400万人が利用するビジネスSNS

  • 採用アシスタント
  • 1エントリー
  • NEW

採用アシスタント|スカウト送付担当|上場G|複数サービス担当可能!

採用アシスタント
パートタイム・契約
NEW

on 2026/04/27

67 views

1人がエントリー中

採用アシスタント|スカウト送付担当|上場G|複数サービス担当可能!

東京
パートタイム・契約
オンライン面談OK
東京
パートタイム・契約

福井 ひかる

◆好きなこと: 旅行、漫画、お酒、新しいこと

澤崎 美和

2022年エン株式会社に新卒入社。東京でエン転職の営業を経験。 2年半の営業生活を経て2024年10月にエンSX株式会社へ出向し、人事職に。

清水 響

エンSX採用担当の清水響(しみずひびき)です。 群馬県高崎市出身。 2022年3月に青山学院大学を卒業後、エン株式会社(旧エン・ジャパン)に新卒入社。 engage、エン転職のコンサルティングセールスを経て、 2026年からエンSXに出向中。 現在は、中途採用担当をしております! 入社理由はエングループが掲げる「入社後活躍」に共感。 営業時代から大事にしている考え方です。 趣味は旅行とドラマ鑑賞と散歩。 学生時代はタイのバンコクに留学していました!

エンSX株式会社のメンバー

◆好きなこと: 旅行、漫画、お酒、新しいこと

なにをやっているのか

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。
当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業
成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富
展示会イベントの様子。
エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。
動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します
独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

なにをやっているのか

当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業

成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

なぜやるのか

動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します

独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

私たちのパーパスは、『営業改革(SX)で事業を伸ばし、人を変え、社会を良くする』こと。 営業は企業成長の根幹でありながら、属人化しやすく、再現性を持たせることが難しい領域です。だからこそ私たちは、「売れる仕組み」をつくることで企業の成長を支援したいと考えています。 エンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。 親会社であるエンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。 『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。​ 私たちが目指しているのは、単なる営業支援ではありません。“業績貢献を通じて、顧客の事業を本質的に成長させる”ことです。 顧客の課題に深く踏み込み、難易度の高い変革に挑み続ける。その結果、企業が成長し、新たなポジションや挑戦の機会が生まれる。そしてそれが、働く人の可能性を広げ、社会全体の活性化につながっていく。 『活躍する営業を増やし、日本を強くする』この実現に、本気で向き合っています。

どうやっているのか

展示会イベントの様子。

エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。 特徴は、感覚ではなく「構造」で営業を捉えること。顧客の営業課題を分解し、戦略・プロセス・KPI・組織体制まで踏み込み、再現性ある成果創出にこだわります。 社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。 さらに、挑戦を後押しする文化も特徴です。管理職に立候補できる「チャレンジ管理職制度」など、年齢や入社歴に関係なく機会が開かれています。 働き方はリモート中心で、成果に向き合いながらも柔軟な働き方が可能。仕事にも人生にも本気で向き合える環境があります。

こんなことやります

<具体的な業務内容> (1) ターゲットのレジュメ確認/スクリーニング 各ポジションの採用要件をもとに、求職者のご経験や志向性を読み取り、マッチ度を判断します。 (2) 求職者へのスカウト送付/文面カスタマイズ ターゲットに該当する求職者に対し、「どのように伝えれば応募につながるか」を考えながら、スカウト文面のカスタマイズ・送付を行います。 1時間あたり、20通程度を目安に送付していただきます。 ※AIツールも活用しながら効率化を図りつつ、最終的な内容はご自身で調整いただきます。 (3) 送信結果の記録・改善提案 送付数や反応率を記録し、より効果的なアプローチ方法を検討します。 「どんな訴求だと反応が良いか」といった改善提案も大歓迎です! ■ポイント 単に送るだけではなく、「この方にとってどんな機会になるか」を考えながらアプローチするポジションです。 一通一通のスカウトが、誰かのキャリアの選択肢を広げるきっかけになります。 ■この仕事の魅力 ◎フルリモートのため、全国どこにいても勤務が可能です ◎1日3時間~勤務可能なため、家庭と両立しながら安定して働けます ◎人のキャリアに関わる仕事としてのやりがいがあります ◎数値目標があるため、「やり切る」達成感を得られます ■フルリモート下でも安心のサポート 使用するシステムや送付方法はもちろん、基本的なスカウト文面やスクリーニング条件は社員がレクチャーします。 スカウト送付未経験の方でも、段階的にキャッチアップいただける環境です。 <募集条件> ■週5日勤務×月80時間以上の勤務が可能な方 ■正社員での勤務経験2年以上 ■下記3つのいずれかに当てはまる方 (1)人事・人事アシスタント経験(新卒・中途など領域は問いません)1年以上 (2)人材業界での経験2年以上(職種は問いません) (3)営業アシスタント・営業事務・マーケティング職経験2年以上 ※原則副業は禁止とさせていただいております。 当社では、本業に集中できる体制を整え、成果に向けて安心して取り組める環境づくりを行っています。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    清水 響さんの性格タイプは「モチベーター」
    清水 響さんのアバター
    清水 響企画部採用チーム
    清水 響さんの性格タイプは「モチベーター」
    清水 響さんのアバター
    清水 響企画部採用チーム

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2024/04に設立

    388人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー36F