「採用って、ただ人を集める仕事だと思っていませんか？」 サーティースリーの採用は違います。 組織の成長スピードを“直接”変えるポジションです。 誰を採るかで、事業が変わる。採用の質で、組織の未来が変わる。 いまサーティースリーでは、その“ど真ん中”を担うHRメンバーを探しています。 実績拡大や新規領域への挑戦、さらにLA拠点の展開など、事業が大きく広がり続けています。 ただ、その成長の根幹にあるのは、常に「人」です。 私たちは『人』が資本のビジネスだからこそ、採用の力がそのまま事業の成長スピードを左右すると考えています。 私たちが求めているのは、指示された通りに媒体を運用する人ではありません。 事業のビジョンを理解し、どんな人材が今必要なのかを定義し、自らマーケットに飛び込んでいく。そんな「採用のプロフェッショナルであり、組織を動かす」という思いがある方を募集しています。 ▍サーティースリーの人事の魅力 ■ 幅広い採用に関われる 新卒のポテンシャル採用からキャリア採用まで、採用レイヤーの幅広さが魅力です。 自分が採用した人が活躍し、事業の中心になっていく様子を近い距離で見られます。 ■ 採用がずっと動いている環境 事業が前に進んでいるので、採用は常に動いています。「誰を採るか」で組織・事業が変わる感覚を得ることができます。 ■ 組織づくりにも踏み込める エンタメ特化なので、現場の「この作品を広めたい」「エンタメを世界に届けたい」という熱量を日々感じます。材料が揃っていれば、自分で仕組みを考えたり改善したりすることもできて、「もっとこうしたらいい」を実現できる環境です。 ▍少数精鋭のチームで、仕組みから創り上げる 配属先のHR Div.（人事・管理部門）は、現在30代のメンバー3名（マネジャー含む）で構成されています。 意思決定のスピードが速く、経営陣と直接議論しながら組織のカタチを創っていける、エキサイティングな環境です。 「もっとこうすればターゲットに響くのに」「この採用フローは改善の余地がある」そんな現場の気づきを、即実行に移せる裁量があります。 ▍お任せしたいこと 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード： ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理： 外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験（CX）の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ▍募集要件 ■ MUST ・大卒以上 ・採用担当経験2年以上 or 人材紹介RA経験　（業界経験不問） ■ WANT ・採用以外の人事経験（労務／制度など） ・ベンチャーや成長企業での経験 ・組織づくりに興味がある方 ▍こんな方を求めています！ ・論理的に物事を捉え、数字や根拠をもとに会話ができる方 ・相手／場に合わせた身だしなみと立ち居振る舞いを大切にしている方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・人や組織の成長に関わることにやりがいを感じる方 ・正確さを大切にしながら、柔軟に対応できる方 ここまでお読みいただきありがとうございます！ 今のサーティースリーは、まさに「採用を強化し、強い組織を創り上げる」フェーズです。 まずはカジュアル面談で、私たちの現在の課題や、あなたが今後どんなキャリアを描きたいかを、ざっくばらんにお話ししませんか？ あなたからのエントリーを、心よりお待ちしております。