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  • 情シスリーダー候補

あなたの経験と知識で会社を内側から支える情シスリーダー候補募集中!

情シスリーダー候補

on 2018/09/13

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あなたの経験と知識で会社を内側から支える情シスリーダー候補募集中!

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東京
副業・パートタイム・契約・フリーランス
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神崎 智恵

株式会社うるるで採用広報部に所属し、 新卒・中途採用を担当しております。 新卒で入社したIT系ベンチャー企業では 自社開発のサービスを扱う法人営業・営業事務に従事。 その後、産婦人科に重きを置く病院で 秘書・労務・経理業務を担っておりました。 2017年4月にうるるへ未経験人事として入社し、 「1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂きたい」 という想いを胸に、日々奮闘中です。

チャレンジしたい未来の仲間へ

神崎 智恵さんのストーリー

小林 伸輔

1980年 北海道札幌市生まれ 大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。 26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。 2007年 株式会社うるるへ参画。 NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。 KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。 人生理念:成長貢献 趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります

人の成長にとことん貢献する人生を歩む

小林 伸輔さんのストーリー

星 知也

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

株式会社うるるのメンバー

株式会社うるるで採用広報部に所属し、 新卒・中途採用を担当しております。 新卒で入社したIT系ベンチャー企業では 自社開発のサービスを扱う法人営業・営業事務に従事。 その後、産婦人科に重きを置く病院で 秘書・労務・経理業務を担っておりました。 2017年4月にうるるへ未経験人事として入社し、 「1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂きたい」 という想いを胸に、日々奮闘中です。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【情報システム部門のリーダー候補を募集中です!】   弊社情報システム部門のミッション(使命・役割)は下記の2つです。    ★効率的 / 効果的に、働ける環境・仕組みを提供すること  ★主体的 / 継続的に、業務改善を推進すること   お任せしたい業務は大きく分けて3つです。 3つ全てに携わりたい方を募集します。   ・情報システムの運営管理/全社のセキュリティ強化/全社の業務効率化推進などの広域全。 ・オンプレなしの、ほぼクラウドサービスでの情報システム資産・運用管理 ・全社員の作業環境改善(HW/SW)     【やりがい】★ ここがうるるの情シスの魅力です! ・ご自身やチームが前進した実感を得ることができる。 ・「弊社の従業員がストレス無く、効果的に働けている」状況を目指しており  実現に近づく社内を眺めながら、ニンマリする機会を得ることができる。 ・「組織改善に貢献していること」「やりがいと誇りをもって働いていること」を日々感じることができる。 ・その結果、「多くの感謝をもらい、やりがいと誇りをもって働いている」実感を得ることができる。   【応募資格】 ・情報システム部門での勤務経験 2年以上   【歓迎スキル・経験】 ・ツールやシステムなどを利用した業務効率化の経験、支援経験 ・ハードウェア(PC, スマートフォン, 複合機 など)の設定・管理経験 ・ソフトウェア(MS Office, Adobe など)の設定・管理経験 ・Webサービス(G suite, Single Sign-on, ワークフロー, Chat など)の設定・管理経験 ・情シス管理ツール(情報資産端末, ライセンス, セキュリティ など)の設定・管理経験 ・情報セキュリティ規格(P-mark, ISMS など)の導入・運用経験 ・マニュアルや文章など、読み手を意識した、誰でも分かるドキュメント作成・管理経験    【雇用形態】 ・正社員 ・完全週休2日制(土日祝休み)   【求める人物像】 ・他責にせず、自責で仕事に取り組める方 ・仕事を能動的に作り出せる方 ・情報セキュリティを維持するだけでなく、効率的に働ける環境作りをしたい方 ・情報システム部門に裁量とチャレンジが許される企業で働きたい方     「情報システム部門が活躍すれば、会社全体を効率化/活性化させることも出来る!」 「だからこそ、情報システム部門に裁量とチャレンジが許される会社で働きたい!」 こんな考えをお持ちの方からのご応募を、お待ちしております!!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2001/08に設立

280人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F