1年でエンジニア組織をガラッと変える。そんな無茶な挑戦を、一緒に面白がりませんか？ 今の私たちに欲しいのは、綺麗な採用フローを回す人ではありません。 現場に飛び込み、経営を突き上げ、会社の未来を一緒にデザインしちゃう「攻め」の相棒です！🤝 正直に言います。今期のエンジニア採用目標は19名。…ぶっちゃけ、かなり高い壁です。 だからこそ、従来のやり方にとらわれず、SNS広報からスカウト、組織の制度設計まで「打てる手は全部打つ」くらいの欲張りなパワーを必要としています！ 💡 お任せしたいこと ・ファンづくり：Wantedlyやインスタを駆使して、会社の「中の空気」を外に届ける ・攻めのスカウト：現場エンジニアを巻き込んで、ラブレター（スカウト）を送りまくる ・候補者体験の追求：面談から内定後まで、一人ひとりに寄り添う最高のファン対応 ・組織デザイン：ゆくゆくは評価制度やイベント企画など、より良い会社にするための仕掛け 😁 この環境、ここが面白い！ ・ゼロから作れる：決まった正解はありません。あなたの「これやりたい」が即施策になります。 ・経営と直通：13期目の勝負どころ。社長と肩を並べて、最速で意思決定できます。 ・個人の発信力もUP：広報スキルを磨いて、人事としての市場価値も爆上げしてください！ ✅ こんな人と働きたい！ ・人材業界や事業会社で採用に本気で向き合ってきた方 ・エンジニアの世界を知るのが楽しいと思える方 ・「19名採用」という数字を見て逆に燃えちゃうような方 🌟 最後に 完璧な採用フローなんて、まだありません。 試行錯誤を楽しみながら、一緒にゴールを目指してくれる「攻めの人事」を待っています！ 「まずは裏話を聞きにいく」くらいの軽い気持ちでOKです。 私たちの今の課題も、目指す景色も、全部オープンにお話しします。 ぜひ一度お会いしましょう！🙌