400万人が利用するビジネスSNS

インフラエンジニア
1エントリー
NEW

なんでこの構成なのか。考えたいインフラエンジニアへ

株式会社コンサルリンク

インフラエンジニア

中途

NEW

on 2026/04/27

51 views

1人がエントリー中

なんでこの構成なのか。考えたいインフラエンジニアへ

株式会社コンサルリンク

大阪

中途

オンライン面談OK

大阪

中途

Web エンジニア

その他エンジニア

中尾雄大

「皆の為に自分を磨こう」企業理念であり、私の人生を表す言葉である。私に特別な才能はない。だから努力し目の前の課題を解決する為に勉強に励んできた。ただ、唯一の私の強みは何故か人がついてきてくれることだけ。共に働く人、弊社クライアント、社会の為に何が出来るのか。誰よりも誠実に考え、実践すること。ただそれだけで楽しい。誰かを助ける、誰かの為になる。誰かが喜んでる姿がみたい。

大田靖之

信田圭晶

2022新卒でIT業界に入りました！趣味はゲームで主にひとりでRPGをしています。2023年にAWS認定12冠達成！現在はAzure資格に挑戦中！

2022新卒の入社した感想

信田圭晶さんのストーリー

山本拓海

何事も諦めなければいつかは達成できると信じています。

中尾雄大

代表取締役

大田靖之

Web エンジニア

信田圭晶

山本拓海

その他エンジニア

なにをやっているのか

ITの力で企業のDX支援をしております。大手～中堅企業のユーザー様が弊社の主流のクライアントとなっております。実際に弊社は、単なるシステム開発会社ではありません。私たちは「ITの力で既存の常識を変え、喜びを創造します」というミッションのもと、クライアントの業務を深く理解し、現場に根ざしたシステム開発で課題解決を行っています。単なる受託開発ではなく、業務の本質を捉えた設計・提案・開発を通して、企業が“デジタルで変われる力”を持つことを目指しています。コンサルリンクの強みは「技術」×「現場理解」×「変革」この３つに集約されると感じております。創業年度の終わりに5名だった社員数も現在では60名を超えております。現在の組織を簡潔に伝えますと以下となります。ーSI事業部ー創業当初は客先常駐のプロジェクトがほとんどでしたが、今となっては常駐プロジェクトは全体の10％以下となっております。 ※SIベンダーから2次請けしているプロジェクトもあります。創業の時より培ってきた技術力がクライアントの信頼を勝ち取ることが増えてきた結果だと思います。実際、現在は共創という形で各クライアントとタッグを組んで課題解決に向き合うようなプロジェクトが大半を占めております。 DX会議など、弊社も参加しながら支援をしていることが増えてきました。コンサルリンクという企業として少しづつ成熟してきていると感じております。人材採用も積極的に進めております。ーMobility事業部ー自動車業界を中心に、各種DX支援を積極的に取り組んでおります。現在積極的に採用を進めており、自動車好きな方は是非とも弊社に来てください。事業部としてはまだ1年しかたっておりませんが、既に数多くのプロジェクトの依頼をいただいております。ーERP事業部ー名前の通りではあるのですが、ERP製品を主に扱う事業部となっております。 ERP製品の提案～導入支援・保守までがERP事業部の仕事になっております。製品知識はもちろんですが、幅広く業界知識も必要な事業部です。事業部横断しているものもありますが、具体的には、以下のようなプロジェクトを行っています：業務効率化・自動化を目的としたWebシステム開発顧客管理・在庫管理などの業務アプリケーション開発クラウドサービスやAPI連携によるデータ活用基盤の構築 DX推進に向けた技術コンサルティングおよび開発伴走支援既存システムのリプレイスやDX支援 ERP製品の提案・導入支援着々と自分たちの可能性を信じて貫いてきた会社です。その為、弊社の社員は各領域においては第一人者と言われる存在を目指してほしいと思います。私、自身創業の時には出来なかったことが少しづつ出来ていると思うと同時に慢心せずにクライアントさまにとってよりインパクトのある、より価値のある仕事に取り組めるように勉強し続ける思いです。最後に「エンジニアが仕事選んで好きなこと出来ます！」って会社ではありません。 ※全く選べない訳ではないですが、意向を聞きながらプロジェクトは決定しております。 - 新規サービス開発事業自社ブランドのサービスを開発、展開しております。既にiPhoneアプリのリリースなどもしており、今後は更に自社のサービスというものに関しても増やしていく所存です。自社開発にて既にリリースしているサービスは５つを超えております。その中でも力を入れているのは２つほどあります。現在は展示会に向けて最終的な調整の段階まで来ております。

なにをやっているのか

なぜやるのか

弊社のミッションでもあるのですが、「ITの力で既存の常識を変え、喜びを創造します。」私たちは、テクノロジーを“効率化のための手段”ではなく、人や組織がより豊かに働き、挑戦できるための原動力だと考えています。そんな想いから、日々の開発を通じて「変わる勇気」を支えています。また、現状はクライアントワークを中心としておりますが、新規事業でも少し触れているのですが喜びの創造に関しては自分達でも出来るのではないか？と考えており、既に複数のプロダクト開発が動いております。アプリやSaaSに限らず、「ITで喜びを創る」ということに関してより多くの人に届ける。そんな未来を一緒に形にしていく仲間を募集しております。弊社は所謂SI企業の中でも、特に中小の中では珍しいと考えております。というのも、既に触れているところでもありますが常駐開発がほとんどない為です。もちろん0ではありませんし、クライアントワークとして常駐しなければゴールに近づかないと判断した際は常駐しております。その為にも、エンジニアでありながらも誰よりも業務に詳しくなる必要があったりもします。現場の方とも対等に話すことができるからこそ、弊社の信頼が生まれております。上記を実現していくためにも、私たちが最も大切にしていることは、企業理念にも掲げている『皆の為、自分を磨こう。』技術力が高くても、営業力があっても、人として信頼されなくては活かせる場はありません。総合的要素を含めて私は人だと思ってます。皆の為という言葉には、私の全ての思いが凝縮されております。社会、お客様、会社、同僚、家族、本人というように、すべてが含まれています。もちろんお客様サービスを向上する一つの方法として技術力を向上させることもそうです。本当にお客様サービスを向上させる為に人間力を向上させることも含まれるでしょう。全ては自分を磨くことが何よりも重要だと考えてます。より良いサービスが提供できるように尽力すると共に、一層の精進を続け、社会の発展に貢献いたします。

