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20新卒 / 新卒一期生 / 3.6億調達後のHRtechスタートアップ!

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのメンバー

全員みる(8)
  • 代表取締役社長CEO & MyRefer Founder

    インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。
    その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。
    ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞)
    ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR)
    ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✔ 新規事業責任者に就任(2015)
    ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

  • MyRefer 採用担当
    コーポレート・スタッフ

  • 2013年4月に新卒で名古屋のITベンチャー企業に入社。
    └東京支社の立ち上げ・人事・新規事業立案・コンサルなど様々な業務に従事。
    2017年5月よりパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。
    └MyReferのCustomer Successのコンサルタントとして導入企業の採用成功を支援。
    2018年8月より株式会社MyReferとしてスピンアウト。
    └Customer Success GroupのマネジャーとしてCSの仕組み化に挑戦中。

  • 上田 悠司
    エンジニア

なにをやっているのか

  • Da906e24 0718 4335 8d2d 5e9cdee691b6?1536555101 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • E838ef1e b30c 4335 a23e e4edd5bf5aca?1536555103 360社以上に導入され、お客様からも支持されているプロダクトです。

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内360社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

なぜやるのか

  • 4c858d03 5b75 4d70 8232 3d15972bd0cd?1536555103 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • 0c7d4fee 9063 4b13 b1d9 39c789f93b4d?1536555103 MyReferを導入することで、リファラル採用のPDCAが回り始めます。

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

どうやっているのか

  • 83715b9a d9af 4db0 bb82 194bc042f6c2?1536555103 全員集合写真
  • 462fccff 73cf 4299 b8e2 106db652e8a7?1536555104 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内の新規事業創出プログラム『0to1※』にて、代表鈴木らにより創出されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >

インサイドセールス2名、フィールドセールス3名、カスタマーサクセス3名、エンジニア6名、デザイナー1名、管理部門1名、CEOとCOOの18名のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織で、CEOとCOO、フィールドセールス1名を除いた
80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< マネジメントメンバー>
-代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
新人賞や、全社MVP等の賞を受賞後、最年少でマネジメントに従事。
2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資に元、HRTech社内ベンチャー創設 
2018年8月、パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

CEO鈴木の紹介記事※インテリジェンス時代の記事です。
https://an-life.jp/article/686
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/

- COO細田 亮佑
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
全社MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。
その後DODAの商品開発マネジメントを経て、社内ベンチャーであるMIIDASにCMO/MIIDAS編集長として参画
2018年よりCOOとしてMyReferに参画

こんなことやります

□■…初の新卒採用 / 2020年新卒採用!!…■□

当社は、DODAやanで知られるパーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。
元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。

現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。
詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。

今回は、さらなる事業の拡大と、将来のMyReferの執行役員候補として、当社初となる新卒採用を実施します。
新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込みたい方を大募集してます!!!

■□求める人物像
◆must
- リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方
 L対個人:前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい
 L対企業:本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい
- 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい
- 世の中発の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない
- すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方

◆want
- 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい

■□想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。
- ビジネス職種(セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス)
- エンジニア職種(フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア)
※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 鈴木 貴史
設立年月 2018年8月
社員数 20人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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