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採用担当として急成長ベンチャーにジョインしませんか？採用アシスタント募集！

ラクスル株式会社

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on 2018/09/26

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採用担当として急成長ベンチャーにジョインしませんか？採用アシスタント募集！

ラクスル株式会社

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東京

中途・副業・パートタイム・契約

海外進出している

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人事部／HRBP

RAKSUL事業 HRBP・人事部長

人事部

人事採用

笠置由子

2006年ぐるなびに入社。人事部で新卒採用、中途採用、人材育成、研修、特例子会社の立ち上げなどを経験。その後、営業推進へ異動し、WEBコンテンツの企画担当として、新規コンテンツの企画、リニューアルに加え、リアルイベントの企画運営も行う。2014年からはJR東日本に出向し、Suica電子マネーの利用促進、導入促進に向けたプロモーションに携わってきた。 2017年1月にラクスル入社。採用担当として、ラクスルのファンづくりを目指して、採用プロセスの再構築中。

大原一峰

株式会社オプトホールディング人事戦略部部長、株式会社DeNA HRビジネスパートナーを経てラクスルに参画し人事制度や採用を担当。メンバーの可能性を最大化する組織作りをしていきます。

山本優子

大手化粧品メーカーに新卒入社し、人材育成の研修の企画・運営を経験。その後リクルートグループの医療系の人材紹介会社で法人営業のマネージャーとして病院、薬局などの採用支援に従事。2018年からラクスルに採用担当としてジョイン。

池上千尋

◆現職：ラクスル株式会社で人事総務に所属現職のラクスル株式会社では人事総務部で採用業務を担当。 ◆2社目：社内のTOP2の案件をサブリーダーとして担当、コンサルタントとして採用のオールプロセスの支援を実施コンサルティング営業として、新卒・中途問わず採用の支援を行っていました。採用支援として選考ステップの提案、追加対策の提案など、様々な視点からのコンサルティング及び運営チームへの連携に取り込んできました。特に、売り上げ1位のクライアントではサブリーダーとして新卒採用のインターンシップから本選考まで担当し、苦戦していた一部地域のエントリー数値の上昇に成功（昨対比220％）しました。...

労務から組織立ち上げへの挑戦！文化の違いを乗り越えてラクスルベトナム設立まで

池上千尋さんのストーリー

笠置由子

人事部／HRBP

大原一峰

RAKSUL事業 HRBP・人事部長

山本優子

人事部

池上千尋

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なにをやっているのか

ラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています。印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」（https://raksul.com/）では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。さらに、ポスティングや新聞折込などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」（https://hacobell.com/）でも、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。また2020年4月より広告のシェアリングプラットフォーム「ノバセル」（https://novasell.com/）事業を展開。従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定を、独自の技術を通して可能とし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現していきます。

天井高１２ｍの『空中庭園』というテーマの根底にあるのが「オフィスの快適さがクリエイティブな発想を生む！」という想いです。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーションが取れる環境を整えています。

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう！

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

なにをやっているのか

天井高１２ｍの『空中庭園』というテーマの根底にあるのが「オフィスの快適さがクリエイティブな発想を生む！」という想いです。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

なぜやるのか

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう！

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業に、インターネットを持ち込み、産業構造を変え、より良い世界を実現していきたい。そんな思いで事業を展開しています。また、日本で培ったノウハウを海外にも展開するべく、インドネシアの印刷スタートアップへの投資も行いました。今後も積極的に海外への投資を行い、世界規模で、仕組みを変えて、世界をもっとよくしていきたいと考えています。

どうやっているのか

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーションが取れる環境を整えています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を、より具体的な言葉で言い換えると、・産業のバリューチェーンに働きかける・ネットとリアルの融合で業界を変える・中長期視点で世界をより良くするこの3つで表すことができます。ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“リアルとネットの融合で、仕組みを変えて”いける仲間を募集しています！【働きやすい環境】・フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00）・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。　※各種リモート手当ありなどワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

こんなことやります

採用業務全般に関するアシスタントとして担当していただきます。まずは採用のサポートからスタートいただき、ゆくゆくはアシスタントの枠を超えて、主体的な業務実施のサポートまでお願いしたいと考えてます！＜具体的には…＞・採用応募者、内定者対応・応募者の面談日程の調整・面接後のフィードバック管理、調整・社内外のイベント運営・採用広報・採用掲載記事の作成・内定者の入社準備 ※興味がある方には、採用広報や人事評価など幅広く挑戦いただける環境です。【こんな方を求めています】・ラクスルのビジョンに共感いただける方・協調性があり、チームワークを大切にする方・スケジュール調整やメール対応などを正確に遂行できる方【必須スキル】・コミュニケーション力・基本的なPCスキル(Word、Excel）【歓迎条件】・リクルーティング経験・人事業務の経験（採用、制度企画・運用）・人材業界の経験

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