■ミッション 組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進 ■業務内容 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 具体的には・・・ ・オンボーディング施策の運用・改善 ・評価運用・改善（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ・組織サーベイの実施・運用改善 ・社員総会の企画・運営 ・人事システム（カオナビ）のメンテナンス・運用改善 ・入社後面談の実施・運用改善 ・社内報の編集・運用改善 ・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 ■キャリアパス 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 ■所属するチームのメンバー構成 HR本部　組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） ■キャリアパス 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 ＜リモート可＞ ※固定出社日は無し ※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり -品川区のオフィス -神奈川県の倉庫 -埼玉県の撮影スタジオ ■応募条件 ＜必須＞ ・人事領域における組織施策の運用経験（3年以上） ・人事課題について定量・定性情報をもとに課題を整理し、 　運用だけではなく継続的に品質を向上させたご経験 ・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験 ＜歓迎＞ ・人事データの分析・可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験 ・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験 ・スタートアップ／成長フェーズでの人事運用経験 ・コーチング的アプローチを用いて、組織・個人の行動変容を促した経験 ＜求める人物像＞ ・素直で誠実な方 ・高い協調性をお持ちの方 ・利他的思考、ホスピタリティがある方 ・事業理解を深めながら組織課題に向き合える方 ・関係者を巻き込みながら論理的に施策を推進できる方 ・立場や状況に関わらず、周囲と建設的にコミュニケーションが取れる方 ・不確実性が高い状況でも、冷静に物事を判断し前向きに取り組める方 ・学習意欲/学習能力が高い方 ・細部まで正確に対応できる方 ■もしもについて 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、 「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 社内全体としては、 時短勤務からフルタイム復帰のママや5連休を取得し家族で旅行に行ったパパなど、 在宅や時短など幅広く社員のライフイベントに柔軟に対応できるよう体制を整えています。 社内の雰囲気について ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこその環境だと思います。 ・3ヶ月に1度、全社飲み会が開催され、ほぼ全社員が参加しています。(もちろん参加は任意です) ・有志で開催される参加自由の飲み会も毎月1～2回開催。 ・食べ歩きやゲームなど、有志メンバーで不定期に行われています。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 　盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。 　メリハリのある職場環境です。