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ブランディング企画採用広報
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福祉＝地味、をデザインでぶっ壊す。年商40億ベンチャーの魅せ方を創る広報

ワンダーストレージホールディングス株式会社

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中途

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on 2026/04/24

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福祉＝地味、をデザインでぶっ壊す。年商40億ベンチャーの魅せ方を創る広報

ワンダーストレージホールディングス株式会社

中途

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勝間祥太

札幌出身　31歳おもしろい事を探す人生を送っています！今は経験とワクワクを得られる会社に出会い、心が躍る日々を過ごしています。社会をよくしたい、でも自分の人生も豊かにしたい。そんな身勝手な気持ちをお仕事にぶつけて、気づけば長らく楽しませていただいています。

森山明音

人財戦略部の森山です！絶賛子育て中ですが、周りのサポートもあり毎日楽しく働いています♪ 何かありましたら些細なことでもお気軽にご相談ください♪

佐藤萌子

人財戦略部の佐藤萌子です！札幌生まれ札幌育ち、生粋の道産子33歳です。食べること全般大好きですが特にフライドポテトにはうるさいです（笑）新卒から10年コンビニエンスストア本社店舗の経営相談員として勤務。初めての転職でワンダーストレージに入社しました。全てのご縁を大切に、自分と関わった方が少しでも気持ちが上向いたり、ハッピーに向かっていってもらえたらいいな～と考えております！カジュアル面談はお気軽にオファーください！ざっくばらんに、ご相談にのります！

泊侑華

ほうれい線は消してくれ…AIさん…。カッコ良い写真は準備中につき少々お待ちください。初めまして！ワンダーストレージホールディングスの泊（トマリ）と申します。よく「ハク」さんですか？と言われますが、生まれも育ちも日本ひいてはずっと札幌でございます。 2020年に中途採用にてちょっと面白そうな会社だなと感じたことからご縁をいただき、　一度育休を挟み現在に至ります。入社以来ずっと周りの環境にも恵まれおかげさまで楽しく仕事をしております。　どうぞよろしくお願いいたします。

勝間祥太

人財戦略部　課長

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森山明音

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佐藤萌子

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泊侑華

なにをやっているのか

「福祉や介護って、なんか地味でキツそう…」もしそんなイメージを持っているなら、私たちが完全にひっくり返します。私たちワンダーストレージホールディングスは、北海道を拠点に「社会課題」をビジネスの力で解決をする、急成長ベンチャーです。現在15期目、気付けば年商40億円・従業員600名規模のグループになりましたが、中身はゴリゴリのスタートアップです。私たちがやっていることは、一言でいえば「自分たちで、理想の社会インフラを創り出す」こと。メインとなる高齢者住宅やデイサービスなどの「福祉事業」を軸にしながら、「食事をもっと美味しくしたい！」となれば、自社で米農家を持ち、給食工場を作り（給食事業）。「住まいの課題も解決したい！」となれば、物件開発から手がけ（不動産事業）。「毎日の健康管理も必要だ！」となれば、訪問診療の体制まで作ってしまいました（内科・歯科）。「世の中に無いなら、自分たちで創ればいいじゃん」これが、私たちの事業の作り方です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

世の中には、既存の仕組みでは救いきれない困っている人が山ほどいます。国や行政の対応をただ待っているだけじゃ、遅すぎる。だから私たちは「社会の仕組みを、民間の力で作り直す」と決めました。目指すのは、100年続く企業。そして「隣の、そのまた隣の人も笑顔にできる」社会インフラの創造です。働くひとが、自分の子どもやその子孫にまで「俺たちの会社が世の中を変えたんだぜ」と誇れる仕事。それを本気でやっています。

どうやっているのか

私たちの合言葉は、「ホームランの数より、打席に立った数」。失敗？大いに結構です。「一人では100％までしか出せないけど、3人集まれば120％も不可能じゃない」と本気で思っているので、みんなで頭がちぎれるまで考えて、トライアンドエラーを繰り返しています。でも、社内はまったくギスギスしていません（笑）。いつもオフィスのどこかで誰かが大声で笑っている。言いたいことはとことんぶつけ合うけど、次の日にはまた一緒に笑いながら仕事をしている。そんな、部活みたいな熱量を持った最高のチームです。

こんなことやります

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。私たちが今、猛烈に必要としているのは、「この会社の熱量と魅力を、世の中に120%で届けてくれる人（広報・クリエイター）」です。会社は急成長し、面白い事業もどんどん生まれています。でも、それを社外にカッコよく、魅力的に発信する「魅せ方」の部分が、まだまだ追いついていません。 ▍あなたにお任せしたいこと「どう見せると、どう形にすると、会社の魅力が伝わるか」をゼロから考え、形にすることです。・会社のブランドデザイン（Web、パンフレット、SNSなど）・採用候補者に向けた、熱いメッセージの発信・広報、社長室、各事業部を巻き込んだPR企画の立案と実行「これを作ってください」という指示を待つだけの仕事はありません。「こんな魅せ方をした方が絶対かっこいいです！」と、社長や経営陣に直接アイデアをぶち当てて、どんどん実行してください。少しでも「面白そうな会社だな」「自分のアイデアを爆発させられそうだな」と思ったら、まずはざっくばらんにカジュアルにお話ししませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリー、お待ちしています！

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