祉事業団 幹事社労士   ・BNI Libertaチャプター メンバー ・オフィシャルBNIポッドキャスト(日本語版) ナビゲーター

社会保険労務士法人プレミアパートナーズのメンバー

人生のミッションは「目の前の人に小さな親切をし続けること」 1983年東京生まれ。 20代で起業することを決め、当初、飲食店経営を志していた。 一部上場企業から従業員5名の小さな店舗の責任者を経験し 「人こそが経営の主軸」⇒社会保険労務士業に転換。 2012年9月に個人事務所を開業。3年目の2014年9月えいやで法人化。 企業理念は「働くよろこびを引き出し、企業経営にかかわるすべての人を幸せに」 趣味は年間300日以上の外食。「外食王になる」が1つの野望でもある。

なにをやっているのか

「目の前の人に小さな親切を積み重ねる」ことで 「働くよろこびを引き出す最高のパートナーに」 ~社労士事業を通した社会貢献~ ★「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」の部分から企業をよくするお手伝い ★単なる定型の労務相談にとどまらない、会社様の発展に真に寄与するためのワンランク上の人事労務コンサルティング ★電子申請化・クラウド化による申請事務や給与計算事務の効率化、ペーパーレスのソリューション ■1.コンサルティング事業 ┗3ヶ月~6か月程度を目安にして、会社様のフェーズに応じ、メニュー表の中から「ヒト」に関する取り組みを組み合わせていただける、新しいタイプのオーダーメイドコンサルティングです。 ■2.アウトソーシング事業 (まずはここから!) ┗定期的・また不定期に生じる人事に関する手続業務、給与計算事務のアウトソースをお請けしています。  電子申請化やクラウド利用による効率化を積極的にご提案しております。 ■3.助成金事業(原則、顧問先企業様のみ) ┗労務整備や法令順守を前向きに考えてくださり、国の施策に準じ雇用の安定をはかる施策に真剣に取り組まれる企業様に関して 助成金のご提案・申請代行をいたします。 ■4.顧問契約・スポット契約 ┗当法人では、原則として顧問契約をお願いしておりますが、「この時期だけ」「この手続だけ」というスポットのご契約にも対応しています。
左:安(役員)、右:長澤(代表)
社内ミーティングの様子
業務の様子
毎月1回の食事会♪この日はプレンチのコースでした
毎月1回の食事会♪夜景を見ながら海鮮料理です

なにをやっているのか

左:安(役員)、右:長澤(代表)

「目の前の人に小さな親切を積み重ねる」ことで 「働くよろこびを引き出す最高のパートナーに」 ~社労士事業を通した社会貢献~ ★「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」の部分から企業をよくするお手伝い ★単なる定型の労務相談にとどまらない、会社様の発展に真に寄与するためのワンランク上の人事労務コンサルティング ★電子申請化・クラウド化による申請事務や給与計算事務の効率化、ペーパーレスのソリューション ■1.コンサルティング事業 ┗3ヶ月~6か月程度を目安にして、会社様のフェーズに応じ、メニュー表の中から「ヒト」に関する取り組みを組み合わせていただける、新しいタイプのオーダーメイドコンサルティングです。 ■2.アウトソーシング事業 (まずはここから!) ┗定期的・また不定期に生じる人事に関する手続業務、給与計算事務のアウトソースをお請けしています。  電子申請化やクラウド利用による効率化を積極的にご提案しております。 ■3.助成金事業(原則、顧問先企業様のみ) ┗労務整備や法令順守を前向きに考えてくださり、国の施策に準じ雇用の安定をはかる施策に真剣に取り組まれる企業様に関して 助成金のご提案・申請代行をいたします。 ■4.顧問契約・スポット契約 ┗当法人では、原則として顧問契約をお願いしておりますが、「この時期だけ」「この手続だけ」というスポットのご契約にも対応しています。

なぜやるのか

毎月1回の食事会♪この日はプレンチのコースでした

毎月1回の食事会♪夜景を見ながら海鮮料理です

<「人こそ経営の主軸」という観点から> 「目の前の人に小さな親切を積み重ねる」ことで「働くよろこびを引き出す最高のパートナーに」 一般的な事業経営の中で、「モノの整備」「カネの調達」よりも、明らかに「ヒトの管理」は優先順位として後回しにされる傾向があります。 プレミアパートナーズ代表は、「ヒトこそが経営の主軸だ」と考え、まるでお医者様のように会社様と向き合い、問題を見つけ、体質改善をサポートし、良いところはもっと健康にして 企業力をアップする支援をしたいという想いを抱いています。 とはいえ、当法人も1つの企業です。心がけ、注力しているつもりではありますが、決して例外ではなく 日々直面する課題に対し、検討・協議・改善を繰り返しています。だからこそ企業様に心から共感することができます。 そんな中、業績は安定的に成長しています。 このたび、今後を見据えた組織力強化のため、また、社労士資格を通じて社会に貢献したいという想いから 新しい仲間を迎えることになりました。 『社労士事業を通した社会貢献』 知識だけではなく、人間力の向上の場として当法人を活用し、未来に向かって大きく羽ばたいてほしいと願っています。

