全国300店舗という未踏の目標へ。その鍵を握る「採用の第一人者」を募集します。 人材開発部の課長候補として、採用戦略の立案から実行までをトータルにお任せします。現在は部長が兼務している採用領域の「窓口」となり、主体的に組織を動かしていく重要なポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・中長期的な事業計画に基づいた採用戦略・戦術の立案 ・求人媒体、求人イベント等々の策定 ・HP、Wantedly等の採用媒体を活用した採用広報、コンテンツ企画 ・人材紹介会社や代理店との折衝・交渉、予算管理 ・母集団形成から面接、オファー出しまでの一連の実務 ・採用プロセスの改善および歩留まりの分析・対策 ▍このポジションの魅力 ・急成長企業の「採用の要」として、大きな裁量を持って挑戦できる ・自らの手で採用したメンバーが、全国の店舗で活躍する喜びを味わえる ・部長直下のポジションで、経営に近い視点での意思決定に携われる ・採用広報を通じて「ピソラのファン」を増やす、クリエイティブな仕事ができる ▍必須となる経験・スキル ・中途採用における求人媒体の策定、面接、オファーの実務経験 ・年間採用計画に基づく予算管理や媒体選定の経験 ・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝経験 ▍歓迎する経験・スキル ・Wantedly等の運用経験や、記事・動画等のコンテンツ作成経験 ・採用広報の立ち上げやブランディングの経験 ・急成長フェーズにある企業での採用実務経験 ▍求める人物像 ・当社の理念「私たちは感動を創るクラフトマンだ」に心から共感いただける方 ・採用の「上流」だけでなく、現場理解を含めた「泥臭い実務」も自分事としてできる方 ・受け身ではなく、自らの提案で組織をより良くしていきたいという熱意がある方 ・目的意識を持ち、周囲と活発にディスカッションしながら進められる方 「チェーン×職人」という新しい価値を、採用の力で全国へ広めていきませんか？まずはカジュアルにお話しできるのを楽しみにしています。