▮行動指針 「人」の成長を促す 積極的に投資を行う 社内外の知見を活かしてビジネスが生まれる瞬間をつくっていく 社内外の人の成長を実現し、パフォーマンスをあげていくとともに、取り組むべきチャレンジに積極的にアプローチしていくことで、ビジネスチャンスは大きく広がると考えています。 今だけではなく次の成長を常にイメージするためにも、一瞬一瞬を捉え、人として、組織として、グループとしての成長を実現していきます。 ▮固定概念に囚われない”個性”を活かす社風 インサイトグループでは、「人」がそれぞれの個性を発揮しています。 様々な方向に向かう個性派人財が、コミュニケーションを通じてインサイトグループの文化を醸成し、成長を実現してきました。変化を肯定し、失敗をチャレンジと捉える価値観は、まさにベンチャー気質そのものです。固定概念に囚われることなくそれぞれの能力を活かして会社の成長に貢献し、それを実感することができます。一方で、経営者としての確かな実績を有する新代表の参画により、具体的な方法と施策をもってグループ経営が進められ、大きな組織への成長が示されている今この環境に飛び込むことは、他に類を見ない絶好のタイミングです。 〇自分の「やりたい」を実現できる環境 ↳グループの課題に対するソリューションを企画提案していくことが求められ、入社歴に関係なく責任をもって取り組むことが出来ます。業界経験の有無に関係なく積極的な提案機会があり、入社時から裁量をもって勤務いただけます。 〇年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化 ↳当社は、年齢や立場から与えられた役割に収まらない、主体的な動きが評価される文化があります。インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮するチャンスが非常に多いです。新規事業の責任者として、子会社の経営者として、役割を期待され任される経験は他ではできない体験です。 〇実績が待遇へ直結する ↳評価基準、目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけではなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入しているため、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。