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圧倒的成長を。起業家志望の学生と挑む、営業・採用の仕組み創り!

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on 2026/04/24

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圧倒的成長を。起業家志望の学生と挑む、営業・採用の仕組み創り!

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岩本 江生

1993年4月生まれ。駒澤大学グローバルメディアスタディーズ学部を卒業。2018年4月、新卒で株式会社リクルートキャリア(現株式会社リクルート)に入社。その後約4年間、中小企業~ナショナルクライアントまで幅広い企業の採用支援を経験。 その後、フリーランスとして企業様の採用支援を行う。人材・採用領域のフリーランスでセールス×採用コンサルティング(RPO)業務に従事。400社以上のクライアントへのHRプロダクトの拡販や、採用マーケティング領域でリーディングカンパニーの採用コンサルタントとして、戦略設計〜施策実行までを担当。 過去の経験から採用のプロフェッショナルチームを構成し、チーム単位でクライアント事業の促進を促す採用会社の設立。採用革命で日本のYOAKEを起こすべく、メンバーと共に営業活動や案件のPM・組織拡大に奮闘中。

村田 美桜

1995年3月生まれ。駒澤大学グローバルメディアスタディーズ学部を卒業。 2018年4月、新卒で株式会社マイナビに入社。その後約2年間、中小~大手企業、飲食店などに対しての、マイナビバイト、マイナビ転職(求人広告)の法人営業として従事。 その後、2社で20代若手向けの人材紹介事業の立ち上げを経験し、 現在はフリーランスとして人材紹介、企業様の採用支援を行う。 2024年から、大学時代からの友人である岩本が創業した株式会社YOAKEにて 主にスカウト配信担当として企業様の採用支援を行っています。 ペルソナに合った求職者の選定や、返信率を上げるスカウト文面の作成などが得意。

髙田 彩

株式会社YOAKEのメンバー

1993年4月生まれ。駒澤大学グローバルメディアスタディーズ学部を卒業。2018年4月、新卒で株式会社リクルートキャリア(現株式会社リクルート)に入社。その後約4年間、中小企業~ナショナルクライアントまで幅広い企業の採用支援を経験。 その後、フリーランスとして企業様の採用支援を行う。人材・採用領域のフリーランスでセールス×採用コンサルティング(RPO)業務に従事。400社以上のクライアントへのHRプロダクトの拡販や、採用マーケティング領域でリーディングカンパニーの採用コンサルタントとして、戦略設計〜施策実行までを担当。 過去の経験から採用のプロフェッショナルチームを構成し、チーム単位でク...

なにをやっているのか

▍営業と採用の「後工程」を仕組みで解決する 株式会社YOAKEは、令和5年に設立されたスタートアップ企業です。私たちは、企業の成長において最も重要なエンジンとなる「採用」と「営業」の領域において、オペレーションの構築と実行支援を主軸に事業を展開しています。 多くの企業が直面する、アポ獲得の停滞や採用プロセスの煩雑さといった「後工程」の課題。当社は初期費用ゼロの完全成果報酬型で、戦略的なリスト作成から実行までを一貫して代行し、クライアントの事業成長を加速させています。 ▍独自のオペレーション設計と実行力 当社の強みは、単なる作業代行ではなく「仕組み」を創ることにあります。数値分析に基づいたPDCAサイクルを高速で回し、再現性のある営業・採用モデルを構築します。この独自の知見があるからこそ、多くのベンチャー企業から信頼をいただき、急成長を続けています。 ▍学生を「事業パートナー」として定義する 当社の最大の特徴は、本人のやる気と結果次第で適切に評価される環境を用意し、 役職の高いメンバーには学生のうちに圧倒的な裁量権を渡します。 中には、組織全体のマネジメントやフィールドセールスとして活躍しているメンバーも在籍します。 現在、営業代行事業部では10名以上のインターン生が活躍していますが、学生をただの「労働力」と捉えてはいません。 一人ひとりが事業の数値に責任を持ち、企画や改善提案を直接事業に反映させる「事業パートナー」として扱っています。経営の裏側や事業設計のプロセスを間近で体感できる環境を整えています。 ▍未来への展望 現在は法人営業のアポ代行支援を中心に展開していますが、今後は蓄積されたノウハウを活かし、自社プロダクトの開発や新卒就活支援事業の立ち上げも視野に入れています。組織としても年内に30名から40名規模への拡大を目指しており、まさに「第二創業期」とも言える熱量の高いフェーズにあります。

