【なにをやっているのか】 こんな気持ち、ありませんか？ 「この企業、本当はもっといい採用ができるはずなのに」 「もっと踏み込んだ提案がしたいのに、商材の枠に縛られている」 「せっかく両面で動けるスキルがあるのに、分業体制で活かしきれていない」 大手人材会社でRA・CAとして働いていると、一度はじたことがある想いではないでしょうか。 私自身、リクルートでRAとして4年間働いてきました。法人営業も候補者対応も、どちらも本気でやってきた自負があります。でも、ある瞬間から「このままでいいのか」と思うようになりました。 ## 大手人材会社で感じた、見えない壁 大手には、圧倒的なブランド力があります。研修制度も整っているし、仕組みも洗練されている。それは間違いありません。 でも同時に、こんなジレンマもありました。 クライアントが本当に必要としているのは「求人掲載」ではなく、採用戦略そのものの見直しだと気づいても、提案できる範囲は限られている。候補者との信頼関係を築いても、紹介できる企業は自社のデータベース内だけ。 「もっと自由に、もっと本質的に、採用支援をしたい」 そう思っていた時に出会ったのが、StockSunの採用代行という働き方でした。 ## StockSunで見つけた、本当の意味での「プロ」の働き方 StockSunは、各分野のプロフェッショナルが集まるフリーランス集団です。採用代行も、その一つの機能として展開しています。 ここでの採用代行は、大手人材会社とは全く違います。 求人票を作るだけではなく、採用ブランディングから考える。スカウト文面を書くだけではなく、どの媒体でどんなペルソナに刺さるかまで設計する。面接に同席して、クライアントの採用基準そのものをブラッシュアップする。 つまり、企業の「採用パートナー」として、本当の意味で伴走できるんです。 しかも、StockSunには各分野のプロがいる。WebマーケやSNS運用、デザイン、広報など、採用活動に必要なあらゆる機能が社内にある。これを連携させれば、採用のためのオウンドメディア立ち上げも、SNSでの発信強化も、採用ピッチ資料のデザインも、全部ワンストップで提案できます。 大手にいたら絶対にできなかった、横断的な採用支援が実現できる環境です。 ## RA・CA経験者だからこそ、活躍できる理由 「でも、フリーランスって不安じゃないですか？」 そう思う方も多いと思います。私もそうでした。 でも、StockSunには明確なサポート体制があります。案件のアサインはもちろん、提案書のレビュー、クライアントとの関係構築まで、先輩メンバーがしっかりフォローしてくれます。 そして何より、RA・CAとして培ってきたスキルがそのまま武器になります。 法人営業の経験は、クライアントの経営課題を引き出すヒアリング力に。候補者対応の経験は、求職者インサイトを捉えた訴求設計に。両面でやってきた人ほど、採用代行では圧倒的に強いんです。 実際、私がStockSunで担当した最初のクライアントは、創業3年目のIT企業でした。採用がうまくいかず困っていたのですが、ペルソナ設計から媒体選定、スカウト運用、面接フローの見直しまで一気通貫で支援した結果、3ヶ月で5名の採用に成功しました。 クライアントからは「ここまで踏み込んで提案してくれたのは初めて」と言っていただけました。この瞬間、「ああ、自分がやりたかったのはこれだ」と心から思いました。 ## あなたのスキルを、もっと自由に、もっと深く もしあなたが今、大手人材会社で働いていて、「もっとできるはずなのに」ともどかしさを感じているなら。 もしあなたが、法人と候補者、両方の視点を持っていて、それを活かしきれていないなら。 StockSunの採用代行は、きっとあなたにとって新しいステージになります。 働く時間も場所も自由。クライアントも自分で選べる。提案できる範囲に制限はない。そして、成果がそのまま自分の評価に直結する。 これまでの経験を、もっと大きなフィールドで試してみませんか？ ## まずは話を聞きに来てください 「いきなり転職は不安」という方も大丈夫です。まずは副業からスタートして、StockSunの文化や案件の雰囲気を知ってもらうこともできます。 実際に今活躍しているメンバーの話を聞くだけでも、きっと新しい発見があるはずです。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。あなたのこれまでの経験と、これからやりたいことを、ぜひ聞かせてください。 「話を聞きに行きたい」ボタンから、気軽にエントリーしてください。お待ちしています。 【求める人材】 リクルート・パーソル・