もう会社員には戻れない。本気の事業にコミットしたい人へ

建設ロボティクス株式会社

セールス・事業開発

中途

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on 2026/04/27

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もう会社員には戻れない。本気の事業にコミットしたい人へ

建設ロボティクス株式会社

東京

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中途

泉愼之助

建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。現場の知見とテクノロジーで業界をアップデートします。建設現場が抱える深刻な人手不足や高齢化に強い危機感を抱き、建設ロボティクス株式会社を立ち上げました。私たちが今求めているのは、長年現場で汗をかいてきたあなたの「圧倒的な経験値」です。現場の暗黙知と最先端のロボティクスを掛け合わせ、これまでのキャリアの集大成として、一緒に業界の常識を覆しませんか？

泉愼之助

代表取締役

なにをやっているのか

「現場の暗黙知 × HRテクノロジー」で、建設業界の"人"の課題を解決するスタートアップ実際に建設現場で事業を展開してきた経験をもとに、業界のリアルとテクノロジーを掛け合わせ、建設業界の「採用」と「キャリア」をアップデートしています。 ▍注力事業 ① 建設特化型エージェント事業（次世代の人材紹介/派遣）求職者のキャリア支援（CA）と企業の採用課題解決（RA）を一人で担う両面型（CARA）コンサルタントが、データドリブンに最適なマッチングを実現。 ② ロボットBPO事業（次世代の「ロボット派遣」）人手不足の究極の解決策として、人の技とロボットの作業を切り分け、ロボットを新たな労働力として現場へ派遣。「人材紹介」＋「ロボット派遣」という新次元のコンサルティングを提供します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

ミッション：建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。誇り高き建設業は今、2つの深刻な危機に直面しています。・人手不足と職人の高齢化 — ベテランの引退で「職人技」や「暗黙知」が途絶える恐れ・ネガティブなイメージと多重下請け構造 — 適正な評価・報酬が行き渡らず、業界全体が活気を失っているこの現実への危機感から、建設事業の当事者として培った経験を活かし、「人づくり・組織づくり」から業界を変革するHRテック事業に挑戦しています。

どうやっているのか

▍Value 現場のリアル × テクノロジー — 泥臭い現場経験をリスペクトし、そこにテクノロジーを掛け合わせる肩書きや構造を越え、"本質"に向き合う — ピラミッド構造にとらわれず、人と企業をフラットに繋ぐレガシー産業をHRからアップデート — 気合いや根性ではなく、HRTechで高速に仮説検証を回す ▍3つの魅力 ◆ 次世代のCARA（両面型アドバイザー）として成長データとテクノロジーを駆使した本質的な介在価値を追求。CA/RA両面に深く入り込み、プロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能。 ◆「現場のプロ」×「HR・テック」の異能が融合建設現場のベテランと、人材・テクノロジーの専門家。これまで交わらなかった知性が融合する刺激的な環境です。 ◆ 創業期ならではの裁量とスピード感コアメンバー募集。重い決裁プロセスはなく、あなたの気づきやアイデアが即座に事業戦略に反映されます。

こんなことやります

■ あなたにお願いしたいこと大企業の看板がなくても勝てる実力、スタートアップのスピード感を楽しめる胆力——そのどちらも持つあなたに、経営の最前線で事業を一緒に創っていただきたい。具体的には：・建設テック領域における新規事業の企画・立ち上げ・大手ゼネコン・デベロッパーの役員クラスへの直接営業・事業戦略の策定とKPI設計・進捗管理・外部パートナーとのアライアンス交渉・経営会議での事業報告・意思決定への参画 ■ こんな方を求めています・建設/不動産業界での営業・事業開発経験15年以上・独立経験があり、自分で事業を回してきた実績のある方・「組織の歯車ではなく、エンジンになりたい」方・不確実性を楽しみ、自ら道を切り拓ける方・経営視点でものごとを考えられる方 ■ 給与要相談（役割・成果に応じて、ストックオプション含め柔軟に設計）

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