どうやっているのか

弊社の行動指針は少し多めですが11項目あります。 1. 自分のスキルを高めることが周りを豊かにする 2. 仕事も遊びも常に本気の集団であること 3. 素直に謝り、言い訳をしない 4. 全社員が世の中の為に何が出来るかを考える 5. 100％は普通、顧客の期待を超えて初めて価値がある 6. すべての人を尊重する 7. ステークホルダーに喜びと感動を与える 8. 目的よりも価値のあることは夢を叶えること 9. プロして責任と自覚を持ち、結果を出す 10. 本質を見極めよう 11. 家族を大切にしよう社員1人1人が心がけ、働く指針として日々業務にあたっています。そしてこれらを実現できるように豊富な福利厚生を用意し、エンジニアにとって働きやすい環境のために改善を繰り返しています。＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始（7日） ■有給休暇 └当日の申請。1時間単位で取得OK！ ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■生理休暇（体調に合わせて月１日取得可能） ■記念日休暇 └年に1日、自由に記念日を決めてお休みを取ることが可能。「推しを尊ぶ記念日」を記念して、お休みを取った先輩もいます。＜福利厚生＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年1回（決算賞与） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格取得報奨金（対象資格100超） ■社内勉強会・LT会（自由参加） ■結婚お祝い金 ■出産祝い金 ■MVP表彰 ■オフィスにクッション・ボールプール・すべり台 ■キッズスペース（本社） ■社内フリードリンク ■オフィス内禁煙 ■私服OK（自社オフィス） ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（BBQ、歓迎会、忘年会、総会など） ■社内サークル ■社員紹介制度（紹介者に祝い金50万円）　※入社したメンバーで社員紹介が一番多いのも事実です。 ■副業OK（要相談） ■望まない転勤はなし

こんなことやります

表題の問いを、提案フェーズから考えられる環境があります。株式会社コンサルリンクでは、新たに立ち上げている「インフラ事業部」の拡大に伴い、コアメンバーとなるインフラエンジニアを募集しています。現在は事業部長予定メンバー＋先行メンバー2名の体制。 2027年4月の本格始動に向けて、組織・技術基盤を一緒に作っていくフェーズです。 ■ なぜ今、インフラ事業部なのかこれまで当社ではアプリケーション領域を中心に事業を展開してきましたが、直近ではエンドクライアントとの直接取引が増加しています。それに伴い、・提案段階からインフラ設計が求められる案件の増加・システム全体を見据えた構成提案のニーズ拡大といった背景から、インフラ領域の内製化・強化を進めています。 ■ このチームについて本事業部の責任者は、温和な人柄でありながら意思決定と仕事のスピードが非常に速く、前提条件や背景を丁寧に共有するスタイルです。「なぜこの設計なのか」を理解した上で仕事を進められるため、納得感を持って技術判断ができる環境です。 ■ お任せしたいこと・クラウド／オンプレ環境の設計・構築・顧客提案フェーズでのインフラ観点での技術支援・アーキテクチャ設計（AWS / Azure / GCP / OCI）・インフラ標準化／ナレッジ整備・チーム拡大に向けた基盤づくり ■ 必須スキル・経験（いずれか複数）・インフラ設計／構築の実務経験・クラウド環境（AWS / Azure / GCP / OCI）の利用経験・ネットワークの基礎知識（L2 / L3 / Firewall など）・オンプレまたはクラウドいずれかの構築経験 ■ 歓迎スキル・経験・ゼロトラスト環境の設計／構築経験・オンプレからクラウドへのリフト＆シフト・災害対策（DR環境）の設計／構築・ストレージ／仮想化環境（VMware / KVM 等）の知見・Azure Entra ID／Active Directory の設計・運用経験・クラウドマネージドサービス（SaaS／PaaS）の活用経験・IaC（Terraform／CloudFormation 等）・コンテナ技術（Docker／Kubernetes） ■ プロジェクト面で求める力・顧客への提案〜要件整理の経験・WBS作成／進捗管理／リスク管理の経験・顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーション ■ 活躍している人の特徴・セキュリティを設計段階から考えられる・開発チームと連携し、全体最適で判断できる・セキュリティと開発スピードのバランスを理解している・新しい技術や脆弱性情報をキャッチアップできる・課題に対して主体的に向き合い、解決までやり切れる・若手メンバーの育成やナレッジ共有に前向き ■ このポジションの魅力・立ち上がりフェーズの事業部にコアメンバーとして参画できる・技術選定や標準化に関われる環境・エンド直案件で提案フェーズから関われる・将来的にチームの中核／リードポジションを担える ■ 技術スタック（一部）・クラウド：AWS / Azure / GCP / OCI ・CI/CD：GitHub Actions ・OS：Windows Server / Linux ・仮想化：VMware / KVM ・DB：SQL Server / Oracle “ゼロではない。でもまだ完成していない” だからこそ、技術も組織も自分たちで作っていけるフェーズです。少しでも興味があれば、まずはカジュアルにお話ししましょう！

0人がこの募集を応援しています