どうやっているのか

社内ミーティングの様子

業務の様子

★完全ご紹介制 2012年の開業(2014年法人化)以来、「目の前の人に小さな親切を積み重ねる」をミッションとして「完全ご紹介制」で事業を展開しています。 不特定多数への営業や広告宣伝活動はいっさい行いません。 ★『従業員20名からの労務パートナー』 プレミアパートナーズでは、「完全ご紹介制」にて、「従業員規模20名様~」の企業様のサポートをメインにサービスを展開しています。 起業当時は数人でスタートした企業も、従業員規模が増えていくにつれ、「採用/育成/定着/組織化」の各成長フェーズに応じた乗り越えるべき課題が存在します。 それが、10人の壁(創業期から拡大期)、30人の壁(拡大期から組織化へ)、100人の壁(組織化から最適化へ)といわれます。 プレミアパートナーズでは、『30人の壁』の『一歩手前』つまり、とりわけ拡大期にいる企業様が組織作りへ進む段階を非常に大切だと考えています。 30人を超える前に備えておくべきこと、つまづきやすいポイントを未然に知っていただき、 企業を「ヒト」の面から真に健康に・強固にするお手伝いをいたします。

こんなことやります

★「ヒト」の部分から企業をサポート・アドバイス★ 近年の「ワークライフバランス」「働き方改革」で注目されている社会保険労務士業を生業とする法人です。 <こんな人にきてほしい> ☆【優遇】社労士試験合格者、有資格者、登録者  【優遇】給与計算業務経験者、社労士事務所勤務経験者   ※事務所経験、実務経験は必須ではありません(あるほうが望ましいです) <求める人物像> ~ベンチャーマインドをもち、自ら動けるパワーのある方~  ・「社労士資格を活用して(または、社労士事務所での勤務を通して)何をしたい、どうなりたい」がある方  ・決めたことを実行する強い信念をお持ちの方  ・★積極性重視★ 「与えられるのを待つ」ではなく「自ら考え、新しく創り出せる」方  ・他者を尊重できる方  ・ビジネスレベルのPCスキルのある方 <お仕事内容> ★社会保険・労働保険に関する手続き代行 ★給与計算・賞与計算代行 ★相談業務 1)事務所の実務全体(社会人として・実務・総務含む)を覚えていただきます。  ・顧客や取引先とのコミュニケーション(メール、電話、チャットワーク、FAX)  ・手続業務(紙媒体、電子申請、システムやクラウドサービス利用)  ・給与計算業務(2種類のソフト活用)  ・社内的な業務(庶務を含めた管理業務) 2)能力に応じ、5~10社ほど担当を持ちながら、あらゆる業界の会社様のご支援を通じて幅広い専門知識を身につけていただきます。 3)事務所での勤務が中心ではありますが、ときには外にも出ていただき、顧客との打合せに同席することもあります。  「営業」「顧客開拓」を含む、「顧客への価値提供」⇒「売上の獲得」の流れを身につけることができます。 4)常日頃から、お客様だけでなく、事務所メンバーや取引先にもちいさな親切を積み重ねることで信頼を育て、良好な関係性の構築を心掛けていただきます。 5)本人が希望する場合、および経営の適性がある場合は、「ヒト」「モノ」「カネ」で構成される「事務所経営」のプロセスを習得していただきます。 ★代表、副代表含めてまったく畑違いの業界からの転職者が9割です★ 接客業、営業、システムエンジニア、事務、広報や企画・・・ 前職以前のどんな職務経験もフルに活かすことができます。 ★風通しのよい社風です★ 年齢が若くても、経験が浅くても、発した意見に必ず耳を傾けてくれる上司や先輩がいます。 ★協力し合う雰囲気です★ 体調や家族事情など、もしものときには自然と助け合いカバーし合う風土があります。 ★完全ご紹介制★ 不特定多数への営業活動はいっさいいたしません。ご紹介者(社)様がかならずおられる企業様のみをサポートしています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2014/09に設立

    5人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都豊島区東池袋5-7-4 マーブル東池袋8F