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27卒総合職│スピード感のある環境で早期のスキルアップを目指しませんか!

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on 2026/04/23

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27卒総合職│スピード感のある環境で早期のスキルアップを目指しませんか!

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Kisara Rui

株式会社アプティのメンバー

Kisara Rui

なにをやっているのか

▍日本の基幹産業を、多角的な事業で支える 当社は、日本の経済を支える巨大市場「モビリティ(自動車)産業」に特化したプラットフォームを展開しています。現在、国内には約9万以上の自動車整備工場が存在しますが、その多くが深刻な様々な経営課題に直面しています。 私たちは、この産業の根本課題を解決するため、以下の3つの柱を軸に事業を拡大しています。 1. 業界特化した人材ソリューション 自動車業界専門の求人サイト「カーワク」や、人材紹介・派遣サービスを運営。全国の整備工場の約3分の1にあたる3万5,000店舗以上との直接取引という圧倒的なネットワークを武器に、最適なマッチングを実現しています。 2. 整備工場の環境整備事業 2025年6月、厚生労働省の法改正により、整備工場での熱中症対策(空調・換気設備)の設置が義務化されました。この追い風を受け、当社がプロジェクトリーダーとなり、世界トップシェアのメーカーと手を組み、国内のカーディーラーの職場環境改善を進めています。 3. グローバル展開と新規事業 インドネシア拠点を軸とした外国人材の教育・雇用支援に加え、現在は金融事業や旅行業など、モビリティ産業を起点とした多角的なビジネス展開を加速させています。 ▍1,000人体制への挑戦と、その先にある景色 2009年の創業以来、成長を続けてきた当社は今、1,000名体制の組織を目指して急拡大のフェーズにあります。私たちが目指すのは「国内全ての自動車整備工場との直接取引」の実現です。組織が大きくなることで、業界の労働環境そのものを変え、日本の基幹産業をより魅力的なものへとアップデートしていきます。 この巨大な変革の主役として、新卒のみなさんには、まだ世の中にない「新しい景色」を一緒に創り上げてほしいと考えています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。若手のうちから事業責任者を務めるチャンスが多くあります。
年齢や年次に関係なく、フラットに意見を交わせる環境です。
2025年4月より移転した本社オフィス。JR恵比寿駅直結ビルなので天候を気にせず出勤することができます。

なにをやっているのか

「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。若手のうちから事業責任者を務めるチャンスが多くあります。

年齢や年次に関係なく、フラットに意見を交わせる環境です。

▍日本の基幹産業を、多角的な事業で支える 当社は、日本の経済を支える巨大市場「モビリティ(自動車)産業」に特化したプラットフォームを展開しています。現在、国内には約9万以上の自動車整備工場が存在しますが、その多くが深刻な様々な経営課題に直面しています。 私たちは、この産業の根本課題を解決するため、以下の3つの柱を軸に事業を拡大しています。 1. 業界特化した人材ソリューション 自動車業界専門の求人サイト「カーワク」や、人材紹介・派遣サービスを運営。全国の整備工場の約3分の1にあたる3万5,000店舗以上との直接取引という圧倒的なネットワークを武器に、最適なマッチングを実現しています。 2. 整備工場の環境整備事業 2025年6月、厚生労働省の法改正により、整備工場での熱中症対策(空調・換気設備)の設置が義務化されました。この追い風を受け、当社がプロジェクトリーダーとなり、世界トップシェアのメーカーと手を組み、国内のカーディーラーの職場環境改善を進めています。 3. グローバル展開と新規事業 インドネシア拠点を軸とした外国人材の教育・雇用支援に加え、現在は金融事業や旅行業など、モビリティ産業を起点とした多角的なビジネス展開を加速させています。 ▍1,000人体制への挑戦と、その先にある景色 2009年の創業以来、成長を続けてきた当社は今、1,000名体制の組織を目指して急拡大のフェーズにあります。私たちが目指すのは「国内全ての自動車整備工場との直接取引」の実現です。組織が大きくなることで、業界の労働環境そのものを変え、日本の基幹産業をより魅力的なものへとアップデートしていきます。 この巨大な変革の主役として、新卒のみなさんには、まだ世の中にない「新しい景色」を一緒に創り上げてほしいと考えています。