なにをやっているのか

▍営業と採用の「後工程」を仕組みで解決する 株式会社YOAKEは、令和5年に設立されたスタートアップ企業です。私たちは、企業の成長において最も重要なエンジンとなる「採用」と「営業」の領域において、オペレーションの構築と実行支援を主軸に事業を展開しています。 多くの企業が直面する、アポ獲得の停滞や採用プロセスの煩雑さといった「後工程」の課題。当社は初期費用ゼロの完全成果報酬型で、戦略的なリスト作成から実行までを一貫して代行し、クライアントの事業成長を加速させています。 ▍独自のオペレーション設計と実行力 当社の強みは、単なる作業代行ではなく「仕組み」を創ることにあります。数値分析に基づいたPDCAサイクルを高速で回し、再現性のある営業・採用モデルを構築します。この独自の知見があるからこそ、多くのベンチャー企業から信頼をいただき、急成長を続けています。 ▍学生を「事業パートナー」として定義する 当社の最大の特徴は、本人のやる気と結果次第で適切に評価される環境を用意し、 役職の高いメンバーには学生のうちに圧倒的な裁量権を渡します。 中には、組織全体のマネジメントやフィールドセールスとして活躍しているメンバーも在籍します。 現在、営業代行事業部では10名以上のインターン生が活躍していますが、学生をただの「労働力」と捉えてはいません。 一人ひとりが事業の数値に責任を持ち、企画や改善提案を直接事業に反映させる「事業パートナー」として扱っています。経営の裏側や事業設計のプロセスを間近で体感できる環境を整えています。 ▍未来への展望 現在は法人営業のアポ代行支援を中心に展開していますが、今後は蓄積されたノウハウを活かし、自社プロダクトの開発や新卒就活支援事業の立ち上げも視野に入れています。組織としても年内に30名から40名規模への拡大を目指しており、まさに「第二創業期」とも言える熱量の高いフェーズにあります。

なぜやるのか

▍「早いうちに抜け出す」ための、本物の実力を授ける  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「将来起業したい」「早いうちに市場価値を圧倒的に高めたい」。そう願う学生は多いですが、実際に社会で通用する「事業を動かす力」を身につけられる場所は、そう多くありません。 YOAKEは、意欲ある学生が、厳しい環境でも逃げずに自分の限界を更新し、真の「自立」を勝ち取るための場所として存在しています。 ▍「仕組みで課題を解く」面白さを伝えたい 世の中の多くの課題は、精神論ではなく「仕組み」で解決できます。私たちは無形商材の営業を通じて、物事の本質を捉え、論理的に課題を解決する力をメンバーに伝えています。 自分で考えた戦略が数値となって現れ、それがクライアントの利益に直結する。この「手応え」こそが、ビジネスの醍醐味であると信じています。 ▍代表の原体験と就活支援への想い 代表の岩本は、学生時代にインターンを通して自分自身の人生を大きく変えられたと語ります。インターン生一人ひとりの将来と本気で向き合っています。実際に、月1回のキャリア面談を通じて、個人の課題や思い、進路の言語化を徹底的にサポートしています。 これまでにも、卒業生たちはリクルート、サイバーエージェント、コンサルティングファームといった難関企業への内定を勝ち取ってきました。私たちが提供しているのは、単なるインターンの枠を超えた「人生のターニングポイント」となる経験です。 ▍「未来の自分」に期待できる社会へ 「初志貫徹」。最初に決めたことを貫き、困難な時こそ自分を信じられる強さを持ってほしい。YOAKEという名前には、関わるすべての人にとっての「夜明け」となり、新しい自分へと踏み出すきっかけを作りたいという想いが込められています。 学生という早い段階で、本気でぶつかり、成果を出す喜びを知る。そんな経験が、その後の人生を大きく変えると確信しています。

