▍経営と並走し、組織の成長を設計する 今回募集するのは、経営直下で採用戦略・組織改善を担う人事ポジションです。 新規で立ち上がった事業が急成長する中で、 1,000人体制の組織づくりを見据え、新卒・中途・複数拠点・複数職種の同時採用が本格化しています。 このフェーズにおける人事の役割は、単に「人を採る」ことではなく、事業成長に耐えうる採用・組織の仕組みを設計し、改善し続けることです。 ▍実務と戦略の両方に深く関わる採用・組織づくり 本ポジションでは、採用業務を中心に、経営・事業部と密に連携しながら、以下の業務を一貫して担っていただきます。 ・各事業部との採用要件定義・採用計画策定 ・採用KPI（承諾率／リードタイム／採用単価等）の設計・改善 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラルの企画運用 ・選考フロー設計、面接同席、クロージング ・候補者体験（CX）向上に向けた改善施策 ・採用広報（記事・SNS・コンテンツ企画）の推進 ▍経験よりも、「組織を良くしたい視点」を重視 この仕事で重視しているのは、人事経験の長さよりも、事業と人の両方に向き合える姿勢です。 採用を経営課題として捉え、「組織づくりに本気で関わりたい」と考えられる人材を求めています。 採用実務は入社後にキャッチアップできる体制があります。「人事として一段上のキャリアに進みたい方」にとって、挑戦しがいのある環境です。 ▍最後に 1,000人規模の組織づくりは、単なる拡大ではなく、会社の未来を形づくるプロジェクトです。 経営と近い距離で、まだ正解のない組織づくりに挑み、この会社と産業の次の景色を一緒に描いていける方と出会いたいと考えています。 まずは、仕事内容やチームの雰囲気を知るところからで構いません。 「このフェーズ、面白そうだな」 「人事として本気で勝負できそうだな」 そう感じていただけたら、 ぜひ一度、気軽に話を聞きに来てください。