なぜやるのか

「モビリティ産業を代表する会社を作る」という使命  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自動車は、私たちの生活に欠かせないインフラです。しかし、その安全を守る整備士(メカニック)の数は減少の一途をたどっています。2030年には数万人規模の不足が予測されており、このままでは「日本の移動」の安全が脅かされかねません。 私たちは、この巨大な社会課題を「情熱と挑戦」で解決するために存在しています。 ▍もともとは専門商社。現場の「痛み」を知っているからこそ 当社のスタートは、ドライブレコーダーや非常用信号灯を扱う専門商社でした。日本全国の整備工場を一軒一軒まわり、信頼関係を築いていく中で聞こえてきたのは「人が足りない」「次世代が育たない」という切実な悩みでした。 「お世話になった業界を、自分たちの手で救いたい」 その想いから、私たちはメイン事業となる人材サービスへと舵を切りました。現場の痛みを知っているからこそ、表面的なマッチングではなく、業界の構造そのものにアプローチする独自のポジションを築くことができたのです。 ▍誰もが「主役」になれる舞台を 私たちが追求しているのは、社会の幸せだけではありません。働くメンバー全員が、そしてかかわるステークホルダーの皆様が「物心両面の幸せ」を感じられるようなサービスを提供したいと考えています。 「世界は情熱と挑戦で創られる」 このモットーのもと、若手が臆することなく打席に立ち、失敗から学び、大きな価値を創出する。そんな、挑戦者が報われる「日本一楽しい会社」を共創することが、結果として業界を、そして社会を良くしていくと信じています。

どうやっているのか

2025年4月より移転した本社オフィス。JR恵比寿駅直結ビルなので天候を気にせず出勤することができます。

▍大手とベンチャーの「いいとこ取り」な環境 当社は、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持ちながら、大手企業に引けを取らない手厚い福利厚生と安定した基盤を兼ね備えています。 ▍若手の挑戦を支える、具体的な仕組み 新卒1〜2年目や20代でプロジェクトリーダーや事業部長に抜擢されることは、当社では珍しくありません。ポジションの空きを待つのではなく、事業拡大に伴って自らポジションを創り出していく文化です。 ・才能を磨く育成プラン 入社後1ヶ月の座学研修、複数の部署を経験し適性を見極める「仮配属研修」を経て、本配属となります。配属後もメンター制度やビジネス実務マナー研修、自社図書館の活用など、自己研鑽を支える環境が整っています。 ・忖度のない文化 社内には「忖度をしない」というルールがあります。入社年次に関わらず、定期的な会議の場で経営陣に直接意見を伝えることができ、業務外でもフラットに話せる環境があります。 ▍自分らしい働き方をサポートするユニークな制度 「全社員の物心両面の幸せ」を掲げる当社では、メンバーが安心して仕事に没頭できるよう、ユニークな制度を多数導入しています。 ・100円ランチ:従業員負担100円でお昼ご飯が食べられる制度(TVや新聞での取材多数!) ・奨学金代理返済制度:若手社員の経済的・心理的な負担を会社がサポート ・オフィス環境:2025年4月に恵比寿駅直結の最新オフィスへ移転 そのほか住宅手当やベネフィットステーションなど、様々な手当・制度が充実しています。 ▍情報のインプットを習慣に プロフェッショナルとして成長し続けるため、読書や新聞購読、ビジネス番組の視聴などを推奨しています。会社がアカウントを付与する配信サービスなどもあり、常に最新の知見に触れながら、思考を深めていくスタイルが定着しています。

こんなことやります

▍入社1年目から「主役」として打席に立つ 新卒総合職として、当社の次世代を担うリーダー候補を募集します。 入社直後から「お客様の役に立つためには?」「事業を伸ばすためには?」と自ら考え、行動することが求められる環境です。 ▍具体的な業務内容 まずは「仮配属研修」を通じて、当社の多様な事業を肌で感じていただきます。本配属後は、適性や希望に応じて以下のような業務をお任せします。 ・法人営業/コンサルタント ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・内勤営業/インサイドセールス ・WEBマーケター ・事業企画・開発 ・コーポレート職(人事/経理/広報) ▍このポジションの魅力 ・圧倒的な成長量 大規模プロジェクトのリーダーを目指せるチャンスが豊富にあります。 ・社会貢献性の高さ 日本の基幹産業である自動車業界の「存続」を支える、意義の大きな仕事です。 ・心理的安全性と挑戦の両立 「失敗を恐れず挑戦すること」を称える文化があり、先輩や経営陣がしっかりとサポートします。 ▍求める人物像 スキルや経験は問いません。以下の「4資質」に共感し、体現できる方をお待ちしています。 ・主体性:自ら考え、周囲を巻き込んで行動できる ・素直さ:アドバイスを柔軟に受け入れ、吸収できる ・前向き:困難な状況でもポジティブに解決策を見出せる ・情熱:目標達成に向けて、熱意を持って取り組める ▍必須・歓迎要件 ・2027年3月に大学・大学院・専門学校を卒業予定の方 ・既卒の方も歓迎します(専攻不問) ▍最後に 「若手のうちから大きな仕事を任されたい」 「社会にインパクトを与える事業に携わりたい」 「でも、しっかりとした経営基盤がある中で着実に成長したい」 そんな想いを持つあなたにとって、アプティは最高の舞台になるはずです。 一度ざっくばらんにお話ししませんか? まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽なご連絡をお待ちしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2026/01に設立

    230人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル7F