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マーケティング

柔軟な働き方で担当する広告運用、レポート、企画書などを作る運用プランナー

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(5)
  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。

    クライアントと深い信頼関係のもと、Webメディアの立上~運用、新規サービスの立上等を何もないところから一緒になってやっていくことに、いまの仕事の魅力を感じます。

    最近は、デジタルを主軸にしつつも、取材をしたりイベントを手伝ったりとブランド作りをお客様とやっていくなど、仕事の幅も広がり楽しいです。近い将来海外や地方での新しい働き方を実現したいと思います。

    趣味は、船でカジキを釣りに行くことです。

  • 広告運用はもちろんですが、デジマケの提案を最近はよくしています。
    クライアントから感謝されるので良い仕事だと思っています。
    ただ、忙しいことが続くことがあるので、よく奥さんに怒られています。

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは、自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」コンバージョンまで担う
「デジタル・エージェンシー」です。

「テクノロジー × クリエイティブ × アド × グローバル」のシームレスな融合をビジョンに、デジタルマーケティングのフルサービスを提供しています。

デジタル・マーケティングは今まさに過渡期。
「IoT」「AI」「ブロックチェーン」「ボイスファースト」「AR・VR」といったあたらしい流れが起こりデジタルマーケ市場はますますカオスになってきて、その分オモシロイと言えます。
「プロモーション」領域もどんどんOne to Oneに近づいているので、「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスオーバーしてパーソナルなレコメンドが求められてきています。ポイントは「いかにユーザデータを正しく活用するか」と言えそうです。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ので、長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックに変化に対応する」組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ成長していこうとしています。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。

30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。 )

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 5名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*アムステルダム1名
*台湾2名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」です。

「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web運用やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。

・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)

自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
ビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントの分散に対応

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【テクニカル/クリエイティブ 】

・フロントエンド/バックエンド/クラウド連携
テクニカル領域の新しいことにチャレンジ

・コンテンツ、ムービー、イベント
垣根を取っ払ったコンテンツを提供

・UI/UX、Web/アプリ構築・運用
ユーザーにより良い体験を

・EC構築・運用
ECアーキテクトの提案

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・広告
最適なメディアと広告プランの提案

・ソーシャル活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCA運用

■ 「接点づくり」に力を入れています

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町

2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットの社内ポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

TAMのオンライン広告チームは成長過期で、アカウント担当(営業)スタッフが忙しく走り回っています。
そこでクライアント向けレポートなどの運用やサポートを担当していただける方を求めています。

通常すべてのオンライン広告は、
ソーシャルメディアでもディスプレイアドでもネイティブアドでも管理画面で管理されています。
管理画面から広告を登録したり、金額の上限を設けたり、クリック状況を見たり、出稿状況の確認などいろいろなことが行われるのはご存知の方も多いかと思います。

まず覚えていただきたいのは、このオンライン広告の基本とも言える管理画面の操作です。
Google Analyticsなどの分析ツールといっしょに見ていくことも大事になってきます。

・現状の広告成果はどの程度出ているのか?良い結果か、悪い結果か?

・良い原因は何か?または、悪い原因は何か?

・素早く対策を取っていくために今すべきことは何か?

・現状と対策を、週次レポートや月次レポートにして顧客と共有

まずはそういった運用→対策→レポートづくりといったことで腕を磨いてください。

ご希望があれば、クライアントからのリクエストを受けて、
ブランド施策を練ったり、
コミュニケーション戦略をプランしたり、
企画書・提案書を作ってクライアントへどんどん提案していってください。

TAMはやりたいことがあれば、どんどん任せていく極めて自由度の高い組織なので(かなり放任ですが)、自由な中で活躍したい方にはピッタリだと思います。

勤務時間や勤務曜日、また在宅と出社のバランスなどいろいろなご相談にも柔軟に対応できると思います。(完全在宅勤務というわけではありません)

まずは、お気軽に話を聞きに来てください。

価値観

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社長の席も無いくらいフラットです。役職なんか何の意味もないと考えています。 「役員」という古い考え方もありません。 あくまでもすべての... さらに表示

時間や場所に縛られない

自由な働き方がどんどん浸透していくと思いますが、 その分、果たさなければならない成果や義務も明確になっていくと思います。

個人 > 会社

あくまでもすべてのスタッフ一人ひとりが主役で、「役員」という古い考え方もありません。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 マーケティング
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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