どうやっているのか

▍フラットで実力主義のカルチャー YOAKEには、年次や役割に関係なく、良い意見が即採用されるフラットな文化があります。インターン生であっても、事業の改善点や新しい手法があれば、直接経営陣に提案し、実行に移すことが可能です。 徹底した実力主義であり、成果は正当にインセンティブとして評価されます。「頑張っても報われない」というストレスとは無縁の、透明性の高い環境です。 ▍数値分析に基づくPDCAの徹底 私たちの営業は、いわゆる「根性論」ではありません。 ・どの業界の、どの層に、どのような訴求が刺さるのか ・架電数、接続率、アポ率の各フェーズでどこにボトルネックがあるのか これらをCRMツールやリスト管理を通じて可視化し、チーム全体で改善策を話し合います。「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」を論理的に解明する力が自然と身につきます。 ▍キャリア支援と教育体制 「就活支援」は当社の大きな強みです。面接対策はもちろん、自己分析のサポートやキャリアの方向性決定まで、伴走型で支援します。 一般的な紹介会社では行わないレベルの深い就活サポートを行っているのは、インターン生を「長く一緒に働く仲間」として、そして「将来の事業パートナー」として大切に思っているからです。 ▍切磋琢磨し合える少数精鋭チーム 現在は10名に満たない規模ですが、だからこそメンバー間の距離が非常に近く、お互いの成功を喜び、失敗から学び合う連帯感があります。 オフィスは港区芝に構えており、集中して業務に取り組める環境です。少数精鋭だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、責任ある業務を任せられることで、同年代よりも数倍速いスピードで成長できるはずです。

こんなことやります

▍将来の起業・事業責任者を見据えた、法人営業の真髄を学ぶ 「大学生活、このままでいいのだろうか」「周りと圧倒的な差をつけたい」。そんな強い意志を持つあなたへ。 今回募集するのは、当社の急成長を支える営業代行事業部での「法人営業(学生インターン)」ポジションです。主な業務はテレアポですが、私たちが提供するのは単なる作業ではありません。 ▍具体的な業務内容 まずは営業の最前線であるテレアポからスタートし、クライアントの商材を世に広めるための橋渡しを担っていただきます。 ・ターゲット企業の選定とリスト精査 ・戦略に基づいた架電、アポ獲得 ・架電結果のデータ分析とトークスクリプトの改善提案 ・チームメンバーとのナレッジ共有、後輩の育成(成果に応じて) ▍このポジションで得られる3つのこと 1. 無形商材を売るための「論理的思考力」 形のないサービスを売るには、相手の課題を正確に捉え、価値を言語化する力が必要です。これは、将来どのようなビジネスに携わる上でも最強の武器になります。 2. 数値で事業を動かす「仕組みづくりの視点」 「昨日は調子が良かった」で終わらせず、なぜアポが取れたのかを数値で分析します。PDCAを回し、再現性のある勝ちパターンを創る経験ができます。 3. 圧倒的な就活力とキャリアパス 代表直々のキャリア面談や、難関企業への内定実績がある就活サポートを受けられます。ここでの経験は、ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)として語るに十分な、密度の濃いエピソードになるはずです。 ▍求める人物像 スキルや経験は一切問いません。私たちが重視するのは「スタンス」です。 ・学生のうちから社会で通用する営業力を身につけたい方 ・ただのアルバイトではなく、将来につながる実力をつけたい方 ・周りより早いうちに頭一つ抜け出したいという強い成長意欲がある方 ・厳しい環境でも逃げずに、自分の限界を更新したい方 ・仲間と本気でぶつかりながら、成果を出す経験をしたい方 ・一度決めたことをやり遂げる「初志貫徹」の精神を持っている方 ・将来、起業や事業責任者を目指している方 ▍応募を迷っているあなたへ 「営業は厳しそう」「自分にできるだろうか」と不安に思うかもしれません。確かに当社の環境は甘くありません。しかし、壁にぶつかった時にサポートしてくれる仲間と、あなたの未来に真剣に向き合う代表がいます。 折れそうな時こそ成長のチャンス。 YOAKEで、自分の限界を更新してみませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしましょう。 あなたが将来どうなりたいのか、どんな挑戦をしたいのか、ぜひ聞かせてください。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2024/03に設立

12人のメンバー

東京都港区芝1-9-2 ベルメゾン芝402