■募集背景 トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織の急拡大フェーズに入っており、採用戦略の立案から実行、さらには組織設計・人事制度の構築まで担える採用責任者を募集します。経営陣（代表・執行役員）と伴走しながら、トリファのピープルストラテジーを共に設計していただけるパートナーを求めています。 ■業務内容 ・採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ・全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ・エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ・採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ・採用管理システムの運用・改善 ・組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ・採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ・入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用 ■ポジションの魅力 ・経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ・IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ・将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ・グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる ■必須スキル ・採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む） ・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ・採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績 ・ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験 ・組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験 ・経営層と採用計画を策定・調整した経験 ■歓迎スキル ・IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験 ・グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可） ・採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験 ・人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験 ◼︎求める人物像 ・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方 ・最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方 ・IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方 ・採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方 ・経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方