横浜オフィスの所長候補として営業・採用業務および人材管理をご担当いただきます。 ■入社～半年（試用期間中） 人材派遣業として拠点目標の最重要指標として「入社人数」「稼働人数」をおいています。 まずは、営業・採用業務を中心に、弊社の業務の進め方に慣れていただきます。 所長・副所長のポジションを目指す上で、現場の業務理解は必須課題になりますので、 ぜひこの期間中に現場の課題を吸い上げ、ご自身でも成果につなげていただければと考えています。 ■半年～ 試用期間後から副所長として人材管理・数字管理をはじめとした管理業務にも携わっていただく想定です。 副所長に着任後は正式に管理業務を少しずつ引継ぎしていきます。 副所長として所長補佐を務めながら、1～2年内に所長へのキャリアアップも見据えた採用を検討しております。 ・営業（新規/既存） ・採用（母集団形成～入社まで） ・数字管理（売上/粗利/稼働人数） ・人員管理（所内営業および採用担当、キャリアサポートチームの管理/客先常駐の担当エンジニア管理） ・営業施策立案・運用 ・トラブル対応（所員のトラブルも対応する可能性があります） ※適宜全国のオフィスに出張が発生する可能性がございます。 ・・・・・・・・・・・・ ＼こんな人がマッチします／ ・会社の想いに共感できる人（面接でもお伝えします） ・自責思考で責任がある人 ・マメな性格の人 ・相手の気持ちに寄り添い、思いやれる人 ・ご自身のキャリアプランを明確に言葉にできる人 ・想像力が働かせられる人 ・人の成長や組織作りに興味関心が高い人 ・冷静にやるべきことを判断し実行できる人 ＼こんな人はミスマッチです／ ・感覚だけで物事を進めがちな人 ・人からの言動で感情が動きやすい人 ・言語化が苦手でつい気持ちを言語化するのをあきらめてしまう人 ・他人の成績や成果に興味がない人 ・会社の方針や考えに興味がない人 ・周囲を巻き込むことが苦手な人 ・・・・・・・・・・・・ ■必要経験・スキル ・マネジメント経験（人数規模は問いません） ・IT人材派遣やSESでの業界経験（年数は問いません） ・数字分析 ・KPIなどの施策に沿った目標立てから実行までの経験 ■歓迎経験・スキル ・キャリアアドバイザー、転職エージェント、人事領域の経験 ・組織開発経験 ・法人営業経験 ・人材派遣業界経験 ・明確な役職や責任を負うポジションでの就業経験