【募集背景】 Funds では事業成長を実現するため、成長を支えるソフトウェアエンジニアの採用を進めており、この結果として開発組織も順調に拡大しています。一方で、組織が大きくなるにつれ、事業の方針を適切に開発組織へ落とし込むことが難しくなりつつあります。個々のメンバーが事業成長のために適切な成果を出せるようにするには、技術と事業の両方を理解し、その間を橋渡しできるマネジメント層が必要です。 私たちが求めるのは、経営や事業の方針をチームに届け、個々の成果を事業成長につなげられるエンジニアリングマネージャーです。開発組織のピープルマネジメントを通じて事業成長を推進していただける方を募集します。 【お任せしたい業務】 ◆メンバーのパフォーマンス最大化 ・組織方針とメンバーの期待役割を接続し、個人の成果が組織の成果につながるような個人目標の設定を支援する ・個人目標の達成支援やその評価を通じて、組織の目標達成とメンバーの成長の双方を実現する ・1on1等を通じてメンバーの課題を早期に発見し、軌道修正を促せるようにする ◆組織開発 ・メンバーが主体的に課題を発見・解決できる自律的な組織文化を醸成する ・組織に不足している機能やケイパビリティを検知し、教育・採用を通じて補完する ◆採用・オンボーディング ・事業戦略と組織課題を踏まえたポジションの要件定義や、採用計画の策定を行う ・エンジニア採用プロセスの改善・最適化を行う ・新メンバーの定着支援、オンボーディングの設計を行う ◆プロジェクトの進行支援 ・プロジェクト進行におけるボトルネックの特定と解消を行う ・部門間の調整・社内外の関係者との折衝を行う ▼チームの雰囲気や具体的な開発体制については、ぜひこちらのページもご覧ください。 採用特設ページ：ファンズの開発 https://fundsinc.notion.site/346315aa14f6464cbba91b96f5177343 【必要な経験】 ◆必須要件 ・Webアプリケーション（フロントエンドまたはバックエンド）の開発および運用経験 ・エンジニアリングマネージャーまたはそれに準ずる役割でのピープルマネジメント経験（目安：2年以上） ※目標設定・評価・1on1など、組織的なマネジメントの実務経験を想定しています ・事業方針や経営の意図を理解する視座と、開発現場の実情を踏まえた判断ができる視座の両方を使い分けられること ・ビジネスサイドやPdMなど、開発以外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力・調整力 ◆歓迎要件 ・エンジニア採用における実務経験（面接設計、スカウト、採用広報など） ・組織の評価制度・目標管理制度の設計または運用経験 ・テックリードとして技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験 ・大規模トラフィックを扱うサービスの開発・運用経験 ・金融（Fintech）ドメインにおける開発経験、または強い興味関心 【こんな人を歓迎します！】 ・技術組織のマネジメントを通じて事業成長を推進する意欲を持ち、経営やビジネスの文脈を理解した上で技術組織の方向性を示せる方 ・メンバーの成長やチームの成功を自身の喜びとして捉え、自律的な組織づくりに情熱を注げる方 ・曖昧な状況や変化を楽しみ、自ら課題を見つけて柔軟かつスピーディーに解決策を実行できる方 ・部門横断のハブとして、他部署を巻き込みながら全体最適でコトを進められる方 ・成果を出すために最適なコミュニケーション手段（出社・リモート含む）を自律的に選択できる方 【このポジションの魅力】 ◆人の成長と自己実現に深く関われる メンバー一人ひとりに関心を持ち、強みや弱み、志向性に至るまで広く深く理解したうえで、各人のパフォーマンスを最大化しつつ、成長や自己実現を支援することができます。メンバーとの関わりを通じて新たな発想や気づきが得られるなど、自身にとってのリターンも大きいポジションです。 ◆組織を動かして事業に貢献できる プロジェクトの特性やメンバー同士の相性を見極めながら開発チームを編成し、組織を動かすことを通じて事業に貢献することができます。組織をうまく動かすことで得られる手応えや体験は本ポジションならではの醍醐味です。 当部門では裁量労働制とリモートワークを取り入れており、個人の裁量で柔軟な働き方が可能です。 興味をお持ちいただいた方と、まずはカジュアルな面談で色々とお話しできたらと思います。 ぜひお気軽にご連絡ください！