【"SMILE LAND"という法人名に込めた想い】 BIANCA CLINICを運営する医療法人の名前は「SMILE LAND（スマイルランド）」です。 患者さまの笑顔のために、そして働くスタッフ自身の笑顔のために。 "SMILEの連鎖を通じて、社会に貢献できる組織を目指す"ことを、法人のミッションとして掲げています。 お客様に「きれい」を提供するクリニックだからこそ、そこで働くスタッフ自身が心身ともに健やかで 笑顔でいられること。これがBIANCAの組織運営の基盤にあります。 【BIANCAらしさをつくる、3つの文化】 "学び続ける"ことが当たり前の文化 BIANCAの特徴の一つは、ドクターもスタッフも「学ぶこと」を楽しむ人が多いことです。 看護師やカウンセラー、受付スタッフに至るまで常に知識や技術を アップデートする機会が用意されています。 広報・マーケティング職でも同じです。美容医療、再生医療、ロンジェビティ、グローバル展開 扱うテーマは常に最先端で、学ぶほどに発信の解像度が上がっていきます。 美容医療業界では残念ながら、不要な高額施術を提案するクリニックも存在します。 BIANCAが大切にしているのは、その真逆の姿勢です。 「一定のイメージを押し付けるのではなく、一人ひとりの美しさを引き出す」 これはBIANCAが開院当初から貫いてきたポリシーで、広報やSNSの発信でも この軸は絶対にブレさせません。 だから、数字を追うだけのマーケティングではなく、患者さまの人生を 豊かにするための発信を設計することが、BIANCAの広報の役割になります。 "チームで成果をつくる"文化 BIANCAは、ドクター・看護師・カウンセラー・受付・広報・マーケティング・バックオフィスがフラットに連携するチームです。 広報の仕事も、広報チームだけで完結するものではありません。 ドクターの施術の魅力を引き出すには、ドクターとの対話が不可欠ですし 患者さまのリアルな声を拾うには現場との連携が欠かせません。 役割の垣根を超えて、「BIANCAというブランドをどう育てるか」を全員で考えるチームです。 【制度・福利厚生】 ■ 生成AI活用支援制度 BIANCAでは、生成AIを活用した業務効率化とアウトプット品質の向上を重視しており、社員が目的に応じてAIツールを活用できる環境を整備しています。スキルアップと生産性向上を両立するための制度として運用しています。 ・利用可能なAIツール 　・ChatGPT、Gemini、Cursor、Claudeなど 　・業務に応じて新規ツールの導入も検討可能（投資対効果の審査あり） ・主な活用シーン 　・リサーチ、コピーライティング、画像生成、動画編集、データ分析、スライド作成など 　・広報・マーケティング領域を中心に、業務全般で活用可能 ・サポート体制 　・各部署の業務内容に応じたツール選定・導入のサポート 　・継続的な活用を前提とした運用環境の整備 ■ 誕生日月の美容施術プレゼント 誕生月には美容施術を一つプレゼント。スタッフ自身がBIANCAの施術を体験することで 施術への理解が深まり、発信にもリアリティが生まれます。 ■ 皆勤賞 美容施術プレゼント制度 勤怠を頑張った月には、美容施術のプレゼントも。 健康管理へのモチベーションにもなっています。 ■ BIANCA AWARD表彰制度 年に一度、BIANCAを盛り上げた仲間を表彰する社内アワードです。 広報として活躍すれば、このアワードの主役になることも。 ■ リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて休暇日数が増加していく制度です。 最長実績は9日間。年間休日111日＋リフレッシュ休暇で、しっかりオンオフの切り替えができます。 ■ 施術・物販の社員価格 BIANCAの施術やドクターズコスメを社員価格で利用できます。 ■ 社員紹介入職お祝い金制度 社員からの紹介による入職に対してお祝い金を支給する制度があります。 良い人材が自然と集まる環境づくりを目的としています。 ■ スタッフ懇親費用補助（月1回、承認制） チームビルディングのための食事会などを会社がサポートします。 【こんな方と一緒に働きたいです】 BIANCAの広報・マーケティングチームは、まだまだこれから拡張していくフェーズです。 だからこそ、自分で考え、自分で動き、周りを巻き込んでいける方を歓迎しています。 美容が好きで、発信が好きで、ブランドを育てていくプロセスを楽しめる方。