私たちの新卒採用は、ただ人を集めて選考するだけではありません。 イベントを企画したり、SNSで会社の魅力を発信したり、 学生一人ひとりと向き合いながら、意思決定を支援していく。 いわば、“会社と学生の出会いをデザインする仕事”**です。 現在、採用目標の拡大に伴い、新卒採用チームを強化しています。 年間20名の採用に向けて、母集団形成からクロージングまで一気通貫で関わっていただきます。 「もっと人に向き合う仕事がしたい」 「自分のアイデアで採用を動かしたい」 そんな方に来ていただきたいポジションです。 💼 仕事について 新卒採用担当として、戦略〜実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の企画・実行 スカウトを活用した母集団形成 エージェントコントロール 会社説明会の企画・運営（司会進行含む） 学生との面談・面接対応 内定者フォロー（イベント企画など） 採用進捗の分析・改善 新卒研修の企画・運営 SNSを活用した採用広報（TikTok・Wantedlyなど） オペレーションではなく、 「どうすれば採用できるか」を自ら考えて動く仕事です。 🚀 このポジションの面白さ ① 採用手法は“自由”。アイデアがそのまま形になる エージェントや媒体だけでなく、 イベント・SNS・リファラルなど、あらゆる手法にチャレンジしています。 「こんな施策やりたい」がそのまま実現するスピード感がある環境です。 ② 学生の“人生の意思決定”に関われる ただの選考ではなく、学生のキャリアに本気で向き合うのが当社のスタイル。 一人ひとりと深く関わるからこそ、内定承諾の瞬間には大きなやりがいがあります。 ③ キャリアは自分で広げられる 年齢ではなく、成果と意志でチャンスが広がる環境です。 20代でマネジメント、30代で役員など、 早期にキャリアアップしているメンバーも多数在籍しています。 👤 こんな方と働きたい 人と向き合う仕事がしたい方 採用を“作る側”として挑戦したい方 人材業界の経験を事業会社で活かしたい方 自分のアイデアで何かを動かしたい方 🧩 必須要件 以下いずれかのご経験 新卒採用経験（1年以上） 営業としての対人折衝経験（2年以上） 未来を変えるのは、アイデアとテクノロジー。 FANTASで、一緒に挑戦しませんか？ まずは気軽に、カジュアル面談からはじめましょう！