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3.6億調達!新規事業で採用シーンに新たな概念を創る21卒学生募集!

新規事業に挑む21卒新卒2期生
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on 2018/12/11

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3.6億調達!新規事業で採用シーンに新たな概念を創る21卒学生募集!

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鈴木 貴史

代表取締役社長CEO & MyRefer Founder インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。 その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。 ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞) ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR) ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✔ 新規事業責任者に就任(2015) ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

株式会社TalentXのメンバー

代表取締役社長CEO & MyRefer Founder インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。 その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。 ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞) ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR) ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✔ 新規事業責任者に就任(2015) ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

なにをやっているのか

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
CEO鈴木
キックオフでの集合写真

なにをやっているのか

CEO鈴木

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

なぜやるのか

キックオフでの集合写真

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、 従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

どうやっているのか

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション(変革)とエグゼキューション(実行)を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

こんなことやります

□■新卒採用2期目!執行役員候補としての新卒採用スタートします!■□ 当社は、dodaなどで知られる人材大手パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。 現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。 今回は、さらなる事業の拡大と、将来のMyReferの執行役員候補として、新卒採用を実施します。 新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込みたい方を大募集してます!!! ■□求める人物像 ◆must - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方  L対個人:前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい  L対企業:本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい - 世の中発の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない - すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方 - スタートアップに入り成長したいという意欲と、頑張る理由を持っている方 ◆want - 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい ■□想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。 - ビジネス職種(セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス) - エンジニア職種(フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア) ※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。 \関西圏にお住まいの方もまずはこちらへご応募お願いします/ 新卒採用担当が面談させていただき、適切なアサインについてご相談ください!
10人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/05に設立

106人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8F