私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・RPO会社の戦略理解に基づくプランニング └ 自社の営業戦略戦術とRPO会社の事業戦略を踏まえ、予算達成計画を策定 ・介入余地の発見と提案 └ RPO会社の予算や体制にABABAが貢献できる領域を特定し提案 ・新規RPO会社開拓 └ 親和性の高い候補を自ら探索・アプローチし、契約～立ち上げを推進 ・一次情報の収集と示唆出し └ 現場起点の情報を系統立てて紐づけ、改善提案につなげる ・エンドクライアントのパフォーマンス改善 └ スカウト承諾率向上の提案（スカウト文／企業情報／検索条件の見直し） ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後、ABABAは新規事業を複数展開していきます。 キャリアアップのチャンスがあり、強みを活かしてご活躍出来る最適なポジションをご提案いたします。 また、人材出身者が集い本気で良いサービスを作るために事業と顧客に向き合っている環境に魅力を感じていただけると思います。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業方針の理解→行動計画への落とし込みができる方 ・手探りで考え、やり切る主体性をお持ちの方（仮説→検証の自走） ・立案に留まらず実行までできる方（オーナーシップ） ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・一次情報／二次情報の整合性を正しく把握できる力 ・HR業界経験（人材紹介／求人広告／RPO等）をお持ちの方 ・HubSpot／Slack／Looker Studioの活用経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAの理念に共感し、パートナーとその先の学生の課題を自分事化できる方 ・受け身ではなく能動的に動き、前例のない挑戦を楽しめる方 ・10倍成長思考で自身の市場価値を最速で高めたい方 ・データで仮説検証し、成果に執着できる方 ・チーム／部門横断で貢献し、ナレッジ共有を喜べる方 ・カオスを楽しみ整備できる、ぶれない軸と強い意志を持つ方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております！ 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！